Viss par profesijas ekonomistu darbā

No uzņēmuma efektivitāte ir tieši atkarīga no labās organizāciju darbinieku. Lai to izdarītu, jebkura lielā uzņēmuma stāvoklī ir speciālists, kurš ir tieši iesaistīts. tā Ekonomists darba.

Īpatnības

Kas tas ir? Ekonomists darba – Tas ir speciālists, kurš regulē darba attiecības uzņēmumā un atrisina jaunus jautājumus personāla vadības sistēmā. Tikai saskaņā ar direktora rīkojumu, darbinieks var saņemt vai atlaist to ar šo nostāju. Būtībā tas ir sievietes personāls, vīrieši ir ļoti reti. Darbinieks ir uzskaitīts OT, kas ir atšifrēts kā Darba rationing departaments un algas. Šis ieraksts tiek iecelts par speciālistu, kurš ir Augstākās vai sekundārās tehniskās izglītības diploms ekonomikas jomā.

Ekonomists darba 1 kategorija Ielieciet darbinieku, kura pieredze šādā pozīcijā 2 kategorijās ir vismaz trīs gadus, un, ja viņš aizstāj citas ekonomiskās profesijas, tad darba pieredzei jābūt vismaz 5 gadiem.

Ekonomists darba 2 Kategorijas varbūt persona, kurai ir diploms par augstāko ekonomisko izglītību un darba pieredzi inženierzinātņu profesijā vismaz trīs gadus.

Cilvēks bez darba pieredzes var pieņemt nostāju ekonomistu darba, bet ar klātbūtni diplomu par augstāko izglītību vai par vidējo speciālo profesionālo izglītību, bet ar obligātu darba pieredzi šajā pozīcijā ir vismaz 3 gadus, vai uz to profesijas citiem amatiem ar pieredzi mazāk nekā 5 gadus vecs.

Oficiālie pienākumi

Šī profesija nav neviena apstiprināta profesiju. Professandard nosaka sarakstu ar speciālistu prasības, tāpēc vistuvāk šo specialitāti apstiprinātā standarta profesijā “speciālists Darba migrācijas”. Tā specialitāte ir ļoti līdzīgs ekonomistu darba, tad uzņēmums nodrošina darba apraksts saskaņā ar projektu un professandard Ar līdzīgu specialitāti. Pirmkārt, kad uzņemšana uz jaunu darbu, darbinieks izpilda savus punktus. Darbs instrukcija ietver šādus priekšmetus.

1. Darbiniekam jābūt notikumi, lai uzlabotu organizāciju darbu un algu uzkrāšanas veidus, piemērot pasākumus, kas spēs virzīt darbiniekam, lai palielinātu produktivitāti, un tāpēc tās materiālo un morālo veicināšanu.
2. Veido un attīsta veiksmīgu plānus gadam, ņemot vērā pieaugumu darba perspektīvas un uzlabot savu organizāciju.
3. Uzskata, ka algu fondus, balstoties uz darbinieku skaita un to noteiktajiem algas. Sadala fotoattēlu kategorijā un zemes gabalu.
4. Analīze veidiem algu esošo uz Enterprise piedāvā jauninājumiem, motivējot darbiniekus par labāko sniegumu savu darbu, kas nākotnē tiek aicināti ar naudas vai morālo kompensāciju.
5. Ja uzņēmums ir pieaudzis produktivitāti, produkcijas kvalitāte ir uzlabojusies, izdevumi samazinājās, un peļņa palielinājās, tā ir tiesīga izstrādāt shēmu tērēt papildu līdzekļus.
6. Padara notikumus materiālos stimulus darbiniekiem, attīsta tos atbilstoši sniegšanas uzņēmuma samazināšanu, samazina uzkrājumu uzņēmuma apvienojot profesijas starp darbinieku vai izplešanās zonā pakalpojuma.
7. Tas ir tieši saistīts ar apkopošanai attīstības plāniem sociālās sfēras darbinieku organizācijas vidū, attīsta veidus, kā stiprināt disciplīnu starp darba un samazinot personāla noplūdi. Nodrošina, ka darbinieki ievēro darba disciplīnu un pavada laiku ar darba maiņu.
8. Pamatojoties uz esošo uzņēmumu vadības struktūru un darbinieku apstiprināto algu, un ir personāla grafiks, veic grozījumus, ja parādās jaunas pozīcijas vai paaugstinot tarifus.
9. Pamatojoties uz pašreizējiem “veicināšanas noteikumiem”, aprēķina mēneša prēmiju procentuālo daļu.
10. Kontrolē uzkrāšana algu pa maksājumu veidiem un izdevumu fot, monitori likumīgs uzkrājumu dažādu pabalstu, attiecībā uz atbilstību nosaukumiem profesiju un amatu ar ECTC, lai to ievēro strādnieku no ikdienas darba un atpūtas saskaņā ar Darba kodekss.
11. Izstrādāts ikmēneša pārskatu saskaņā ar darba un algas rezultātiem. Noved ikmēneša analīzi, gada beigās viņš sniedz ziņojumu par 12 mēnešiem.
12. Samazina un veido datus par darbinieku skaitu un to algu, ja nepieciešams, izmaiņas vai pielāgo datus regulatīvajos vai atsauces dokumentos.
13. Nosaka metodes, kā piemērot veido praktiskas programmas, kas ļauj tām piemērot tos, apstrādājot datus slēgšanas uzņēmuma algas laikā. Speciālists darbaspēka ir tiesības iepazīties ar jauniem risinājumiem un projektiem uzņēmumā, kas attiecas uz tās darba jomu. Ja ir nepieciešams, var piesaistīt darbiniekus no citiem departamentiem vai sadaļām, lai veiktu uzdevumus, ko viņš uzticēja viņam (ja tas ir izklāstīts regulārajā nodaļā), ja nē, jums ir jāvienojas par jūsu rīcību ar direktoru uzņēmums un saņemt atļauju no tā.

