Kādu algu, lai norādītu atsākt?

Kad esat ērti jaunam darbam, vispirms jūs sniedzat darba devēju ar savu CV. Šis dokuments ir sava veida prezentācija kandidātam par pozīciju, un jo vairāk nepieciešamo informāciju tas satur, jo lielāks pieteikuma iespēja interesēt darba devēju un sasniegt uzaicinājumu uz interviju. Tomēr viena apakšpunkta kopsavilkums bieži rada jautājumus – vēlamo algu līmeni. Vai man ir jānorāda, kā pamatot nosaukumu summu? Sapratīsim.

Vai man ir nepieciešams rakstīt algas atsākšanas?

Šis postenis nav obligāts, bet, ja jūs nopietni gaida, lai saņemtu sveiciena pozīciju, ir vērts rakstīt, ja nav konkrēts skaitlis, tad vismaz “plug” (no un uz) algu. Ir vairāki iemesli.

• Darba devējs, kas vēlas “slēgt” vakanci, izskatās caur dažādu atsākšanu. Lielākā daļa no visiem viņa būs ieinteresēti dokumentā, kurā ir vispilnīgākā informācija par kandidāta prasmēm un cerībām. Tā kā labs līderis novērtē savu, un kāds cits laiks, viņš tiks uzaicināts uz personisku sarunu tikai tiem pretendentiem, kuri “kabatā” un tajā pašā laikā atbilst apgalvotās pozīcijas prasībām.
• Ja atsākšana norāda uz vēlamā algas līmeni, Tas nozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs ne tikai pasīvi gaida jebkuru priekšlikumu, dažreiz ne gluži viņam ir izdevīgs, bet cenšas objektīvi novērtēt viņa zināšanas un cienīgu atalgojumu.
• Pieminot minimālo iespējamo atalgojuma summu Automātiski “lidot prom” darba devējiem, kuri vēlas ietaupīt uz darbinieku un paļauties uz mazākiem pieprasījumiem no tās puses. Un ir daudz šādu cilvēku.

Speciālists, kurš novērtē savu darbu, nekad nesadarbosies ar uzņēmumu, kurā cilvēki strādā “par pārtiku”.

Kā noteikt minimālos ienākumus?

Tātad, kāda summa, lai norādītu kopsavilkumā nevajadzētu nobiedēt prom potenciālo darba devēju, bet ne jāveic? Ir vairākas iespējas.

• Pakalpojumu oficiālā. Tikai tad, ja speciālistam ir īpašs eksperts unikālas dārgas zināšanas un prasmes, kas ir jānorāda kopsavilkumā. Tas ietver papildu apmācības kursus, profesionālo pārkvalifikāciju, pieredze ārzemēs vai lieliem uzņēmumiem. Ja nekas tamlīdzīgs dokumentā nav, tad darba devējs nebūs pat uzaicināt kandidātu interviju ar augstām prasībām.
• Uzlabot pakalpojumu izmaksas. Tas ir iespējams, ja jums ir absolūti nav pieredzes šajā jomā, un jūs vēlaties, lai saņemtu to, kas strādā nedaudz mazāk naudas nekā vairāk kvalificētu speciālistu. Visbiežāk do “vakar” studenti.
• Norāde par vidējo summu. Vidējais algu līmenis – skaitlis, kas iegūts, kā rezultātā analīzes vakanču tirgū kādā konkrētā reģionā. Ja jūs uzzināt šo jautājumu, un jūsu CV izturēs vidēji izredzes iegūt vēlamo amatu ievērojami palielināsies.
• Nekas rakstīt par algas lielumu. Jūsu tiesības nav likt kopsavilkumā šīs daļas, bet apspriest tieši interviju, ja tiek aicināti viņam.

Kā pamatot aprēķinu?

Tātad, esat nolēmis par vēlamo līmeni, algu. Tagad rodas jautājums: kā attaisnot jūsu prasībām, sazinoties ar darba devēju? Lasīt tālāk.

