Kādi jautājumi tiek uzdoti uz interviju uz grāmatvedi?

Visas juridiskās personas mūsu valstī ir grāmatvedības. Šī prasība no federālā likuma “Par grāmatvedību”. Grāmatvedis, jo īpaši galvenais grāmatvedis, ir svarīga persona. Tāpēc uzmanīgi kandidātu atlase šiem amatiem tiek veikta.

Tipiski jautājumi

Saistībā ar konkurences, jebkuras organizācijas, uzņēmums ir ieinteresēts profesionalitāti darbinieku. Tāpēc, piesakoties darbam, mēs to izvēle pēc intervijas. Speciālisti personāla atlase ir izstrādājuši testus interviju. Ko var jautāt, ja lietojat?

Šie ir standarta jautājumi, kas tiek uzdoti, kad intervija jebkurā pozīcijā, tostarp grāmatvedi.

1. Par sevi.
2. darba pieredze.
3. Iemesls pēdējās atlaišanu.
4. Profesionālie sasniegumi.
5. Kļūdas iepriekšējo darbu.
6. Paredzamā alga.
7. Kāpēc jums ir nepieciešams, lai tieši jums.
8. Kas Jūs interesē šim amatam.
9. Personiskās īpašības.

Vairāk atlases speciālists saņems informāciju par pieteikuma iesniedzēju, jo ātrāk tas noteiks to, vai kandidāts atbilst. Tāpēc Intervijā jums ir nepieciešams, lai radītu relaksējošu atmosfēru, Ja lielāko daļu laika stāsta iesniedzēju. Vispārīgie jautājumi liecina detalizētu atbildi.

No intervijas veids ir atkarīgs no pieredzes, ka prasītāja. Ja ir darba pieredze, jautājiet par karjeras, sasniegumu. Ja tas ir iesācējs, uzdodiet jautājumus par darba situācijām. Piedāvāt, lai atrisinātu loģiskos uzdevumus, kas atklāj spēju veikt ārkārtas risinājumus. Tā pārbaudīta profesionālā ēdināšanas potenciāla.

Dažos gadījumos, Ja darba grafiks ir intensīvs, izmantojiet stresa testus. Pateicoties šādiem testiem, ir likvidēta lielākā daļa pretendentu.

2019. gada aprīlī Darba ministrija apstiprināja profesionālo standartu “grāmatvedis”. Darba devēji ir vērsti uz šo dokumentu, saņemot jaunu speciālistu.

Ja pieteikuma iesniedzējs ir veiksmīgi nokārtojis rakstisku un datoru testēšanu, saruna ar viņu turpinās galveno grāmatvedi. Viņš pieprasa konkrētus jautājumus pēc profesijas. Veicot darbu, tiek piedāvāts jaunpienācējs, lai atbildētu uz jautājumiem un sniegtu uzdevumus:

• Kā veido izgudrojumu un materiālu vērtības, bilances kontus, kā grāmatvedis pavada operācijas ar TMZ: piedzīvojumi, kustība uzņēmuma iekšienē, norakstīšana+
• Kā tiek veikti maksājumi ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem, pircējiem un klientiem+
• Kā samierināšanas akti tiek apkopoti ar darījuma partneriem+
• Kā tiek sastādīts primārais dokuments – izdevīgi un izdevumi skaidras naudas rīkojumi, rēķini, stingri ziņojumi, rēķini, veiktie darbi+
• Kāda ir aprēķinu uzskaites kārtība ar banku, uzskaitot skaidras naudas darījumus+
• Kā ir iepriekšējs ziņojums+
• Prasītāja ierosina sniegt piemērus grāmatvedības sūtījumus par saimniecisko darbību, par algām.

Grāmatvedība ir pastāvīgi mainīga sfēra. Pieteikuma iesniedzējs uz grāmatveža nostāju jums ir jāzina jaunākās izmaiņas nodokļu un finanšu tiesību aktos.

Intervijas iezīmes

Grāmatvedis Konkurence – nopietns tests pieteikuma iesniedzējam. Lai intervija tērētu veiksmīgi, jums ir jāsagatavo gan pieteikuma iesniedzējs, gan darba devējs. Vispirms studē pieteikuma iesniedzēja kopsavilkumu. Ja izvēle vadītājs ir ieinteresēts CV, tad iesniedzējs ir uzaicināts uz interviju. Lielās organizācijās interviju uz pozīciju grāmatveža notiek divos posmos. Pirmkārt, iesniedzējs runā par atlases vadītājs. Viņš nosaka standarta jautājumiem par izglītības, pieredzes, personiskās īpašības. Izvērtē spēju runāt, uzvedību, izskatu.

Otrais posms no intervijas – testēšanas pie galvenā grāmatvede. Šī ir vissvarīgākā daļa no intervijas. Kādi jautājumi ir uzdoti arī par interviju ar grāmatvedi? Attiecībā uz prasītāju, ir svarīgi izpētīt darba daļu norādīto vakanci. Uzdos jautājumus par šo divīziju. Tāpēc ir nepieciešams, lai uzzinātu, vai atsvaidzināt esošās zināšanas šajā sadaļā grāmatvedis.

Iesniedzēja iesniedzējam ir pienākums zināt dažus nianses darbu.

1. Īpaša datorprogrammas un varēs tos izmantot.
2. Sistēmas Client-Bank.
3. Darbs ar primārās dokumentācijas.
4. Zināšanas par kontu plānu.
5. Grāmatvedības vadu.
6. Reģistrācija peļņu un izdevumu dokumentu.
7. Grāmatvedības savstarpējo kolonisti.
8. Pārskata.
9. Grāmatvedības un nodokļu tiesību akti.

