Viss par skaudību darbā

Ikviens var jebkurā laikā var izjust skaudības sajūtu kolēģim vai justies līdzīgu negatīvu reakciju uz savu adresi no kolēģa. Bieži vien skaudība traucē citiem, lai pārvietotos pa karjeras kāpnēm, sabojāt viņiem reputāciju.

Pamata pazīmes un iemesli

Skaudības priekšmets var būt darbinieka talants vai viņa spēja nokļūt kopā ar priekšnieku. Ir citi iemesli:

• Cīņa par pozīciju+
• Greizsirdība kolēģa panākumiem+
• Augstas algas skaudība.

Dažreiz darbinieks sasniedz lielu panākumu darba jomā, saņem labi pelnītu pieaugumu. Bet tad atzīmē citu dīvaino uzvedību. Kolēģi negaidīti sāk pierādīt ierobežojumus attiecībās. Arvien vairāk ir jāķer skaudīgs skatiens. Nepārtrauktos kolēģu smaidus neapmierinātība ir uzminēta. Veiksmīga persona sāk justies neērti.

Sieviešu skaudība darba vietā ir dažas funkcijas. Kolēģi sievietes bieži skatās laukumu skaistā, eleganti tērpta dāmas. Apgaismošanās darbinieks stingri veido kazu kaitinošu viņas tēmu. Pielūdz mīlestību, lai uzsvērtu statusa nepilnību, naudas prettiesiskumu, jebkādu labumu netaisnību. Skautība vienmēr parādīt kaitinošas intereses kādam citam dzīvei, pastāvīgi salīdzināt sevi ar citiem.

Skaudība bieži tiek maskēta zem pārzināšanas vai joks.

Saprast, ka kolēģi ir greizsirdīgi no jums, jūs varat sekot šādām zīmēm.

• Liela skaita konkurentu neparedzētā izskats nozīmē, ka jūsu panākumi lielā mērā darbojas ar citiem. Viņi vēlas izkļūt, lai būtu priekšā kaut ko.
• Nozvejotas kritika un nepamatoti karavīri no kolēģiem kļūst pastāvīgi jūsu satelītiem. Piemēram, Manual iegādājas jaunu datoru. Kolēģi neapmierinoši atbildēja par viņu. Kāds ļauj stulba jokiem, citi tiek saspiesti. Svešzemju prieks par apdraudību nepanesamu.
• Viena no skaudības pazīmēm ir tenkas izskats. Jūs vienmēr mierīgi pastāvējāt savā komandā. Nav baumas par sevi kādreiz dzirdējis. Pēkšņi jūs saprotat, ka viss ir iziet no muguras. Diapazoni strauji vada. Iemesls tam ir vēlme sūknēt jūs. Iespējams cilvēks vienmēr ir ļoti neapmierināts jebkurš. Un tad vēlme skaudīgi sasniedz savu mērķi.
• Bieži skaudība izpaužas, mēģinot ignorēt veiksmīgu personu vai izvairīties no tā. Darbinieks sāk justies ārā. Citi nepazīst kopā ar viņu pusdienu pārtraukuma laikā, mēģiniet novērst locītavu. Citu cilvēku sasniegumi ir tik kaitina daži cilvēki, ka viņi ir gatavi pilnībā atteikties no jebkādas saziņas ar veiksmīgu personību.
• Kolēģi nāk klajā ar dažādiem nerezidentiem viņu mēģinājumos vainot jūs. Tie liecina, ka palielināšana pakalpojuma kāpņu notikusi sakarā ar imbreetary attiecībām galvas jums, un nevis pateicoties savam talantam un neatlaidību. Enviousness iedvesmo viss, kas jums uz kategoriju laimīgo iespēju.
• Non-pārņēmējiem vienmēr cenšas iegūt nozīmi pat nelielas uzvarām. Tā vietā, lai patiesu prieku un veicināšanu no kolēģiem, cilvēki dzird šādas frāzes: “Think!”Vai” Nu, ka šeit tas ir?”
• Vairums enviousings sāk kopēt Manera komunikācijas, stila, ieradumiem, ieradums no objekta, kas ir greizsirdīgs. Immissory uzvedība liecina par vēlmi būt tuvāk elkam, peldēties stariem savā godības.

Kā tikt galā ar skaudību komandā?

Reti radušās lēti cilvēki. Pilnībā klāt šī nepatīkama sajūta var būt tikai persona ar ļoti augstu garīgo attīstību. Nekad nepiederiet savus panākumus un augsto algu, bet ne sūdzēties. Mazāk runāt par sevi.

Ja sieviešu daļa no komandas izceļ jūsu izsmalcināto stilu un skaistus apģērbus, pēc tam mainiet savu garderobi atbilstošajam darbam konkrētam darbam.

Mums ir jāatrod pieticīgs, bet elegants stils biznesa dāma. Nepalieliniet savu skaistumu spilgtu kosmētiku.

Šādā gadījumā boss pievērsīs uzmanību jūsu profesionalitātei, personiskajām īpašībām un sasniegumiem darbā, nevis uz ārējiem datiem. Tai nevajadzētu cīnīties rokasgrāmatā. Jūs esat sākotnēji nevienlīdzīgā stāvoklī. Prasības jums ir jāveic. Piedāvājot priekšnieku, konkrētu rīcības plānu, pārliecinieties, ka gaidīsim tās apstiprinājumu vai korekcijas.

Ko darīt, ja jūs apskaužat jūs?

Skaudībā, neprofesionisms un personas briedums. Nelietojiet savu pašapziņu. Paņemiet savu gatavību, lai kaitētu citu personu dēļ, baidoties, ka viņš surpate tevi. Vai nav aiziet uz dažādām over.

Tāpēc, ka citu cilvēku panākumi nav ieguva savu galvu, bieži vien atgādinātu sev personīgo sasniegumu. Veikt nopelns izcilā kolēģa, mēģiniet sasniedzot to savam līmenim.

Uztver kāds cits panākumus kā motivācijas zīmi jums. Tātad, ir pienācis laiks, lai personīgās izmaiņas: iegūt jaunas zināšanas, master modernas tehnoloģijas.

Padomi psihologam

Speciālisti piedāvāt dažus ieteikumus:

• Nelietojiet pret sevi, citiem komandas locekļiem+
• Parādiet cieņu pret citiem+
• Klausieties uzmanīgi sarunu biedru+
• Neattēlo noslēpumaino un neparedzamu persona+
• godu esošās tradīcijas komandas+
• Nelietojiet ignorēt sasniegumus citu, slavēt tos+
• Nelietojiet noskaidrot attiecības ar skaudīgs ar visu komandu+
• Nekad attaisnot+
• Nedod emocijām+
• Centieties izveidot attiecības+
• Stingri ievērojiet mērķa mērķi+
• Nepieiet uzmanību uz likumpārkāpējiem, nemēģiniet tos iepriecināt.