Jauna darba meklēšanas iemesls: ko rakstīt kopsavilkumā un anketā?

Kad ierīce, puse no panākumiem ir atkarīga no labi apkopota kopsavilkuma.

Īss prezentācija kopsavilkuma veidā satur datus universitātes vai koledžas un darba pieredzes beigās. Tas ietver personisko informāciju, kā arī norādīts, kura pozīcija prasa kandidātu.

Dažreiz atsākšana tiek papildināts ar cēloni aprūpi no iepriekšējās vietas, bet ne vienmēr rakstīt par to. Ja šāds postenis ir iekļauts kopsavilkumā, labāk ir kopēt darba rekorda cēloni.

Kāds ir kopsavilkums

Kopsavilkums – īss speciālista prezentācija. Bez šī dokumenta darba devējs vienkārši nezinās, kas viņš noma. Jo labāk atsāk un vairāk, jo vairāk izredzes iegūt labu darbu.

Kopsavilkums – Arī reklāmas speciālists, tas ir viņa vizītkarte. Šāda anketa ietver ne tikai informāciju par pieredzi un pieredzi, bet arī personisko informāciju. Par centieniem, hobijiem un personiskās īpašības pieteicēja faktors ir svarīga loma: tas ir par viņiem, ka darba devējs spēs saprast, vai darbinieks būs iederas komandā.

Jau stadijā intervējot devējam, visticamāk, lūgs jautājumu par iemeslu atlaišanai no pēdējās vietas. Tāpēc ir labāk, īsi pastāstīt par to savā CV.

Populāri iemesli

Jautājumu saraksts, ko parasti nosaka Recruiter ir zināms. Tas ir pietiekami, lai iedomāties sevi darba devēja un uzdot jautājumu sev: kāda informācija par pretendentu varētu būt ieinteresēts. Protams, jautājumi tiks uzdoti par iemesliem, par kuru jūs atstāja bijušo ziņu. Šis jautājums parasti ir noteikts tūlīt pēc tam, kad pieteikuma iesniedzējs pateiks par sevi un viņa pieredzi.

Lai novērstu šādus jautājumus, tas ir labāk, lai nekavējoties iekļaut kopsavilkumu par atlaišanas datiem, kas parasti ir rakstīts nodarbinātības grāmatā. Jums ir arī jādomā par to, kā jūs atbildēsiet, ja intervijā tiks minēts jautājums par atlaišanu no pagātnes darba.

Pieņemsim, ka viņa paša parakstīja atlaišanu. Tas ir ļoti izplūdis formulējums. Visticamāk, nākotnes darba devējs neatzīst detalizētu informāciju, lasot atsākt rindu “pēc jūsu pieprasījuma”. Tāpēc jūs varat norādīt dažas papildu daļas, kas izskaidrotu iepriekšējo darbu atstāšanas iemeslu.

1. Darbinieks nesaņēma atgriešanos no uzņēmuma, kas gaidīts. Tomēr nebija sūdzību saviem priekšniekiem un.
2. Sakarā ar ierobežoto pienākumu, tad darbinieks nepalielinājās kā speciālists, nevarēja paaugstināt profesionālās prasmes un uzzināt kaut ko jaunu.
3. Neona izpratne vai neuzmanīga attieksme no vadības līdz racionālam darbinieka priekšlikumam par darbplūsmas uzlabošanu.

Ja darbgrāmata izraisa atlaišanas disciplinārlietu pārkāpumu, tad labāk ir atstāt nelielu neskaidru formulējumu kopsavilkumā. Neattiecas uz Darba kodeksa pantu. Pēc intervijas pati, jūs varat personīgi izskaidrot darbinieku iemeslu atlaišanai un pastāstīt detaļām.

Ja iepriekšējā ziņa atstāšanas iemesls ir norādīts kopsavilkumā, ir svarīgi atcerēties, ka darba devējs vienmēr var izsaukt bijušo potenciālā darbinieka darba vietu.

Tāpēc nav nepieciešams veikt realitāti un mēģināt to atspoguļot kopsavilkumā. Jūs varat izslēgt delikātu situāciju, ja jūs pareizi pastāstīt par aprūpes cēloņiem.

Prezentācijas noteikumi

Kopsavilkums jāizstrādā tā, ka personāla atlases uzreiz interesē tieši. Ne tikai galvenā informācija ir svarīga, bet arī tās barība. Lai atsāktu, lai atspoguļotu darbinieka profesionalitāti, tas ir jāsagatavo ar šādiem noteikumiem.

1. Lakonitāte. Informācija jāiesniedz īsu un pieejamā formā. Kā prakse parādās, jo īsāk un informatīvi izklāstīja datus, jo labāk viņi tiek uztverti. Dažus mirkļus var izlaist, ja viņi nedod priekšstatu par jums kā augsti kvalificētu speciālistu.
2. Jums jānorāda tikai patiesa informācija. Darba sfērā gandrīz visi dati par personu var atrast sociālajos tīklos. Galējā gadījumā, personāla atlases speciālists var palīdzēt palīdzību un saprast, kā informācija no CV attiecas uz reālo stāvokli lietām. Tātad jums ir nepieciešams rakstīt par sevi tikai patiesību. Slejā “Personīgās īpašības”, jums ir nepieciešams, lai precizētu spēcīgāko malas savu raksturu.
3. Lasītprasme. Pat tad, ja CV tiek izsniegts pareizi un jūs raksturo kā lielisku speciālists, mazākās gramatikas kļūda var sabojāt visu iespaidu. Ir svarīgi, lai atkārtoti lasīt tekstu, labot mazākās nepilnības, jo kopsavilkums būs “runā” par jums, kad darba devējs to nolasa.
4. Specifisks. Spēja lakoniski paziņo savu domu ļoti novērtējuši darba devēji. Ja atsākt ir noslēgts skaidri, tad darba devējs sapratīs, ka jūs varat izteikt savas domas konkrēti un skaidri.