Izvēloties kandidātu amatam grāmatveža, galvenā grāmatvede neveic psiholoģiskās, IQ testi, kuras tur ar citu profesiju pārstāvjiem. DLa devējam ir svarīgi, galvenais tests profesionalitāti. Ar šādu testu, tas tiek piedāvāts atbildēt rakstiski jautājumiem profesijā, kurā tiek dota vairākas atbildes. Nepieciešams uzsvērt pareizo opciju. Varētu piedāvāt, lai aprēķinātu nodokļa summu vai veikt testa uzdevumu datorprogramma.

Vairāk nopietns tests ir sāncensis amatam galvenais grāmatvedis. Par kandidātu šim amatam, ir svarīgi, lai būtu ieteikumus no iepriekšējā darba. Intervija ar pieteikuma pieder vadītājs uzņēmumā. Kas atbildes jāzina galvenais grāmatvedis iet cauri konkurences pozīcijas? Intervijā vadītājs var noteikt aprēķinātos, vadošos jautājumus, kas palīdzēs kandidātam amatam galvenā grāmatveža sniegt atbildi.

Piemēram, pastāstiet par to, kādus grāmatvedības standartus, ko viņš izmantoja iepriekšējā darbā, sniedz piemēru darbam par izmaksu ietaupījumu, par tās lomu ziņošanas slēgšanā.

Galvenajam grāmatvedim jābūt gatavai atbildei uz jautājumiem par grāmatvedību:

• Kādas nodokļu kodeksa daļas+
• Kāda ir atšķirība starp preču materiāliem, darba līgumu no līguma+
• Grāmatvedības politikas organizācija (grāmatvedības un nodokļu uzskaite)+
• Galvenā līdzekļa statuss kādam laikam tas ir apstiprināts+
• Kā noteiktu fiksētā novērtējuma nolietojumu+
• Kā veikt rēķinu plānu un apstiprināt to, ja grāmatvedis pievieno kontu kontus+
• Grāmatvedības bilances struktūra un tā apkopošanas kārtība atbilstoši dubultā ieraksta noteikumiem+
• izmaksu konti+
• Algas, kompensācijas, slimnīcu lapu aprēķināšana+
• Runājiet par to, kā tiek veidoti nodokļi.

Galvenā grāmatveža stāvokļa kandidātam vajadzētu būt idejai par mijiedarbības principiem ar regulatīvajām iestādēm – nodokļu inspekciju, pensiju fondu un sociālās apdrošināšanas fondu. Zina pārbaudes veikšanas laiku un kārtību, attīstīt algoritmu tās rīcībai pārbaudes laikā.

Galvenais grāmatvedis – labā roka no uzņēmuma galvas. Intervijā vadītājs novērtē pieteikuma iesniedzēja personiskās īpašības. Šīs nostājas kandidātam vajadzētu būt grāmatvedim darba pieredzei, jāspēj pārvietoties finanšu plūsmām, brīvi piemīt specializētas programmas, parādīt iniciatīvu un vadības īpašības.

Kā atbildēt

Lai veiksmīgi doties uz postu, jums ir nepieciešams sagatavoties intervijai, pārliecinoši runāt, lai sniegtu godīgus, izvietoti atbildes uz jautājumiem.

Tiek lēsts, ka intervijā pieteikuma iesniedzēja personīgās īpašības: izskats, kompetentā runa. Nav nepieciešams teikt veidnes dzimis frāzes.

Kad pastāstīja par sevi, kas var atdalīt galveno biogrāfiju no sekundārajiem notikumiem. Nav nepieciešams runāt daudz par personīgo dzīvi. Jūs varat uzdot vārda parvārdu jautājumus.

Dažreiz darba devējs piemēro intervējot apļa principu: t. E. Norāda jau apspriestos jautājumus. Tā atklāja, ka nav taisnība pieteikuma iesniedzēja atbildēs. Tāpēc Jums ir nepieciešams pateikt patiesību, nevis pārspīlēt savas priekšrocības, panākumus.

Dažreiz, kad intervēja, neparastas, sarežģītas jautājumi tiek aicināti likt sarunu biedru mirušā galā. Tajā pašā laikā novērtēt reakcijas ātrumu, jo persona nāks no neparastas situācijas.

Sagatavošanās intervijai

Sagatavošanās intervijai ir puse panākumi. Ir nepieciešams savākt dokumentus par profesionālo izglītību, lai uzlabotu kvalifikāciju, par treniņu, semināru pāreju. Rakstiski ieteikumi ar iepriekšējo darbu palielina iespēju saņemt grāmatvedi.

Lai sagatavotos intervijai, pieteikuma iesniedzējam ir jāstrādā detalizēti tās atsākšanas punkti. Šie punkti uzdos jautājumus. Sagatavojiet informāciju par panākumiem iepriekšējā darbā. Pieteikuma iesniedzējam ir jāapzinās uzņēmums, kurā viņš vēlas strādāt. Tāpēc jums ir nepieciešams izpētīt uzņēmuma tīmekļa vietni vai savākt informāciju par to citur. Populārs jautājums: “Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?”

Ir nepieciešams izpētīt darbu, ko vakance paplašina. Grāmatvedis par interviju var sagatavot jautājumus darba devējam: kāda ir uzņēmuma īpašumtiesību forma, cik īpašnieki, darbības skaita, bruto ienākumi, kas darbojas grāmatvedībā? Pēc atbildes saņemšanas viņš noslēgs uzņēmuma potenciālu, karjeras izaugsmes perspektīvu.

Intervijā ne tikai profesionālās īpašības, bet arī pieteikuma iesniedzēja izskats. Ja uzņēmumam ir apģērba kods, jums ir nepieciešams kleita saskaņā ar to.