Ekonomists darbaspēks ir atbildīgs par novēlotu ziņojumu iesniegšanu vai slikto izpildi tās darba saistības, kas ir apstiprinātas savā darba aprakstā, lai neievērotu darba tiesību aktus, kas atrodami tās darbībā, attiecībā uz materiālajiem zaudējumiem ietvaros civillietu un Krievijas darba likumdošana.

Zināšanas un prasmes

Šis speciālists jāzina Ražošanas un ekonomikas organizēšana, darba plānošanas metodes un stadijas, dokumentācija par ekonomisko atalgojuma fondu iesaistīšanos, ko nosaka darba ņēmēju un ITR uzņēmumu skaits saskaņā ar departamentu un profesiju. Vai navigēt un saprast Projektā zināt stāvokļa kvalifikācijas aprakstu un tās pienākumus. Darba likumdošana, normas un darba aizsardzības noteikumi arī būtu jāpārzina viņam. Ekonomists vajadzētu zināt, kā oficiālā algas izveidotas tajā uzņēmumā, kā pabalstus un koeficienti algu aprēķina, dažāda veida maksu, kas rodas, premium aprēķins+ Jāzina, Kā datorprogrammas aprēķina algu un grāmatvedības darba rādītājiem.

Izglītība

saņemt Diploms par augstāko ekonomisko izglītību darbam kā ekonomists Var būt jebkurā augstskolā vai koledžā, kur ir ekonomikas fakultātes vai personāla vadības fakultātes. Tas var būt Kazaņas Valsts pētījumu Tehniskā universitāte nosaukta. N. Tupolev-Kai, Voroņeža Valsts universitāte, akadēmija Darba un sociālo attiecību, kas atrodas Maskavā. Krievijā dažādos reģionos ir daudz iestāžu, kur jūs varat iegūt izglītību šajā virzienā. To var iegūt gan dienā, gan uz atbilstības apmācību, gan budžeta, gan uz līguma pamata. Lai uzlabotu kvalifikāciju, jūs varat doties pa kursiem, kas ilgst tikai dažus mēnešus.

Darba vieta

Darbstacijas darba vieta var būt Jebkurš liels uzņēmums, kur tiek sniegta šī pozīcija. Tas var būt rūpnīcas vai tirdzniecības uzņēmums, dažādu pārvaldības veidu budžeta organizācijas, kas pievērš lielu uzmanību darba organizēšanai, standartiem un dažāda veida akcijas.

Darbiniekam ir jābūt analītiskai domāšanai, jo Profesija ir ļoti daudzpusīga un atbildīga, prasa daudzas zināšanas un prasmes, kuras var iegādāties tikai ar pieredzi. Pieredzējis speciālists ir vieglāk atrast darbu, jo universitātes absolventiem ir tikai dažas idejas par šo profesiju, tāpēc darba devējs negribīgi ieņem tos uz viņa personālu. Kopumā Krievijā algu darba speciālists ir no 20 000 līdz 70 000 tūkstošiem rubļu.

Vislielākais maksājums tiek novērots Sahalīnā un Amūras reģionos, un zemākais algu indikators ir atzīmēts Khabarovskas teritorijā un Bashkortostan Republikā.