Pienākumi un sasniegumi kopsavilkumā: Kas jums ir nepieciešams, lai norādītu?

“Pienākumi un sasniegumi” – viens no visjaunākajiem kopsavilkuma posmiem, darba devēji to īpašu uzmanību pievērš. No tā satura un prezentācijas satura ir atkarīga no galīgā lēmuma par darba pieteikuma iesniedzēju.

Personāla darbinieki ir rūpīgi un rūpīgi meklē darbiniekus, kas var dot darbu veiksmīgai gala, optimizētu darbplūsmas efektīvi un no laika ietaupījuma, nepārtraukti palielinot uzņēmuma peļņu. Vienkārši, skaidri un bizness, kas atspoguļo savu ražošanas sasniegumu kopsavilkumu iepriekšējās nodarbinātības jomās, jūs esat vairāk nekā 50% izlemj, ka uzdevums ir pieņemt jaunu darbu.

Definīcija un jēdzienu atšķirība

Profesionālā darbība – samērā autonoma sastāvdaļa tirdzniecības nozīmi šajā jomā konkrēta tehnoloģiskā procesa. Oficiālie pienākumi – tas ir kopums konkrētām darbinieks darba vietā, ko izmanto, lai sasniegtu ražošanas stratēģiskus un taktiskus mērķus. Citiem vārdiem sakot, pienākumi (kā konkrēti pasākumi) ir paredzēti, lai nodrošinātu funkciju izpildi.

Abas koncepcijas ir mantotas, pārvaldīt un regulēt vērtības, un tāpēc ir īpaši nozīmīgi ražošanas procesā, un atsākumā.

Sasniegumi ietver konkrētus rezultātus darbā, kas pārsniedz ikdienas aktivitātēm speciālista. Tas ir tieši tas, kas ir lepns, kas īpaši vērtē jebkurš darba devējs.

Galvenais uzdevums sadaļas ir interesēt darba devēju, parādīt viņam savu potenciālo lietderība konkrētu ražošanas uzdevumu risināšanai.

Pirms sākat rakstīt šo pašreizējo sadaļu, mēs iesakām rūpīgi iepazīties ar galveno informāciju par organizāciju. Ir skaidrs, ka iedomāties uzņēmuma misiju, tās stratēģiskos un taktiskos mērķus, ražošanas iespējas, kā arī funkcijas un korporatīvās tradīcijas. Tas palīdzēs iesniegt sevi darba devējam izdevīgā gaismā, lai nodrošinātu uzvaru kopsavilkuma konkursā.

Sadaļā izklāstītā informācija ir jāiesniedz īsi, skaidri, biznesa izglītībā un jāatbilst vairākiem kritērijiem:

• Izmērīt, tas ir, ir kvantitatīvās īpašības+
• Konferences pretsvaru+
• Ietekme (norāde)+
• būtisks, tas ir, pakāpe atbilstības pozīcijas jūs pieteikties.

Ko var norādīt?

Ir divas galvenās kategorijas sasniegumiem ieteicams aprakstu kopsavilkuma: Personal, kas jūs esat lepns, neatkarīgi no jūsu profesijas + profesionālu, kas ir tieši saistīti ar jūsu darba rezultātiem darba vietā. Piemēram, jums ir jāapraksta nozīmīgi panākumi pārdošanas vai realtor veiksmes panākumi. Abām kategorijām jābūt betonām un jāatspoguļo izmērītajās vērtībās.

Personisks

Personīgās īpašības un sasniegumi, kas norādīti kopsavilkumā, nevajadzētu būt “asināt” jūsu profesionālo darbību. Tie nav saistīti ar panākumu darbu, kas raksturo jūs kā augošu, radošu un attīstītu personību. Tas var ietvert arī sporta sasniegumus, kas parāda jūsu labas veselības līmeni.

