Kādi ir veidi, interviju?

Labākais veids, kā uzzināt savu nākotni darbinieks, savas profesionālās iemaņas, personiskās īpašības, attieksme pret darbu, komandai un darba īpašumam ir intervija. Un arī par interviju un darbinieks var noskaidrot atlīdzības apmēru, iespēja karjeras izaugsmē, būtību darba.

Intervija palīdz abām pusēm pieņemt svērtās un pareizu lēmumu par tālāku kopīgu sadarbību. Apsveriet sīkāk, kāda veida intervijas pastāv.

Galvenie formāti

Lai ne kļūdīties izvēlē jauna locekļa darba kolektīva, pirmkārt, ir nepieciešams, lai noteiktu, kāda veida intervijas ir vislabāk piemērota uzdevumam. Esošās veidu interviju noteiktiem kritērijiem, var iedalīt vairākās apakšgrupās.

Ar saturu, tie var būt vairāki šķirnes.

• biogrāfisks. Šis intervijas veids ir visbiežāk izmanto, lai intervijas, saņemot. Tas nozīmē jautājumus par jaunpienācēja identitāti: par izglītības iestādēm, kurās viņš saņēma profesionālās prasmes, par savu pieredzi (un paredzētajā pozīcijā) un iepriekšējo darbu. Jūs varat uzzināt par iemesliem atlaišanas no pagātnes darba vietas, ģimenes stāvoklis, rakstura iezīmes, kas ir nepieciešamas turpmākam darbam.
• Situācija. Šī intervija satur konkrētu uzdevumu kopumu, kas palīdz darba devējam noteikt profesionalitātes, stresa pretestības līmeni, dažu rakstzīmju iezīmju un pieteikuma iesniedzēja psiholoģisko iezīmju klātbūtni.

Intervijas forma ir šāda:

• Indivīds+
• Grupa.

Organizācijā jūs varat izvēlēties šādas interviju šķirnes:

• vienā posmā+
• Vairākos posmos.

Apsveriet galvenos interviju veidus.

Stresa

Dažiem ēdieniem ir jānosaka kandidātu stresa pretestības līmenis. Tāpēc Izmantot intervijas ar jautājumiem, kas slēpj cilvēka sajūtas, viņa ģimenes vērtības un profesionālās prasmes, vai arī uzdevumus, kas prasa lielāku uzmanību un koncentrāciju, Bet to izpilde traucē dažādus traucējošus faktorus: troksnis, temperatūras pārpalikums, nepiederošu, citu pretendentu klātbūtne, neparasts iestatījums.

Šāds īpašs intervijas veids ir nepieciešams, ja uzņemti konkrētu ēdienu cilvēku darbā, Kuru darba sfēra ir saistīta ar risku, ar ikdienas saziņu ar lielu cilvēku skaitu, ar ikdienas stresa situācijām darbā. To bieži lieto pilna laika intervijās par banku darbinieku vakancēm, nodokļu, apdrošināšanas, dažādām struktūrvienībām darbam ar klientiem, žurnālistikas un televīzijas, tirdzniecības un psiholoģijas sfēra.

Šāda intervija, pretēji biogrāfiskajai intervijai, palīdz identificēt cilvēka reālās psiholoģiskās īpašības, viņa profesionalitāti un spēju būt mierīga, pieklājīga un taktiska grūtā situācijā.

Situācija

Šī intervija tiek piemērota, pārbaudot pieteikuma iesniedzēju bez pieredzes vai kad uzņemšana vecākā amatā vai tādā stāvoklī, kas prasa lielas komunikācijas prasmes. Intervijas laikā darba devējs Biznesa spēles formā dod pieteikuma iesniedzējam noteiktus uzdevumus, kas ļauj jums atklāt zināšanu līmeni, profesionālo pieredzi, kausēšanu, domāšanas līmeni, radošumu un reaģēšanu uz situāciju. Un izmantojot šo metodi, jūs varat novērtēt pieteikuma iesniedzēja personiskās īpašības, kas ir piemērotas vai ne Hartas un uzņēmuma iekšējās vērtības.

Kā simulēta situācijās izeja no kuriem jāatrod iesniedzēju, lietošanu vai reālas problēmas šajā uzņēmumā, vai izdomāts, bet iespējams, saskaņā ar specifiku šajā uzņēmumā.

Strukturēts

Veicot šādu interviju, to saprot, ka Visi jautājumi intervijas ir skaidri sadalītas pa konkrētām tēmām, ir noteikta struktūra. Visbiežāk iepriekš izmantota pilna laika intervijas Konta aizpildīšanas metode Liels daudzums pieteikumu, un visi identiski jautājumi ir identiski, un veidota tā, lai viņi pieprasa atklātu un detalizētu atbildi.

