Kas jums ir nepieciešams runāt par interviju?

Intervija – svarīgākais posms darba. Lai veiksmīgi nokārtotu to, iesniedzējam ir jāsagatavo un domāt par to, ko runāt ar turpmāko darba devēju personīgā tikšanās, un to, kas būtu jāizvairās.

Vispārējie noteikumi komunikācijas

Lai sazinātos pareizi sanāksmē ar potenciālo darba devēju, Tas nepieciešams ne tikai pārdomāti balss jautājumi un atbildes, bet arī ievērot vispārpieņemtos uzvedības.

• Runājot intervijā seko tikai patiesību, Tā kā nepatiesa informācija var būt diezgan viegli pārbaudīt, un tas noteikti spēlē ne par labu pieteikuma iesniedzējam. Turklāt, lielos uzņēmumos, drošības dienests bieži patstāvīgi rada failu katram potenciālajam darbiniekam, un tajā patiesu informāciju var jau publicēta. Runas jābūt kompetentam, bet uzņēmuma orientēts uzņēmums un identitāti Recruiter. Piemēram, lai runāt ar sausu kancelejas frāzes būs nepiemērots, tiekoties ar galvu reklāmas aģentūra 25 gadiem.
• Tas ir labāk sagatavoties produktīvu saziņu – Domāju, ka no atbildes uz iespējamiem nestandarta jautājumus, kā arī jau iepriekš reģistrēt vairākus interešu. Intervijā pati, tas vienmēr ir nepieciešams par tēmu, nenovēršot vēsturi radinieku vai argumentācija par politisko situāciju valstī. Ir svarīgi, lai mēģinātu izvairīties no vārdiem-parazītiem, un, protams, pilnīgi novērstu abnormative leksiku. Aptaujas laikā nav agresija būtu redzama vai necieņu jautājumu. Nepiemērots būs sūdzības par savu labklājību vai jebkādi mēģinājumi radīt žēlot.
• Tiek uzskatīts, ka, izmantojot spēcīgu vārdu un darbības vārdu par perfektu sugas ir labi uztver darbinieku. Intervijas laikā tas ir nepieciešams, lai mēģinātu ievietot vārdus “Gatavs”, “sasniedza”, “izstrādājusi”, “izpildīts”, un t.D. Liels skaits tādu vārdu kā “izveidota”, “bija”, “pētīt”, var radīt iespaidu par sarunbiedra kā personai, kas nedod neko gala rezultāta. Visā sarunā balss, pārliecību un skaidrību, ir jāuzklausa.
• Self-atbalstīšanu var pelnīti saukt vissvarīgākā daļa no intervijas, Tādēļ ir jāsagatavo iepriekš. Ideālā gadījumā tas ilgst no 2 līdz 3 minūtes, un šajā laikā visi svarīgākie un nozīmīgi aspekti profesionālās darbības pieteicēja ir apgaismotas.

Nākamais bloks ir jau veltīta jautājumiem Recruiter – gan standarta, gan nestandarta, un visa saruna ar jautājumiem par potenciālā darbinieka.

Ko lūgt darba devējam?

Parasti pēc pieteikuma iesniedzēja aptaujas darba devējs ierosina uzdot savus jautājumus. Šajā brīdī ir nepieciešams, lai uzzinātu par algu un darba apstākļiem.

Algu

Jautājumu par algu nevar apspriest galvenokārt, bet pēc tam, kad pieteikuma iesniedzējs ir iepazinies kvalitatīvi, lai uzzinātu visas finanšu detaļas būs diezgan piemērotas. Turklāt, Ja jums ir interese par algām, jūs varat parādīt sev neprofesionālu un personu, kas nerūpējas par darbības jomu un sevi. Gadījumā, ja Recruiter ir ieinteresēts, cik daudz pieteikuma iesniedzējs vēlētos saņemt iegūt, tā ir jāvadās pēc vidējās algas vērtības darba tirgū šajā jomā.

Brīdī norādiet par dažiem nepilna laika un trešo pušu ienākumiem, protams, nevajadzētu.

Darba apstākļi

Tikpat svarīgi, lai noskaidrotu darbinieku un darba apstākļus. Jūs varat sākt ar jautājumu par tiešajiem pienākumiem un nodaļas darbībām, kurā. Būs noderīgi noskaidrot, kas kļūs par tūlītēju priekšnieku, cik daudz cilvēku strādā departamentā. Noteikti precizējiet jautājumu par iespējamiem darījumu braucieniem un pārstrādes iespējamību aphuste. Būtu patīkami nekavējoties noskaidrot izmēģinājuma perioda ilgumu, darba grafiku un atvaļinājuma režīmu. Listā ir iekļauti arī jautājumi par korporatīvo transporta un apģērbu kodu.

Lai izvairītos no personiskiem jautājumiem, piemēram, attiecībā uz dīkstāves vīriešu klātbūtni uzņēmumā. Neprasiet par elementārajām lietām, par kurām pieteikuma iesniedzējam ir jāzina, kā uzņēmums dara.

Ko pastāstīt par sevi?

Kad intervija tiek lūgta, lai pastāstītu par sevi, protams, mēs runājam par profesionālo darbību un panākumiem, kas sasniegti tajā, nevis par jebkuru personisku informāciju. Taču burtiski dublēt personiskos datus, kas norādīti kopsavilkumā, nav īpaši jēgas. Noteikti, lai novērstu tās sasniegumus, kvalifikāciju un pieredzi,. Frāzes atklājot stiprākās puses, piemēram, uzmanības detaļām, būs līdzīgi, piemēram, darbs komandā, un tikai, atbildību un pilnību. Ir svarīgi, lai izveidotu savu prezentāciju tādā veidā, lai skaidri demonstrēt savu priekšrocības, salīdzinot ar citiem konkurentiem, kas pretendē uz to pašu pozīciju.