• Ja jūs strādāja līdzīgā situācijā, jūs varat norādīt summu, kas jums ir jāmaksā pirms pievienojot 10% to. Kad Recruiter jautā, kāpēc jūs interesē šajā attēlā, jūs varat atbildēt, ka savu darbu laikā esat saņēmis jaunas zināšanas, pieredzi, kas būtu appreciated. Tas arī nav aizliegts nerunājot par inflācijas līmeni pēdējā gada (apmēram 8%).
• Ir situācijas, kad speciālists burtiski “sliede ar daļām” dēļ klātbūtnes papildu zināšanu un prasmju. Šāds laimīgs viens var viegli pieprasīt algu par 30% augstāks nekā līmenis pašreizējo ienākumu. Dosim piemēru, kad šāda prasība ir pamatota: darba pieredze kandidāta šajā jomā pārsniedz 10 gadus, tas pagājis papildu apmācība, palielina kvalifikācija, profesija ir diezgan reti, un atrast piemērotu speciālistu ir grūti.
• Ja pēkšņi jums ir steidzami nepieciešams darbs, un jūs esat gatavi piekrist iespējami zemākajam līmenim algu vēlamajā stāvoklī, Rakstiet kopsavilkumu summas apakšējā robežas algu “plug”, jūsu reģionā.

Tas palīdzēs piesaistīt lielāku potenciālo darba devēju uzmanību.

Kļūdas

Tagad aplūkosim tipisku kļūdu, Uzņemti pretendentiem, izstrādājot kopsavilkumu un turpmāku interviju ar Recruiter.

• Kopsavilkumā norāda vienu summu, bet procesā saruna, tad kandidāts samazina to gandrīz uz pusi. Tas vienmēr izskatās aizdomīgs acīs darba devēja, piespiežot viņu apšaubīt savu profesionalitāti un pieejamību šo zināšanu, kas iepriekš tika minēts CV. Tāpēc viens nekad nedrīkst novirzīties pārāk daudz no sākotnējās cerības (izņemot virzienā uz “plus”).
• Būt tā “cena”, un turpmāko “kaulēšanās” ar darba devēja – cita pieteikuma kļūda. Potenciālais boss redzēs, ka esat vieglprātīgs cilvēks, gatavs atteikties no savu viedokli par “Anna” summu.
• Ja pirmajā intervijā jūs uzskatījāt, ka jūs interesē, kā speciālists, jums nav nepieciešams mainīt savas prasības, kad iet otro un nākamo līmeni (Ar galvu departamenta, ģenerāldirektors uzņēmumā). Tomēr tas nav aizliegts uzdot jautājumus par prēmijas par labu darbu, par iespēju tālākai karjeras izaugsmi ar paaugstinot algas likmi.
• Ja Jums ir piemēroti šai amatā pirmo reizi, un nezinu, cik daudz atlīdzību jūs varat rēķināties, Tā būs liela kļūda attiecībā uz jautājumu par vēlamo līmeni algu jauki nēsāšanu: “Es nezinu, cik daudz dosim, tik daudz būs”. Pavadīt iepriekšēju analīzi par brīvajām darba vietām savā jomā naktsmītnes, vismaz vienkārši apskatot tautas sarakstus reklāmu internetā – lai jums ir ideja par to, kas ir vismaz palielināt naviģēt.
• Vai nav “kuģis”, darba devējam ar nevajadzīgu informāciju, par to, kāpēc jūs vēlaties, lai iegūtu šo summu, kas īpaši. Visas šīs frāzes – “Man bija hipotēku un tagad katru mēnesi būtu jāmaksā 15.000 rubļu katru mēnesi”, “Es esmu liels māte”, “Es sapņoju, lai iegādātos automašīnu nākamgad” neinteresē nevienam, izņemot jūs.

Tas ir labākais, lai attaisnotu savas prasības ar saviem sasniegumiem un prasmes -, tad uzņēmuma vadītājs sapratīs, kāpēc viņš maksās naudu, lai šo speciālistu.