Šādas standarta personīgās īpašības, kā sabiedrisks, mērķtiecība un citi, darba devēji bieži vien vienkārši ignorē, jo tie liecina par radošuma neesamību no pieteikuma iesniedzēja. Produktīvākas īpašības tiek uzskatītas, piemēram, ātrās palīdzības mācīšanās, jauna jēga, spēja ātri pārvietoties un absorbēt jaunu informāciju, Analizējiet to un pienācīgi izteikt prioritātes darbībās, piedāvāt un ātri īstenot raketes un.

Nejauciet personīgās prasmes un profesionālos panākumus. Tātad, jaunākās tehnoloģijas attīstība ir prasmju apguve, un tās ieviešana ar darbības efektivitātes palielināšanu – sasniegums.

Jauniem profesionāļiem, kuriem nav profesionālu sasniegumu, ir svarīgi uzsvērt personiskajām īpašībām un prasmēm, piemēram, spēju tikt galā ar stresu, sabiedrību, vēlmi strādāt komandā, precizitāte, uzmanība, apkopot un t. Ns., Tas ir, tās īpašības, kas nodrošina nekļūdīgu, pareiza un ātra rezultātus īsā laikā.

Profesionāls

Vissvarīgākais galvenie ierēdņi karjeras palīdzēs darba devējam, lai novērtētu jūsu biznesa īpašības.

1. Tās lielā mērā palielinās lepnumu potenciālo galvenais, jo šo speciālistu iegāde ievēros savu stratēģisko dizainu.
2. Veiksmīgi piemēri oficiālo sasniegumu pilnībā parādīt savu centību un atbildību darbā.
3. Nākotne menedžeris ātri saprast pakāpi dinamiku jūsu izaugsmi kā profesionālis. Balstoties uz šiem piemēriem, tādas īpašības kā smags darbs, profesionālisms, tiks novērtēta, tiks novērtēta līmenis aspirācijas tālākai pašattīstībai.

Tāpēc, lai potenciālajam līderim, informācija būtu nodota par saviem profesionālajiem sasniegumiem, proti, nozīmīgiem rezultātiem un zināšanām saistībā ar darbu, koncentrējoties uz:

• Imēķinātie projekti, ko veiksmīgi īstenojuši jūs+
• Finanšu un citu rādītāju uzlabošana+
• Sasniegtie ražošanas mērķi+
• Rezultāti pārsniedza pagātnes uzvaras, tostarp uzvaru kolēģi.

Tās personīgie panākumi ir viegli atklājami, atbildot uz šādiem jautājumiem:

• Kāds labums man izdevās celt stingru darba laikā tajā?
• Kādas noderīgās prasmes, prasmes un pieredze es nopirku?
• Kāds svarīgs projekts tika īstenots ar savu veiksmīgu līdzdalību?
• Vai esat uzticējis darbu, kas pārsniedz manu tiešo pienākumu?
• Par kuru viņi man pateicās bijušajā darbā?
• Kādi mani konkrētie panākumi tika atzīmēti ar vadību?
• Kas man izdevās mainīt labāku (ieviest, uzlabot) tajā pašā amatā?

Jūsu sasniegumi ir jāatbalsta ar konkrētiem skaitļiem un reāliem piemēriem darba pieredzi, kas skaidri demonstrē augsta līmeņa profesionalitāti, spēju prasmīgi un ātri risināt sarežģītus uzdevumus, kā arī patiesu vēlmi un interesi jaunajā darbā, tālāku radošu attīstība viņu prasmes un iemaņas.

Gadījumā, ja darba, vadības pozīciju jāapstiprina ar vadības pozīcijā: spēju pieņemt stratēģiskus lēmumus, vadošo pieredzi, plānošanu, prakse aizstājot vietu vadītāja un T. D. Ja jūs plānojat, lai nokļūtu vietā, lineāro speciālista, tas ir svarīgi, lai atbilstu līmeni: Ieviests, izvirzīja, pieauga un.