Ir svarīgi atcerēties, ka galvenais mērķis stāsts par sevi ir tas, ka personāla atlases redzēja tiešu savienojumu starp veidošanos un pieredzes kandidātu, par kuru viņš paļaujas uz. Tādējādi uzsvars būs jādara uz tiem sasniegumiem, kas ir kaut kādā veidā saistīti ar pašreizējā amata prasībām.

Ja pieteikuma iesniedzējam tiek lūgts pastāstīt par saviem trūkumiem, vārdi izvēlas ir svarīgi, lai tos sniegtu pozitīvā veidā. Piemēram, lai pateiktu, ka lieko perfekcionisms dažreiz noved pie pārkāpuma termiņu, bet tikai tāpēc, ka vēlme veikt visvairāk kvalitatīvi. Stāsts par to, kā noteiktā neizdevīgā stāvoklī radās kļūda, bet viņa savukārt ļāva iegūt vērtīgu mācību un nebūtu atkal.

Visticamāk, būs saruna par interviju par to, kāpēc persona pameta veco darbu. Protams, tas būtu jāsaka ar patiesību, bet ne “izklāsta” iepriekšējo darba vietu un tās pārstāvjiem, bet saglabājot neitralitāti.

Ļoti bieži Recruiter mēģina izdomāt motivāciju pieteikuma iesniedzēja, mudinot to strādāt konkrētā uzņēmumā. Tādā gadījumā jūs varat pastāstīt par profesionālu interesi šajā darba vietā, pēc iepazīšanās ar tā darbību. Mēs nezinām, par savu vēlmi piedalīties uzņēmuma īstenotajiem projektiem. Lieliska ja iedvesma tiks minēts no darba darba veidi, lai sasniegtu mērķi, vai komandu darbu. Ja netiek ziņots, ka galvenā motivācija ir nauda.

Ja Recruiter nosaka dīvainas jautājumu, iedzīti strupceļā, tad jums nevajadzētu uztraukties, atteikties atbildēt vai pierādīt savu discourability. Vienmēr var subselected un parādīt, ja nav specifiskas zināšanas, tad spēja atspoguļot vai radoši pieeju problēmas risināšanai. Ja sarunu biedrs ir nepieciešams par iespējamo citu darba priekšlikumiem, tad mēs varam minēt to esamību, taču uzsver, ka šis uzņēmums un amats piesaista visvairāk.

Uz jautājumu par ģimenes stāvokli, kā arī ģimenes kā iejaukšanos, speciālisti iesaka atbildi, ka agrāk šīs divas dzīves jomas tika apvienotas bez jebkādām problēmām, un būs arī nākotnē.

Kas labāk mācīt?

Kad uzņemšana uz darbu, nav iespējams pieminēt, ka šī vakance ir vienīgā iespēja kaut kā noteikt savu dzīvi. Īpaši nebūtu jākoncentrējas uz nākotnes algu un spējas, kas tiks atvērta ar to. Darba devējs var domāt, ka prasītājs nav gatavojas ieguldīt un rīkoties saskaņā ar uzņēmuma interesēm, bet tikai alkst saņemt finansiālu atlīdzību.

Ir svarīgi, lai vispirms radītu atsākt tādā veidā, lai izvairītos no nepatīkamiem jautājumiem par pastāvīgas izmaiņas. Ja šī tēma joprojām ir izvirzīts, tas ir labāk, lai pastāstītu par likvidāciju uzņēmums, dzīvesvietas maiņas vai citu trešo pušu apstākļiem. Aizpildiet atbildi seko atsauci uz vēlmi strādāt pastāvīgi un ar pilnu darba laiku.

Jautājums “Kā jūs redzat sevi 5 gadiem?”Ļoti bieži izklausās intervijās. Atbilde uz to ir labāk sagatavoties iepriekš, jo dažreiz teica no tīra sirds, patiesība spēlē, kaitējot pieteikuma iesniedzējam. Nav nepieciešams daļai sapņo par to atver savu biznesu, jo darba devējs parasti interesē ilgtermiņa sadarbību. Šajā gadījumā labāk ir informēt par konkrētiem nodomiem, lai gūtu panākumus uzņēmumā. Protams, “ģimene, bērni, ceļojumi” parādās sarunā nevajadzētu.

Starp citu, tas neizriet intervijā pastāstīt par savām neveiksmēm. Ne katrs darbinieks tos uztvers kā plus. Tas ir labāk nevar piemērot personīgo sasniegumu – tai nevajadzētu slēpt tos, vai nu, bet arī skaidra uzmanība būs nepiemērots. Gadījumā, ja darba devējs ir ieinteresēts hobijs, tas ir labāk, lai ziņojumu par tiem, kas kaut kādā veidā var radīt uzņēmuma ieguvumu, piemēram, spēja fotografēt vai mācību valodu.

Nepastāvot piemēram, neitrālie atbildes ir piemēroti: sports, lasīšana, uzturoties dabā. Protams, tas nav jāmin par ieinteresētību azartspēļu vai dažos līdzīgos kaitīgo ieradumu.

Saziņa ar potenciālo darba devēju, tas ir labāk, lai izvairītos no apzīmogo frāzes vai pārmērīgu atklātību. Ir svarīgi, lai parādītu augstprātību, kurā desmitiem citus priekšlikumus par darbu, jūs nevarat pierādīt panibrate.