Ko runāt par intervijas stiprajām un vājajām pusēm?

Meklējot jaunu darbu, pieteikuma iesniedzējs ir kopsavilkums, tas palīdz sagatavoties otrajam nodarbinātības posmam – intervijai. Darbinieki bieži vēlas uzdot jautājumu par prasītājas stiprajām un vājajām pusēm. Kā izvēlēties pareizās atbildes, ko var un nevar runāt par intervētājiem – mūsu šodienas saruna iet par to.

Kāpēc uzdot šo jautājumu?

Ja šāds jautājums sākotnēji tiek uzskatīts par provokatīvu, tad jums ir nepieciešams steidzami pārskatīt šādu viedokli, jo darba devējam tas ir īss jautājums. Patiešām, intervijā galvenais uzdevums ir atrast izaicinātāju par pozīciju, kas atbilst noteiktajām prasībām. Un vienkāršākais veids, kā to izdarīt, saņemot informāciju par kandidāta pozitīvajām un negatīvajām īpašībām. Šajā procesā sarunu, personāla atlases speciālists varēs novērtēt, cik daudz respondents ir godīgi, ir atvērta dialogam, adekvāts pašcieņas, spēj analizēt savu rīcību, pārliecināti sevi, saprot, kas personiskās īpašības, ir svarīgi ierosināto darbu un to ietekmēs, var ātri orientēties situācijā.

Bet lielākā daļa no visiem tas ir ieinteresēta profesionālās Challenger iemaņas, viņa pieredzi, sasniegumiem un balvas. Ja tā ir pirmā darba vieta, tad ir svarīgi pārliecināt darba devēju savā motivācijas, vēlme iegūt šo pieredzi tik spēcīgu uzņēmumu.

Tikpat svarīgi, lai norādītu tās komunikatīvās īpašības, spēja veidot attieksmi, gan ar priekšniekiem un ar citiem kolēģiem.

Noteikumi par pašanalīzes

Lai kompetenti un godīgi atbildēt uz jautājumiem, jums ir nepieciešams, lai pienācīgi sagatavoties intervijai. Sagatavošana slēpjas uzvedību pašanalīzes. Ļoti bieži anketas jautājumiem anketā ir atdalīts aptaujas, kas palīdz novērtēt savas iespējas darbu šajā uzņēmumā. Ja iepazīšanās ar darba devēju notiek laikā no intervijas, tad tas ir nepieciešams, lai noteiktu iepriekš, vai jūsu veids raksturs ir piemēroti piedāvātajam darbam. Ir 5 veidi profesijās:

• Man – Vīrietis (piemēram, skolotājs, medicīnas students, rokasgrāmatu)+
• Man – Daba (Agronom, Florists, Veterinārārsts)+
• Man – Technology (inženieris, Salemaker, dizainers)+
• Man – paraksts (programmētājs, finansists, Translator)+
• Man – Mākslinieciskā attēls (Restoretor, mākslinieks, Singer).

Tā, ka darbs bija mīļotais, ir vērts uzklausīt padomu psihologu un izvēlēties to tipa. Tajā pašā laikā, tas ir nepieciešams, lai uzzinātu, kādi īpašības pieteikuma iesniedzējam jābūt (pilnību, augsts stresa izturību un tā tālāk). Svarīga un fiziskā veselība. Galu galā, pirkstu lūzums nav svarīgs grāmatvežam, bet ir ļoti svarīgs ķirurgam vai pianistam.

Atklāšana trūkumiem

Par pašanalīze izcelt laiku, kad neviens netraucē. Svītriet sevi ar papīru un rokturi. Piezīme par vienu pusi no jūsu pozitīvās īpašības, un no otras puses – negatīvas. Neaizmirstiet, ka jūs pavadāt šo darbu pats, tāpēc esiet patiesi sevi ar sevi. Ja jūs saprotat, kā atrisināt mīnusus, pārbaudiet šeit – tas palīdzēs pie intervijas. Ik pēc 2-3 mēnešiem pielāgot sarakstu, analizējot, kā tas mainās.

Šādai analīzei labāk ir izveidot atsevišķu elektronisku vai papīra dokumentu. Tas var būt spēcīgs stimuls pašpilnveidos. Taču svarīgs punkts šajā darbā ir ne tikai paš-analīze, bet arī izpratne, ka vakance, ko jūs varat neatbilst jūsu iespējām un vēlmēm. Iespējams, ka ir vērts meklēt citas iespējas, nevis sabojāt savu dzīvi, lai atbrīvotu darbu.