Jo lielās sistēmas organizācijās ar labi sazarotu struktūru, kā likums, vienības tiek organizēti ar ievērojamu skaitu biroja vadītāju, kas nodrošina nepieciešamo dokumentu pārvaldību. Šādi darbinieki specializējas ļoti šaurā orientācijas darbā, piemēram, tikai ienākošās vai izejošās dokumentācijas darbā. Šādiem darbiniekiem ir diezgan grūti noteikt savus sasniegumus.

Bet šeit ir izeja. Tēmu var piemērot personālam, kam nav nekādu jautājumu. Piemēram, “neveiksmju atbilstības un kļūdu reģistrācijā, reģistrācijā un izsniegšanā, un kļūdas man nebija atļauts, tāpēc tiek veikti piemēroti dokumentācijas apstrādes nosacījumi visam laikposmam”.

Sadaļas aizpildīšanas noteikumi

Kompetentām sadaļām mēs iesakām ievērot vairākus noteikumus.

1. Prezentācijas mērķis un uzmanība. Galvenais uzdevums ir parādīt potenciālo uzraudzītāju, ka jūs esat labākais pieteikuma iesniedzējs, kurš var dot stingru maksimālu labumu. Nav jēgas detalizēti aprakstīt jūsu funkcionālos pienākumus tajā pašā darba vietā, ja esat nolēmis mainīt darbības profilu. Jums nevajadzētu koncentrēties arī uz prasmēm un prasmēm, kas var nebūt noderīgas jaunajā darba vietā. Ir izdevīgāk apturēt pusēm, kas ir noderīgas jaunam darba devējam. Tādējādi Ekonomistu speciālista kopsavilkumā pieteikuma iesniedzējs uz Finanšu direktora vietu ir lietderīgi pārtraukt produktu izmaksu aprēķinus vai darbaspēka nodrošināšanu, bet gan atspoguļot jautājumus, kas saistīti ar finanšu kontroli un analīzi , tās pārvaldības darbības.
2. Ir lietderīgi uzburt jūsu galvenās profesionālās profesijas. Parasti pieteikuma iesniedzēji ir norādīti 2-3 iepriekšējos uzņēmumos, kas vada īsu to sasniegumu sarakstu.
3. Ir svarīgi nenorādīt tēmu ar kopīgām frāzēm, bet, lai piešķirtu konkrētus (digitālus) parametrus. Piemēram, lai atspoguļotu panākumus vadītāja darbā ar klientu kontingentu, nevis banāls “piesaista klientus” atzīmēt “papildināti klientūrai 25 jaunus klientus 2 mēnešu laikā”.
4. Īss un skaidrība. Konkrēta kļūda būs nokopēt visu darba instrukciju, tas ir pietiekami, lai kavēties galvenajiem momentiem. Tas dos iespēju pareizi parādītu spektru atbildības un nenogurst darba devējs, lasot kopsavilkumu. Piemēram, tas būs pietiekami, lai iepirkuma vadītājiem atzīmēt: Es izvēlējos labvēlīgie partneri, es uzskatīju un novērtēts dažādus cenu variantus, tika iesaistīti dokumentālajā dizaina darījumu.
5. Noderīga aptuveni 50% no dokumenta veltīt sasniegumiem, un atlikušajā daļā, lai atklātu pienākumus. Tajā pašā laikā, katrs no tiem būtu jālīdzsvaro attiecīgās darbības rezultātā, kas sniegs jums kā pastāvīga darbinieka. Par pārdošanas vadītāju, tas izskatās šādi:
   • Šajā jomā paplašināšanu klientu kontingentam palielināja ienesīgās partneru pusotru reizes sakarā ar ieviešanu sakārtotā un jaunu atlaižu sistēmu+
   • Lai palielinātu pārdošanas apjomu, organizēja papildu kanālu, kas nodrošināja preču pārdošanas apjoma pieaugumu par 30%.
6. Efektīva izmantošana vārdu ļauj jums koncentrēties uz to, ka konkrēts pozitīvs rezultāts, kas iegūts, jūsu centienus. Vislielākā spilgtākā un uzņēmējdarbība ir precīzi aprakstīta, izmantojot perfektu sugu darbības vārdus (izveidoti, veikti un t. Ns.) – viņi “ēnu” nopelns. Verbu nepilnīga sugām (atbildēja, piedalījās un.) Vairāk atspoguļo pienākumus un funkcijas, bet ne sasniegumus. Piemēram, tā vietā, tipisku statutation par to, – “samazināja izmaksas izmaksu produkti”, tas ir labāk, lai rakstītu – “samazināja izmaksas par produktu par 25%”. Turklāt, tas ir vērts atzīmēt, veidus un iespējas, kā šo samazinājumu.