Neutral iemesli

Dažreiz raksturīga no pagātnes vietas ir vienkārši nepieciešams, lai saņemtu jaunu vietu. Tāpēc, Pat vērsta, ir svarīgi, lai saglabātu labas attiecības ar bijušajiem kolēģiem un darba devēju. Šādā gadījumā bijušais rokasgrāmatu var sniegt vēstuli ar pozitīvu vērtējumu par savu darbu. Ar pateicības vēstuli, tas ir daudz vieglāk atrast labu vietu.

Ja tur bija vairāki iemesli atlaišanai no pēdējās vietas, jūs varat norādīt tikai dažus no tiem. Ir ieteicams izvēlēties neitrālu motīvi.

Visbiežākais neitrāla iemesli atlaišanu:

• Vēlme izmēģināt savus spēkus citās aktivitātēs+
• tur bija vēlme augt pa karjeras kāpnēm, un pēdējā vietā nebija šāda iespēja+
• Darba algas lielums nebija apmierināts (jūs varat pievienot savu atbildi, stāsta, ka ir nepieciešama nauda, ​​lai nopirktu dzīvokli vai pievienošanu ģimenes Paredzams)+
• Reorganizācija notika uzņēmumā, vadītājs tika mainīts, tika mainīts darbības sfēra+
• Jūs pārcēlās uz citu vietu un veco darbu ir grūti tur nokļūt+
• Uzņēmums pārcēlās uz citu vietu un ir grūti tur nokļūt.

Pat tad, ja darba grāmata nesatur informāciju par cēloni aprūpes, jūs vienmēr varat izvēlēties neitrālu paskaidrojumu.

Ja atlaišana tika sastādīts attiecīgajā pantā, tad tajā intervijā jums ir nepieciešams, lai pastāstītu sīkāk, kāpēc tas notika tik. Stāsts jāaizpilda ar notiesāšanu par Recruiter ar to, ka tas vairs neatkārtosies.

Ko nevajadzētu rakstīt par?

Ideāls darbinieks acīs devēja ir ārpus conflicent, patīkams saskarsmē un balstīts. Tas ir tāds cilvēks, kurš vēlas redzēt savā komandā galva. Lai izveidotu pareizu priekšstatu par sevi kā ideālu darbinieks, nedrīkst minēts kopsavilkumā.

1. Dažādas konfliktu pēdējā darbā. Nerakstiet par skaudība kolēģiem, par iespējamo piesātinājumu. Ir svarīgi, lai parādītu īrniekam, ka jūs izceļas ar stresa izturību un var jebkuru konfliktu risināt mierīgi. Ja īrnieks pats jautā par to, tas ir labāk teikt, ka jebkurš strīds, jūs mēģināt atrisināt bez konfliktiem, un vienmēr ir gatavi tikties ar kolēģiem.
2. Sūdzības par bijušo darba devēju. Nesaku, ka bijušais galvenais nesaprata un apvainots. Varat droši aprakstīt raksturu bijušais menedžeris, lai pastāstītu par saviem trūkumiem, un, ja nepieciešams, sniegt argumentus.
3. Neradīja. Šī iemesla dēļ var virzīt darba devējam domas, un vai īpašības pieteikuma iesniedzēja trūkst, un vai bija pamats, lai palielinātu.
4. virsstundas. Par darba devēja, visticamāk, uzdot savus darbiniekus virsstundas. Ja Jums ir mierīgs par pārstrādi, jums nevajadzētu rakstīt CV par virsstundām.
5. pašu iemesli. Tas var būt bieži outstands pat cieņpilnā gadījumā, pēkšņu šķiršanās vai slimības. Jebkurā gadījumā, runājot par to.
6. Politika attiecības bijušās vadības darbiniekiem. Parasti, daudzi vadītāji cenšas uzlabot darba savu darbinieku kvalitāti, nosūtot tā uz apmācībām vai kursiem. Tas ir labāk nevar teikt, ka jūs nevēlaties, lai pastāvīgi piedalīties tālākizglītības kursos.
7. Apmaksa ar noteikumiem, kas netika uzstādītas uzņēmumā.

Ievērojot šos noteikumus, iesniedzējs varēs izveidot lielisku iespaidu par sevi. Darba devējs būs pietiekami, lai lasītu kopsavilkumu un saprot, ka tas ir tas darbinieks, kurš der viņam visvairāk. Pareizi apkopoti atsākt – vēl viens solis ceļā uz darbu sapnis. Lai meklētu jaunu darbu, jums ir nepieciešams, lai ārstētu ļoti uzmanīgi, jo veiksme ir atkarīga no jebkādas rīcības.