Iemesls atlaišana no darba Kopsavilkums: ko rakstīt?

Kā likums, veicot kopsavilkumu mēs norādām informāciju par izglītību, pieredzi, dažādiem sasniegumiem, bet nav minēts iemesli atlaišanai no iepriekšējām darba vietām. Šis punkts nav obligāts, bet Recruiter, vienā vai otrā veidā, lūdza iemeslu lēmumu mainīt darba vietu. Ir vērts tiek sagatavots par šo jautājumu, norādot, ka galvenais informācijas kopsavilkumu. Kā to izdarīt labi – lasīt tālāk.

Sadaļas aizpildīšanas noteikumi

Uzreiz saprotu par sevi, ka kāds būtu iemesls, jums nevajadzētu rakstīt par to, visas detaļas. Teksts ir lakoniska, nevis emocionāls. Tomēr, jums ir jābūt gataviem atbildēt personāla vadītāja jautājumiem, ja viņš lūdz, lai precizētu dažus punktus.

Kā pareizi aizpildīt atlaišanu sadaļu? Šeit ir pamatnoteikumi.

• Uzrakstiet faktisko cēloni aprūpes no darba, tas ir, vienu, kas ir norādīts jūsu darba grāmatā. Nelietojiet izgudrot kaut ko, un nav Izgreznot. Vispār, mēģiniet nevis koncentrēties uz šo apakšiedaļu kopsavilkumā.
• Ja esat strādājis neoficiāli, un darba nav ierakstu, uzrakstiet patieso cēloni aprūpi, Bet atkal, bez emocijām, detaļām un daiļliteratūru. Kad Recruiter uz interviju lūgs precizēt savu aprūpi, mēģināt atbrīvoties no 2-3 kopīgiem “sausā” frāzes.
• Tā gadās, ka ar iepriekšējā darba devēja jūs lauza augšu, maigi sakot, ne draugi, unNodarbinot ieraksts izrādījās ne gluži pievilcīgu ierakstu. Šajā gadījumā, ir 2 veidi: rakstīt visu, kā tas ir, vai mēģināt “noslēpt” cēloni. Apsveriet abas iespējas sīkāk.

Ja jūs godīgi atzina, ka “tu pa kreisi”, pielaikot interviju, cik vien iespējams, lai precizētu, ka tur bija maza savstarpēja pārpratums, kas izgatavoti turpmāku sadarbību, ja tas nav iespējams, tad noteikti vēlama un nepievilcīgu abām pusēm. Jūs izdarījāt secinājumus no šīs situācijas un mēģināju vairs neļaut tās notikumu. Ja jūs esat kauns par jūsu aprūpi “ne pats par sevi”, un jūs vēlaties to slēpt no potenciālā darba devēja, jūs varat rakstīt atsākšanu, ka atlaišana notika “, vienojoties pušu”.

Tomēr HR vadītājs var lūgt personīgo sanāksmi, kas ir paslēpta aiz šī formulējuma, un izskatīsies nodarbinātības ierakstā, ja atlaišanas iemesls būs skaidri norādīts (pants). Tad, ja jūs nevarat skaidri izskaidrot, kāpēc tas nonāca konfliktā un “izcēlās” šādā rezultātā, jūs netiks veikti darbam.

Kas ir labāk norādīt?

Kā prakse rāda, visbiežāk atlaišanas iemesli ir:

• Zema alga+
• Karjeras izaugsmes perspektīvu trūkums+
• Konflikti ar vadību+
• Pašattīstības neiespējamība+
• Neinteresanti uzdevumi+
• Neregulāra algu uzkrājumi+
• Nepatīkama atmosfēra komandā+
• Neformālā nodarbinātība+
• trūkst rīcības brīvību lēmumu pieņemšanā+
• Smags darba grafiks.

Galvenās iespējas

Visvairāk “cieņas” iemesli, mainot darba vietu, ir šādas:

• Bankrots (likvidācija) no uzņēmuma vai struktūrvienības, kurā darbinieks strādāja+
• trūkst karjeras iespējām, ja vēlas, lai būtu+
• Beigt no darba līguma vai darba vīzu (ja jūs strādājat ārzemēs)+
• Uzņēmums neveido savus darbiniekus oficiāli+
• Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu vai maiņu biroja atrašanās vieta+
• Pozīcija tika izslēgta no valsts uzņēmuma+
• Zema alga bez izredzēm tās pieaugums+
• Uzņēmums tika reorganizēts, pēc tam tur bija izmaiņas pārvaldības pieeja.