Ir svarīgi, lai izvairītos no nevajadzīgiem devēju jautājumus atbilstoši Jūsu CV. Galvenie kritēriji – pilnība, īsums un skaidrība.

Izvairieties rakstot kopsavilkumā par nodokļa frāzes no tipa “savlaicīgi un kvalitatīvi veikto uzdevumu vadību”, “darba laikā es nesaņēmu vienu sūdzību” vai “atmest, jo neprofesionālam novērtējumu vadības un konfliktu no kolektīva, “jo kļūdas nav, ka viens darbinieks, kurš neko nedara.

Jūsu CV neliks pareizu iespaidu uz personālu, un tas būs efektīvs, ja tas ir rakstīts:

• izplūduši garš un apgalvojot piedāvājumus+
• VERIOUS piedāvājumu neērti lasīšanai+
• ar negatīvu spriedumu jebkāda veida+
• Ar saturu pasīvo formu, piemēram, frāzes, piemēram, “atbildēja ieviešanu”, “konstatēja izmantošana”, kas jāaizstāj ar aktīvo vārdu formas “ieviests”, “efektīvi piemēroti” un T. Ns.

Mums nav ieteikt jums, lai atspoguļotu kopsavilkumā sasniegšanu iepriekšējā uzņēmuma vai uzņēmuma – tiem nav personisko nopelnu pieteikuma. Rakstīšana nepatiesu informāciju CV – aptuvenu kļūda, kas var izraisīt ievērojamu biznesa reputāciju bojājumus.

Piemēri

Mēs dodam vairākus noderīgus piemērus sasniegumu vairākās dažādās profesijās.

Grāmatvedis – svarīgākais amats prasa lielu precizitāti, pieredzi un pragmaticity. Lūk, veiksmīgi piemēri veidojumi var būt:

• Automatizācija, grāmatvedības aplēšu un turpmāku optimizāciju darbinieku+
• Veiksmīga testēšana vairāki nodokļu pārbaudēm+
• Pilna vai daļēja datoru atjaunināt pēc uzņēmuma+
• Rakstīšana vairākas publikācijas par specializētiem uzskaites periodisko+
• Pieejamība sertifikātu vai diploms, kas apstiprina to kvalifikāciju “galvenā grāmatvede”+
• Pienācīgas kvalitātes ārējo revīziju skaits pagājis.

skolotājs:

• Fakts, ka darba dienestu goda diploma saņemšana pedagoģiskajā darbā+
• Aptuvena ieviešana vairāku atklātu nodarbību+
• Dalība nozīmīgajās visās Krievijas pedagoģijas konferencēs+
• Izveidošana un nepārtraukta izglītības aprindu pārvaldība+
• Konferenču organizēšana un turēšana, Webināri par pedagoģiskā darba pieredzes apmaiņu.