Pamatojoties uz šo anketu, ir atbilstošu kandidātu un to turpmāko pilna laika intervijas. Turklāt, ir arī definēti jautājumi intervijās nevis noteikumi, bet gan saskaņā ar plānoto plānu, kur visi jautājumi tiek sadalīts grupās. Katrs jautājumu grupai palīdz atklāt dažus īpašības Challenger raksturu, savas profesionālās prasmes, morālās īpašības, spēja tikt galā ar stresa situāciju.

Par kompetenci

Kompetences ir kopums, personības un profesionālajām īpašībām personai nepieciešama, lai izpildītu darba pienākumus uz konkrētu pozīciju. Ar šādu interviju devējaņem vērā pieredzi, ko pretendents iepriekšējā darba vietā un izvērtē savas uzvedības un darba prasmes, balstoties uz reālu pagātnes situācijas. Persona uzdod šādus jautājumus, lai saņemtu atbildes detalizētā veidā par pēdējo pozitīvo darba pieredzi, par dažādām kritiskām situācijām un izeju no tiem.

Priekšroka tiek izstrādāta Pārbaudiet-sarakstu ar virkni nepieciešamo kompetenču šajā amatā, un, pamatojoties uz šīm prasībām, tiek sastādīts jautājumus uz intervijām. Šāda interviju rezultāti, ir vēlams, lai nekavējoties noteikt speciāli sastādītas veidlapas ar noteikto punktu sistēma, kur katrs kompetence tiek lēsts no vairākām pozīcijām.

Piemēram, šāda prasme kā komunikatīvās prasmes, var noteikt uz rezultātu punktiem no 1 līdz 5, ko šādiem parametriem, kā prasmes, spēja uzklausīt, spēja pārliecināt, pieredzi valsts runas un prezentācijas par sevi kā speciālists.

projektīvā

Vēl viens vārds ir šāds intervija – Project. Tās būtība ir tāda, ka Iesniedzējs uzdot jautājumus par cilvēkiem un situācijām, kas nav saistīti ar viņu personīgi, un pamatojoties uz tās paredzamo spriedumu, Viņa ķēdes loģisko pamatojumu izdarīt secinājumu par vīzas pieteikuma iesniedzēja identitāti šajā amatā. Cilvēka domas kā tas bija sniegt projekciju uz aprakstu citiem cilvēkiem, viņu domām, un veidus, kā iziet dzīves situācijās.

Tehnisks

Šī suga sastāv tikai no jautājumiem, par darba prasmēm, profesionālo pieredzi un zināšanas, kas pieejamas konkrētā nodarbinātības jomā. Šāda intervija palīdz novērtēt patieso pieredzi un profesionalitāti, turpmāko darbinieku sagatavošanas līmeni.

Veidi

Grupa

Grupas intervija ir divas sugas.

• Intervija ar vairākiem pretendentiem vienlaicīgi. Tas tiek veikts konkursa veidā, veido grupas no pieciem līdz divdesmit cilvēkiem. Ar šo metodi darba devējs var ieviest uzņēmuma iezīmes, ar brīvu vietu uzreiz visiem pieteikuma iesniedzējiem un uzzināt, kā persona uzvedas nestandarta situācijā ar nepazīstamiem cilvēkiem un komandai. Šim nolūkam katram kandidātam tiek lūgts runāt par sevi, atbildēt uz jautājumiem, lai izteiktu dažās prasmēs, prasmēs, zināšanām, risinot uzdevumus. Uzdevumi ir kolektīvi (vairāku cilvēku apakšgrupai) un individuālam.
• Viena pretendenta intervija veic šīs uzņēmuma speciālistu grupu. Starp tiem var būt psihologs, personāla nodaļas darbinieks, speciālists no šī departamenta, kur subjekts vēlas darīt. Visbiežāk tas tiek darīts, lai noteiktu nepieciešamo darbinieku profesionālo īpašību un noteiktu personības īpašību pieejamību.

Parasti izmanto profesijām ar šaurām kontrolētām darbībām, ar nepieciešamo personīgo un darba īpašību kopumu.

Indivīds

Tas ir darba devēja aizskar viens ar pieteikuma iesniedzēju. Šī intervija iet mierīgākajā, atvieglinātā vidē, ja vien tā nedarbojas kā daļa no stresa intervijas. Ar individuālu interviju, pieteikuma iesniedzējs ir vieglāk parādīt sevi izdevīgākā gaismā, jo uztraukums un bailes līmenis ir zemāks nekā ar slaktiņu cilvēku. Bet jums tas jāatceras Galvenā loma kandidātu novērtēšanas spēlē ar subjektīvu viedokli galvas, viņa personiskās preferences.