Izmaiņas darbības

Bieži atzīmēts un situācijas, kad persona vēlas mainīt darbu pilnīgi citādāku, kas nav līdzīgs viņa iepriekšējo darbību. Tad jūs varat uzrakstīt šādu informāciju par iemesliem atlaišanas.

• “Es vēlos mainīt darbības jomu, Tā kā es saņēmu izglītību (piemēram kaut), un es vēlos izmantot savas zināšanas praksē, kas ir iespējams, strādājot uzņēmumā (nosaukums iepriekšējā darbavietā), jo tas specializējas (norādīt, ko tieši) “.
• “Izmaiņas darbības ir saistītsNevajadzīga spektrs darbības, nonāk automātisms, kas neļauj attīstību un personības izaugsmi “.
• Persona var arī vēlaties mainīt darbības jomu, piemērojot savas profesionālās iemaņas, Ja tā uzskata, ka “aizauguši” ieņēma pozīciju saistībā ar pāreju uz apmācību kursiem un paplašināja daudzu gadu pieredze.

Un, ja vertikālā veicināšana nav iespējama šo uzņēmumu, tas ir jāiet.

Forbidden preparāti

Ir frāzes, kas nekādā gadījumā nevar tikt rakstīti Kopsavilkumā minot iemeslus atlaišanai.

• Nekad nerakstiet neko negatīvu bijušā vadītāja adresē. Pat ja viņš tiešām bija, likt to viegli, nepatīkamu un nekompetentu persona, jūsu kopsavilkumā nevajadzētu paslīdēt un piekārt par to. Pretējā gadījumā Recruiter var domāt, ka jūs esat persona, “Enhowing Sorny no būda”, kas nespēj saglabāt mēli aiz zobiem, kas jums var rasties reputācija uzņēmuma kopumā un vadītājs īpašs.
• Konfliktu situācijas ar kolēģiem ir vislabāk atstāt tālāk par atsākšanas jomu. Norādiet tos radīs amplua personību, kas nezina, kā strādāt komandā.
• Nesrakstiet par TC un Krievijas Federācijas kriminālkodeksa pārkāpumiem Pie iepriekšējā darba.
• Ja jūs neatstājāt konfliktu un pārpratumu dēļ, Un, piemēram, sakarā ar to, ka jums nepatīk ārējās mēbeles darbavietā (Shabby sienas, neierobežoti mēbeles, bez gaisa kondicioniera un t. Ns.), Man nav arī jāpiemin.
• Nepieciešamība doties uz darbu brīvdienās un svētku dienās, Nemaksāšana pārstrādes arī nav tēmas, jūs varat rakstīt kopsavilkumā.
• Ir situācijas, kad vēl strādā uzņēmumā, ir saistīti ar modernu apmācību. Dažiem tas ir plus, bet ir cilvēki, kas nevēlas, un nepatīk mācīties. Tie ir mierīgs un ērti strādāt, veicot pazīstamu spektru atbildības. Tāpēc viņi noraidīja tiklīdz runa ir par apmācību nepieciešamību. Tas ir arī labāk, nemaz nerunājot kopsavilkumā – tas raksturo jūs kā konservatīvu persona, nav gatavs pielāgoties tendencēm.
• Ja esat saņēmis algu “aploksnē”, Tas arī nav vērts rakstīšana, kā arī par izvairīšanos no nodokļu maksāšanas un sociālie maksājumi.

Piemēri

Tagad mēs piedāvājam vairākas dzīves piemērus, lai precizētu cēloni atlaišanu un izskaidrot tos.

Darba ņēmējs atstāja uzņēmumu paša lūguma – tas bija faktiskais atlaišanas iemesls norādīts darba pieredzi. Tajā pašā laikā, viņš nemeklē vakanci ar augstāku atalgojuma līmenim, vai ar paplašināto daļu pienākumu, kas ir, tas bija gatavs saņemt absolūti līdzīgu stāvokli. Recruiter nevarēja nevar uzdot jautājumu par to, kas bija saistīta ar to, lai šāds skaidrojums tika dots: iepriekšējā darba vieta bija solis pieejamību no bērnudārza, un tagad bērns devās uz skolu, un es vēlētos, lai darbu tuvāk viņai. Tas ir pilnīgi pamatots iemesls, lai tas neizraisa aizdomas un papildu jautājumus.