Ārsts. Šeit katram medicīnas virzienam ir savas ražošanas iezīmes un nianses, piemēram:

• pavadīja vairāk nekā 40 veiksmīgas operācijas+
• Publicēts par 150 rakstiem žurnālā “Veselība”+
• Ievietojis un aizstāvēja zinātnisko darbu “Jaunākās skleromas ārstēšanas metodes”, par kuru viņš saņēma medicīnisko zinātņu kandidātu+
• Pēdējo 4 gadu laikā es apmācīju 40 praktikantus ārstus+
• notika 11 webinars Otorhinolaringoloģijā+
• piedalījās 14 konferencēs, no kurām 5+
• izgudroja un patentēja jaunu medicīnas procesu vai ierīci.

Pārdošanas vadītājam:

• Bija iespējams palielināt pārdošanas apjomu par 35%+
• Sešus mēnešus piesaistīja 45 jaunus klientus+
• Par 1,5 gadiem, paņēma un apmācīti 12 jaunus darbiniekus+
• Pēdējo 3 gadu laikā, organizēti 35 akcijas un atlaižu programmas, pateicoties kurām piesaistīja 200 jauni regulārie pircēji.

Vadītājs. Vadītāji tradicionāli tiek sadalīti 2 grupās: maza un liela mēroga. Pirmajā grupā – administratoriem, vadītājiem, vadītāju un citu +, bet otrajā – direktors, ģenerāldirektors, prezidentiem firmām, uc. Attieci veidojumu kopsavilkumā par loģistikas struktūrvienības vadītāju:

• 1 gadu, es izstrādājusi 4 shēmas jaunus maršrutus ambulance+
• Automatizēta uzskaites sistēma, kuru dēļ šis process ir samazinājies no 6 stundām līdz 2 stundām+
• Atjaunināta programmatūra, pateicoties tipisko dokumentu sagatavošanas ātrumam samazinājās par 20%.

Advokāts:

• sistematizēja un optimizēta procedūru koordinēšanu dokumentāciju, kas palielināja likmi sagatavošanas prasītājas materiāla un piešķir ievērojamas konkurences priekšrocības+
• nodrošināta noslēgšana 22 līgumi ar cieto ārvalstu firmām par piegādi un uzstādīšanu jaunākās ražošanas metodes,+
• Sagatavotie un veikti pielāgojumi nozares normatīvajos aktos, kas ļāva optimizēt kārtību un laiku likvidēšanu juridiskām personām+
• pievieno virkni nozīmīgu komerciālu projektu apvienot vairākus uzņēmumus, darbs ar intelektuālā īpašuma, dizaina un reģistrāciju patentu+
• Atbalstītie vairākas neatkarīgas ekspertu novērtējumus kredītriska lielu finanšu projektiem (no 1,5 miljardiem rubļu.).

inženieris:

• Veiksmīgi īsteno tehnisko pusi uzsākt jaunas ražošanas līnijas rūpnīcā, samazinot montāžas procesu līdz 3 nedēļām+
• nodrošināta in mašīna parka veiktspējas pieaugums par 25%, pateicoties optimālai iekraušanas izplatīšanu un veidošanās ērtu darbības režīmā+
• Izstrādāts un nodrošināti netraucētu darbību jaunāko tehnoloģisko līniju apstrādes ražošanas atkritumu+
• Uzlabota testēšanas iekārtas, kas nodrošina lielāku produktivitāti par 22%.

Pārdevējs:

• Ieviesa oriģinālu pārdošanas metodes, kas ļāva palielināt klientu bāzi par 17%+
• Ieviesa jaunus veidus, kā stimulēt pārdošanu, paceļot vērtību vidējo čeku par 20%, 4 mēnešiem+
• Drū sadarboties ar 7 jaunu klientu partneriem, izmantojot īpašu lojalitātes programmu+
• palielināja dinamiku pieaugumu klientu bāzi par 18%, aktivizējot produkta veicināšanas sistēmu internetā+
• Ar līdzdalību top vadītāji izstrādāja pārdošanas sistēmu, kas ir palielināts par skaita pieteikumu skaita pieaugumu par 30%+
• samazināja laiku apstrādā iesniegtie dokumenti no 4 līdz 3 dienām, 2 reizes samazinot skaitu neveiksmēm.