No visa saraksta saraksta, izvēlieties 7 visspēcīgākais un tik daudz vājās īpašības. Padomājiet par to, ko jums vajadzētu runāt par to, kad tikšanās ar personāla atlases, un to, kas ir labāk nav nepieciešama.

Priekšrocības novērtējums

Par stāstu par savām stiprajām pusēm, ir nepieciešams ņemt vērā, ka tie tiek vērtēti trīs virzienos.

• Profesionālās zināšanas un vispārējie horizoni (ne tikai zināšanas par grāmatvedības sūtījumiem, kā arī spēja strādāt Excel, 1C + vēlme uzzināt par izmaiņām likumdošanā + zināšanas par svešvalodām un tā tālāk).
• Komunikācija pieredze ar kolēģiem un klientiem, Analītiskās spējas prognozēt situāciju un risināt problēmas, spēja plānot savu darbu un darba padotajiem.
• Personīgās īpašības, kas ir interesantas izvēlētajai profesijai: Punktualitāte par stjuarti, radošums māksliniekam, spēja strādāt komandā, lai futbolists. Kopumā, entuziasmu, godīgumu, disciplīnu, radošu pieeju, izlēmība, uzticamību, centību, pacientam, cieņa pret citiem, tiek uzskatīti par pozitīviem personīgās īpašības.

Katrs cilvēks ir trūkumi, tas ir normāli. Jo vairāk uzmanīgi darbs tiks veikts, lai identificētu trūkumus pirms intervijas, jo vieglāk būs ar zemūdens akmeņiem sanāksmē ar intervētāju. Galu galā, starp nepilnībām ir tie, kas var negatīvi ietekmēt darbā (slikta redze pēc pulksteņu), vai arī tiem, kas var tikai palīdzēt (nakts, lai bārmenis no naktskluba).

Ir vērts ļoti rūpīgi izlasot prasības kandidātiem, lai pārvērstu to trūkumi cienīgu.

Kāda veida negatīvas īpašības var saukt?

Potenciālā darba devēja visbiežāk pieprasījums – zvaniet uz trim negatīvām īpašībām. Profesionālie aģenti, kas veic diezgan bieži šādas intervijas brīdina: Nav meli, sakot, ka jums nav trūkumu. Tas norāda uz pārvērtētu pašapziņu un pašapkalpošanās neesamību. Ar šādiem kandidātiem sadalīšana bez nožēlu.

Saruna būs produktīvs, ja jūsu trūkumi pārvēršas profesionāļiem. Lai to izdarītu, saskaņā ar ierīci, tas ir vērts balsot sarakstu, kas ir saistīts ar turpmāko darbu, bet ne principi principu par izvēlēto pozīciju. Piemēram, sliktas zināšanas par matemātiku nesāpēs, lai uzņemt biļeti klientam un informētu savu cenu 10 dienas, jo ir kalkulators.

Jums nevajadzētu runāt par skaidri pozitīvām īpašībām kā negatīvu: “Es jau sen esmu staigājis darbā, jo es gribu darīt visu laiku”. Īpaši kopš Pieminēšana savā darbnīcā slikti uztver atlases vadītāju.

Ja jūs mēģināt, lai izsauktu garu sarakstu ar saviem trūkumiem, tas tiks uztverts nevis kā paškritikas, bet kā muļķības.

Tas ir pilnīgi iespējams pārvērst savu vājumu, ja jūs piedāvājat alternatīva: “Es baidos lidot ar lidmašīnām, bet es esmu gatavs ceļot uz komandējumā ar automašīnu vai vilcienu” vai “Es nezinu, kā strādāt šajā programmā , bet ir gatavi mācīties “.

Bet ir slikti piemēri, kas nekādā gadījumā nevar tikt minēti intervijas laikā.

• “Es mainīja darba vairākas reizes, jo visi vīrieši man nemitīgi iemīlēties ar mani.
• “Man nācās mainīt darbu, jo iestādes nesaprata mani, un kolēģi pastāvīgi atmest”.
• “Mana slims mamma ir nepieciešamas dārgas zāles, tāpēc es esmu meklē augstas maksājot darbu”.
• “No rīta es esmu maksājot bērnus bērnudārzā, skolā, universitātē, un viņa sieva ir darbs pie otrā galā no pilsētas, lai es varētu būt par vēlu manā birojā”.

Pat tad, ja tas ir tā, tad jūs vienkārši nav nepieciešams pieminēt to tādā leņķī. Saruna būs daudz produktīvāks, ja mēs runājam par to, kā tikt galā ar trūkumiem. Piemēram: “Es esmu karstā rūdīta, bet es mācos kontrolēt savas emocijas, apmeklēt apmācības par šo tēmu”. Tas ir absolūti nav vērts aicinot īpašības, kurām nav nekāda sakara ar potenciālo darba: mīlestība adīšanas vai vārīšanai, ja jūs pieteikties amatam medmāsa.