Darbgrāmatā pieteikuma iesniedzējam ir ieraksts par atlaišanu “pēc pušu vienošanās”. Tādā gadījumā, kopsavilkumā, tas būs vislabāk rakstīt šādi: iemesls atlaišanai ir trūkums karjeras izaugsmes perspektīvas un paaugstinot līmeni algu vai vēlmi izmēģināt savus spēkus jaunā darbībā.

Faktiski, nodarbinātība grāmata ir ieraksts “Pēc savas vienošanās”, Bet bieži izraisīja konflikta situācijas ar kolēģiem vai augstākiem priekšniekiem.

Prāts, protams, var būt kluss par to, bet tagad to bieži praktizē iepriekšējo darba vietu pieņemšana darbā un apkopot informāciju par potenciālo amata kandidātu – tad un var saskarties ar patiesību.

Apsveriet vairākas iespējas no situācijas.

• Ja pārpratums, kas ir pagājis atklātā konfliktā un nav veikusi turpmāku sadarbību, notikaSakarā ar atteikumu palielināt algas, Kopumā, tas ir iespējams, lai norādītu, ka vienprātība ir panākta jautājumos par samaksu par faktiski veiktas. Ir aizliegts rakstīt kaut ko, piemēram, “Es strādāju (a) vairāk nekā citi, bet galva nebija ievērojuši manu darbu”.
• Ja Jums tika liegta veicināšanu, Ieteicams, lai rakstītu, piemēram, šādi: “Uzņēmums nav karjeras izaugsmes iespējas”. Nepareiza opcija: “Man bija (a) gatavi ieņemt augstāku pozīciju, kā mēs piemīt zināšanas un prasmes, bet galva atteicās izskatīt manu kandidatūru”.
• Jebkurā komandā bieži parādīšanās konfliktsituācijām. Kāds uzskata, ka boss mājdzīvnieki, kāds – nepiederošas. Par priekšniekiem var būt arī nepareizi vadīt, ar dažiem lūdzot “par pilnu” un citi līdzīgiem trūkumiem. Ja jūs atmest, kļūstot persona non grata, tad kopsavilkumā var norādīt šādi: “Es pārtraucu ko veic darba apstākļus un nav izredžu to uzlabošanai nākotnē”.

Ir aizliegts rakstīt: “Uzņēmuma vadība grims ir atšķirīga attieksme pret darbiniekiem, saistībā ar kuru daži no tiem ir nodrošināti ar vislabākajiem nosacījumiem, un ir iesniegta mīkstāks prasības.”.

Ja pēkšņi tur bija nepatīkamu situāciju un noraidīja tevi zem raksta par pārkāpumiem (kavējumiem, sistemātiska desection, izskats darba vietā atrodas reibumā un t. D.) Vai neatbilstība uz pasta nodaļu, un, kas šādu ierakstu darba grāmatā, pirmā lieta, ko es gribu teikt – nekrītiet panikā. Centieties iegūt no notiek nodarbību un novērstu šādus netrāpa. Tomēr jautājums ir, šajā gadījumā, norāda kopsavilkumā kā iemeslu atlaišanai, atbilde ir viena – patiesība.

Nemēģiniet atrast kolēģus, vadību, iepazīstināja sevi par upuri. Godīgi atzīst par darbinieku, ka tur bija pārkāpums, ka jūs nav tikusi galā ar pienākumiem, kas jums uzticēti, bet tur bija secinājumi un nākotnē mēģināt novērst šādu atkārtošanos.

Ja jūs neesat paveikuši kaut ko nosodāmu, bet jūs tika atlaists, piemēram, kad iet izmēģinājuma periodu, sakarā ar to, ka jūsu praktiskās zināšanas un prasmes bija pārāk mazas, lai ieņemtu šo amatu, tas arī nav iemesls traucējumiem un slēpšanai patiesība. Atsākt jūs varat norādīt, ka tajā laikā jūs patiešām pārvērtēs mūsu spēku, bet pēc tam, kad atlaišana saņēma attiecīgās zināšanas un ir gatavi to darīt.

Apkopojot visu iepriekš minēto, var atzīmēt, ka tas vienmēr ir labāk teikt patiesību personīgā sarunā ar personāla atlases un izstrādājot kopsavilkumu, tomēr ir nepieciešams uzrādīt tā lakoniski, bez emocijām un vissvarīgāk, nepakļaujot kāds Melnajā jūrā, jo īpaši, bijušais vadītājs un kolēģiem.