Anketa par interviju, ja saņem: piemēri aizpildīšanai

Līdz šim darba birža piedāvā daudz vakanču, bet kandidātu atlasi dažādiem amatiem kļūst grūti. Kā konkurēt tirgū darbinieku? Zināšanas un spēja kompetenti organizēt aptauju, interviju palīdzēs nokļūt uz personīgo sarunā ar darba devēju un turpmāk tas ir viegli grūti darbu.

Kas tas ir?

Anketa ir tukšs ar konkrētu jautājumu kopumu, kas atbilde ir paredzēts, lai sniegtu. Anketa par darbu uzņemšanu darbā ir aptaujas lapa, ko izstrādājusi kompānija, pateicoties kuriem pieteikuma iesniedzēju sarakstu sastāda tālākai interviju. Pamatojoties uz aizpildīto anketu, uzņēmums var atteikt kandidātu pat pirms intervijas.

Likums nav reģistrētas oficiālajā veidlapā, saskaņā ar kuru veidlapa jāsagatavo, lai katrs darba devējs var apkopot to visvairāk informatīvajā veidlapā. Tas arī nav darbā uz darbu obligātu elementu, un lēmums tieši darbā organizāciju. Uzņēmums apņemas īstenot likumu par neizpaušanu personas datu.

Anketa ļauj vadītājam pat pirms intervijas, lai uzzinātu:

• Vispārīga informācija par kandidātu, bieži vien nav uzskaitīti kopsavilkumā – tās intereses un viedokļi par dzīvi, vaļaspriekiem, statusu sabiedrībā+
• Svarīgākie jautājumi, kas saistīti ar kompetenci, organizāciju un apņemšanos strādāt+
• Kāpēc šis kandidāts ir ieinteresēts šajā pozīcijā, cik liela interese ir.

Īsi jautājumi un dati par tiem. Īsas atbildes ļauj Recruiter vispārīgi iedomāties profesionālu un personisku portrets aptaujas anketām, lai noteiktu iepriekš taktiku intervijas vai “skrīninga” nepiemērotu kandidātu šim amatam. Apsekojuma posms ļauj optimizēt pareizā darbinieka meklēšanu un samazināt savu laiku par 30-50%.

Kāda ir atšķirība no CV?

Daudzi pretendenti ir ieinteresēti aizpildīt anketu, jo pirms šī darba devēja bija iespēja iepazīties ar kopsavilkumu. Bet pieredzējuši vervētāji apgalvo, ka tie ir atšķirīgi un pilnīgi nav savstarpēji izslēdzoši dokumenti. Katrs no tiem veic dažādus galīgos mērķus:

• Kopsavilkums Nodrošina iespēju novērtēt profesionalitāti, ieguvis pieredzi kādā konkrētā darbības jomā, profesionālo piemērotību+
• Anketa interviju atļauj darba devējam jāņem vērā sociāli-psiholoģiskais īpašības potenciālā darbinieka.

Dažreiz meklētāji mēdz slēpt kādu informāciju par viņa dzīvi no darba devēja, kas padara tos nepiemin to atsākt. Tas ir anketa, šajā gadījumā, ar palīdzību korekti formulētas jautājumiem, kas ļauj jums, lai saņemtu atbildes uz jautājumiem, kas netika iesvētīta atsākt. Mēģinājumi redzēt no atbildes nebūs izvairīties no pieredzējušiem acs Recruiter, un trūkums atbildes būs to vispār domāt par tālāku izskatīšanu kandidāta.

Visbiežāk, aptauja tiek veikta starp iesniedzējiem par īpaši atbildīgos amatos vai pieprasot noteiktas personiskās īpašības darbinieka.

Kā veikt anketu?

Pieredzējuši vervētāji “Suns ēda”, ar ko izveido anketu par kandidātu, jo tas ir ļoti ērts un neprasa lielas izmaksas, uzņēmuma. Bet, ja jūs, kā darba devēja, vispirms radās vajadzību apkopot veidlapu anketu uz interviju dodot atļauju darbu, tad jūs varat paļauties uz vispārīgiem principiem attiecībā uz šā dokumenta sagatavošanas.

Tātad, galvenās sadaļas anketas ietver:

• F. UN. O., vecums, pilsonība, kontakti, mājas adresi (dažkārt norādot indeksus)+
• ģimenes stāvoklis+
• militārais rangs+
• Izglītība: galvenais profils un papildu fragments kursi, semināri, apmācības+
• Īpašumtiesības uz prasmēm, kas nepieciešamas darbam (svešvalodas, datoru īpašumtiesību kategoriju vadītāja apliecības un braukšanas pieredzes)+
• Pieredze apgrieztā hronoloģiskā secībā 5.vietās, norādot sākuma un beigu vietas, uzņēmuma nosaukumu, amatu, funkcionālos pienākumus un atlaišanas cēloņus+
• Vēlamais līmenis algas+
• Hobiji un papildu informācija par sevi, informācija par sliktiem ieradumiem+
• Gatavība biznesa braucieniem un pārvietošanai.

Reģistrācija var būt patvaļīga kārtībā, tas var saturēt līnijas plašai reakcijai vai šūnām attiecīgajiem apzīmējumiem (ar instrukciju, ka noteiktas rakstzīmes nozīmē). Anketā jābūt kompetentai, neizmantojot sarežģītos runas skaitļus, kodolīgu un bez neskaidrības. Nepievienojiet priekšmetus, kas var traucēt pieteikuma iesniedzēja personiskās robežas vai aizskart.

Jautājumi par reliģiju, tautību, izcelsmi un materiālo situāciju ir nepieņemami.

Kā aizpildīt?

Anketas formā jums ir jāatbild īsi un izsmeļoši. Nelietojiet gulēt anketā, jo tad tas var izraisīt atlaišana interviju vai atlaišanu.

Paraugu atbildes uz anketas jautājumiem, saņemot darbu.

Anketa interviju

F. UN. O.: Petrov Petr Petrovich

Dzimšanas datums: 09.09.1986 (33). Pilsonība Krievijas Federācijas

Dzīves vieta: g. Sanktpēterburga, ul. Krāsa, D. desmit

Kontaktpersonas tālruņa numurs: + xxxxxxxxxxxxx

E-pasta adrese: PetrovPetr @ Mail. Ru

Ģimenes stāvoklis: precējies, 2 bērni

Iegūtā izglītība:

Izglītības iestāde	saņemšanas datums	derīguma termiņš	fakultāte	Specializētie, kvalifikācija
Sanktpēterburgas Valsts universitātes Ekonomikas un finanšu	Xx. Xx. XXXX G.	Xx. Xx. XXXX G.	Programmatūras inženierijas	Programmētājs

Papildus izglītība: Online programmatūras inženierijas kursu (2017.)

Svešvalodu zināšanas: Angļu B2

Darba pieredze:

datums	Organizācijas nosaukums	Amats	Funkcionālās pienākumi	Cēloņi atlaišanu
Xx. Xx. XXXX – XX. Xx. xxxx	Microsoft Corporation, Krievija	Inženiera programmētājs	Programmatūras izstrāde	Karjeras izaugsmes neiespējamība

Vēlamais algu līmenis: xxx tūkstoši. berze.

Hobiji: golfs, šahs

Papildu informācija par sevi: Man ir vadītāja vadītāja apliecība

Pret mani sniegtās informācijas pārbaudi, es neuztraucos.

Izpildes datums: XX. Xx. Xxxx paraksts: ____________