Tie, kas kļūst par darbu, kas pirmo reizi, Galvenais trūkums ir pieredzes trūkums. Tas ir ļoti svarīgi, lai norādītu savu gatavība mācīties, apmeklēt kursus, piedalās webinars būt cienīgs darbinieks.

Ir vērts atzīmēt, ka trūkst pieredzes palīdzēs pierast pie jaunajiem apstākļiem, bez salīdzinot ar iepriekšējiem organizācijām.

Tādējādi, jūs varat uzskaitīt šādas pašu trūkumi:

• pedantisms+
• paaugstināts emocionalitāte+
• trūkst pieredzes kopumā vai tādā uzņēmumā+
• Undetyability+
• Vāja noturība (kad ierīce bibliotēkā, piemēram)+
• Self-kopija+
• Pieredzes trūkums darbā ar biroja tehniku ​​(ar ierīci, kas nav ar profilu)+
• Pārmērīga taisnums.

Nesauciet:

• slinkums+
• nonpunctuality+
• Bailes jaunu cilvēku (izvēloties profesiju, piemēram, “cilvēks-cilvēkam”)+
• Bailes no atbildības+
• vēlas, lai saņemtu lielu algu+
• mīlestība lasīšanai romantisko literatūru un tā tālāk.

Tāpat, jums nevajadzētu atbildēt vienā virzienā. Paskaidrojiet, ko jūs darāt, lai labotu situāciju. Nestrīdieties ar intervētāju. Arguments jūsu atbildes ar mierīgā balsī, nemateriālo vērtību.

Ko teikt par pozitīvām iezīmēm?

Gatavojoties Intervijas laikā izvēlieties nozīmīgākā par iespējamo darbu (vismaz septiņas) no saraksta pozitīvu īpašību. Palaist tos un izvēlēties 3-5 svarīgākais. Noteikti sagatavot piemērus, ka jūsu priekšrocības apstiprinās. Piemēram, jums ir ierosinājušas inovācijas inovācijas saglabāts uzņēmuma ievērojamu naudu. Ja piemērs ir apstiprināts dokumentētu (atzīmes, laikraksts, kārtību), tas būs skaidrs priekšrocība jūsu portfolio.

Ir grūti pateikt par sevi nav idealizing, Bet stāsts ir ticama. Tas, kurš sēž priekšā no jums, nav pirmā reize sazināties ar pieteikuma iesniedzējiem, un spēj atšķirt apdari no reālās attēla.

Runāt tikai par tām īpašībām, kas ir svarīgi, lai izvēlēto pozīciju (no būvniecības jūsu mājās vadība norādīs savas organizatoriskās spējas, kas vajadzīgas meistars).

Zvaniet ne tikai labas īpašības (smags darbs, neatlaidība), bet tos apstiprināt ar faktiem jūsu biogrāfija: “Es piedalījos divreiz konkursā” Skolotāju of the Year “, jo pirmo reizi man bija zemu vietu, bet, pateicoties savu neatlaidību, otro reizi kļuva par konkursa uzvarētājs”. Tas ir šeit, ka tas ir lietderīgi runāt par savām balvām, rindās, zinātnieku grādu un uzvarēja dotācijas. Ja iespējams Jūs varat pierādīt savu darbu – izkārtojumus, izšuvumi, zīmējumi, modeļus.

Pieredzējuši personāla vadītāji ir ļoti viegli noteikt melus, tāpēc jebkurš uz šo jautājumu ir jāatbild patiesam. Un jums nevajadzētu norādīt visas pozitīvās īpašības, jo katrā intervijā intervētājs redz stresa izturīgs iniciatīva darbaholiķis priekšā viņa spēj strādāt multitasking režīmā. Jūs esat pārliecināts, ka tas ir nepieciešams, lai strādātu uz konveijera līnijas?

Pirms intervijas ir tā vērts ierosināt savu stāstu, lai izvairītos no nevajadzīgas informācijas, vārdiem-parazītiem, nervu kustībām, pārāk augsta balss timbre. Bet tomēr ir svarīgi palikt dabiski un sirsnīgi. Un tad lolotais sapnis saņem labu pozīciju, protams, piepildīsies.

Kā runāt par jūsu trūkumiem intervijā, jūs uzzināsiet no tālāk norādītā videoklipa.