• Vienā posmā. Lēmumu pieņemt darbu tiek veikta pēc vienas intervijas ar personu ar darbinieku darbā pieņemšanas nodaļu vai ar tiešo vadītāju. Visbiežāk tas ir darbs, kas neprasa īpašas profesionālas iemaņas.
• Vairākos posmos. Izmantojot šo metodi, persona sagaida individuālu interviju uzreiz ar vairākiem pārstāvjiem šo uzņēmumu. Intervijas notiek pakāpeniski, dažreiz dažas dienas. Šāda metode ļauj izgriezt nepiemērotus kandidātus ļoti sāk turpinās pārbaudīt visvairāk pieredzējušos un visatbilstošākos nākotnes kandidātu posts, un pamatojoties uz visu interviju, lai izvēlētos visvairāk cienīgs.

Metodes saimniecībā

Pamata intervijas un jautājumi noteiktie intervēja, veido pamatu katras metodes intervijas un ļaut viņiem sadalīt tos uz sistēmas.

• angļu. Intervētājs apvieno jautājumiem biogrāfisko interviju un tehniskā. Ir svarīgi, lai uzzinātu, ko persona ir ģimenes vērtības, kāda veida izglītību viņš saņēma, vai viņa paša ģimene ir un kas tradīcijas pastāv tajā, daži dati no biogrāfija raksturojot šo personu. Šī metode ir piemērota tiem uzņēmumiem, kas ir svarīgi ne tikai līmeņa tehniskās sagatavotības savu speciālistu, bet arī morālo izskatu uzņēmuma, kur ir nepārtrauktība paaudžu un ir pagājis lielu vēsturisko attīstības ceļu.
• Ķīniešu valoda. bieži piemēro rakstisku prezentācija viņu biogrāfijas, kā arī persona, jāapraksta, ka viņš piesaistīja viņam jaunu darbu, ko viņa galvenās īpašības un funkcijas, kas palīdz šajā darbā. Profesionālās prasmes tiek vērtētas kā eksāmenu.
• Vācu valoda. Priekšskatiet ieteikuma vēstules no iepriekšējās darba vietas, kā arī no skolotājiem un meistariem, kuri ir izturējuši apmācību. Tiek uzskatīts, ka šīs speciālista iegūtā pieredze un prasmes tiek vērtētas.
• Amerikāņu. Galvenā uzmanība ir vērsta uz izpēti radošo īpašības personas, tās radošums, stresa izturību, daudzpusīgu uztveri un spēju izdarīt pareizo lēmumu. Visbiežāk, intervija ir neformāla.

Visas intervijas un intervijas veidi ir reti tīrā veidā, kur tikai viena metode ir klāt.

Ja vakance prasa noteiktas prasmes, pieredze vai ir kandidāts vecākajam stāvoklim, tad Parasti intervija ir maisījums no dažādiem paņēmieniem un metodēm, pakāpeniski pagājušo intervijas un risināšanas darba uzdevumiem. To sauc par novērtējums. Katrs uzņēmums sniedz palīdzību konkrētai pozīcijai, jo tās ir paredzētas, lai noteiktu kompetenci, kas piemērota šim darbam, kas pieejams no pieteikuma iesniedzēja.

Kādi ir jautājumi?

Attiecīgi jautājumi ir atkarīgi no intervijas veida, veida un metodes. Bet saskaņā ar vispārpieņemtajiem noteikumiem tos var iedalīt vairākos veidos.

• Slēgts. Kad atbildi uz šo jautājumu var sniegt atsevišķi, apstiprinoši vai negatīvi. Atbildes analīze nedod precīzu personas psiholoģisko un morālo īpašību pārstāvību, bet parāda savu profesionālo pieredzi un zināšanas. Piemēri: “Vai esat pieredzējis publiskās runas?”,” Cik cilvēku bija jūsu nodaļā?”.
• Atvērt. Veicināt sarunu biedru, lai sniegtu detalizētu atbildi, atspoguļotu, dziļāk atklāt veidus, kā atrisināt noteiktus uzdevumus. Piemēram: “Kāda mērķauditorija tiek aprēķināta ar šo produktu?”,” Kāds risinājums šai problēmai jūs varat piedāvāt?”.

Jautājumi un uzdevumi interviju tieši ietekmē posmus cilvēka biogrāfija, posmus kļūt kā speciālists un tās iespējām. Izrādās, ka tā var piedāvāt, lai uzlabotu darbu šajā uzņēmumā un iegūt maksimālu labumu un peļņu.

Sīkāka informācija par to, kāda veida interviju rādīs šo videoklipu.