Viss par profesijas HR analītiķis

Augstas kvalitātes darbplūsmu nevar tikt veikta bez kompetentu izvēlētajiem speciālistiem. HR analītiķis nodarbojas ar šo jautājumu katrā organizācijā. Apsveriet šajā rakstā visu par profesijas HR analītiķa.

Kas tas ir?

Šī specialitāte parādījās salīdzinoši nesen, bet jau ir ieguvusi zināmu popularitāti mūsdienu sabiedrībā. Ar HR speciālists vāc, izvērtē un analizē informāciju par cilvēkresursiem. Tas darbiniekam jābūt Matemātiskā noliktava prāta un saprast intricacies psiholoģijas. HR analytics raksturo procesu, kas nozīmē, ka Informācijas analīze, izmantojot statistikas un datu apstrāde.

Uzdevumi

Galvenie uzdevumi speciālista ietver sekojošo:

• Apkopošana un sniegšana nezināmiem datiem (ieskats)+
• Analīze vadošajiem informācijas.

Par cilvēkresursu analītikas pienākumi ir šādi:

• Rakstīšana ziņojumus, kas saistīti ar vecuma kategoriju speciālistu+
• Definīcija profesionālā līmeņa darbinieku+
• Atlase augsti kvalificētu personālu, kas atbild par visām prasībām par vienu pozīciju vai šīs pozīcijas+
• Identificēšana iemesliem “mācību” darba ņēmēju par vienu pozīciju vai šīs pozīcijas+
• Prognozēšana ar laika maiņu profesionāļiem (pa vecuma kritērijiem)+
• Datu vākšana par faktisko atrast darbiniekus darba vietā (brīvdienu, slimnīcas, pētījums)+
• Analīze izmaksu budžeta līdzekļus darbinieku atalgojumu+
• Dalība dažādos projektos, lai uzlabotu darbplūsmas kvalitāti+
• Starptautiskā algu tirgus uzraudzība un ziņošanas dokumentācijas sagatavošana.

Tādējādi HR analītiķis, izmantojot maksimālos datus par cilvēka iespējām, Noņem no tām svarīgas zināšanas, kas pielāgojas galvenajiem organizācijas mērķiem un virzieniem. Kā arī svarīgs šī darbinieka uzdevums ir definīcija faktoriem, kas ietekmē personāla emocionālo fonu darba vietā. Pateicoties HR speciālistam, uzņēmuma vadība veic svarīgus stratēģiskos lēmumus, kas palīdz uzlabot uzņēmējdarbības jomu efektivitāti.

HR analītikas aplis ir atkarīgs no organizācijas politikas un apjoma. Dažās jomās šī specialitāte nav pieprasīta. Šodien šī profesija joprojām ir attīstības stadijā, un tās nozīme ir saprotama līdz visiem līderiem. Tomēr laika gaitā, HR speciālists parādīsies katrā organizāciju un struktūru.

Speciālisti prognozē, ka šī profesija ieies skaits vienam no svarīgākajiem uzņēmējdarbības nozarē.

Galvenās priekšrocības šajā specialitātē ir šādas:

• Izveidošana – Šodien, šie speciālisti ir ne tik daudz+
• Pastāvīga attīstība – Kursi, jaunas mācību programmas un semināri+
• konfidencialitāte – Šis darbinieks ir galvenā daļa no tās darbības, kas nodarbojas ar kolekciju, un lielu skaitu informācijas + komunikācijas ar citiem darbiniekiem minimumam samazina apstrādes, izņēmums ir sanāksmes un ziņošanas aktivitātes+
• liels peļņas maksājums+
• iespēja Karjeras izaugsme.

Tomēr trūkumi profesijas vēl klāt. Piemēram, kolosāls atbildība. HR analītiķis nevar pieļaut kļūdu un pārrēķināties. Turklāt, viņa darbība nozīmē mazkustīgs dzīvesveids, kas var negatīvi ietekmēt veselību.

Kas atbilst?

Pirmkārt, personai, kas izvēlējusies HR analītikas profesiju, jābūt noteiktām īpašībām. Tie ietver:

• punktualitāte+
• disciplīna+
• Rūpīgums+
• uzmanība+
• stresa tolerance+
• pacietība+
• Augstākā izglītība+
• atbildība.

Ir svarīgi saprast, ka šis speciālists ir nepārtraukti dienu no dienas apkopo un apstrādā lielu datu apjomu. Viņa profesionālo prasmju kopums ietver:

• Zināšanas par dažādām analīzes metodēm un statistikas pamatiem+
• Darba prasmes ar noteiktām programmām un datu bāzēm+
• Lieliska atbildība par precīzām zinātnēm un analītisko domāšanas veidu.

Cilvēkiem, kuriem pieder visas uzskaitītās prasmes un prasmes, šī profesija nebūs sloga, bet, gluži pretēji, dos daudz pozitīvu emociju. Un arī HR analītika ir svarīga kritiska domāšana. Tai jābūt gatavam daudz informācijas un rūpīgas analīzes. Tomēr šim darbiniekam ir jābūt ticības dāvanai. Fakts ir tāds, ka viņa uzdevums ir saprotams, izskaidrojot visu personāla risinājumu smalkumu pārvaldību. Neskatoties uz kādu “noņemšanu” no kolektīva, HR analītiķis vajadzētu būt Pastāvīgā kontaktā ar darbā iekārtošanas vadītāju un uzņēmuma vadītāju. Turklāt viņam ir svarīgi piedalīties sanāksmēs un apzināties uzņēmuma nepārtraukto attīstību.

Svarīgs! Dažreiz tā ir kompetenti izvēlēta organizācijas politika palīdz iegūt jaunu attīstības līmeni. HR analītiķis darbojas kā uzņēmējdarbības uzņēmuma vadības stratēģiskais partneris.

Kur māca?

Dažādu uzņēmumu vadītāji ir ieinteresēti HR analītiķiem, kuriem ir augstākās izglītības diploms. Apmācība notiek universitātēs šādās jomās:

• “Statistika”+
• “Kontrole”+
• “Vadība”+
• “Darba ekonomika”.

Profila priekšmeti neapšaubāmi ir matemātika. Un šis speciālists būtu pastāvīgi attīstīt un pilnveidot savas prasmes. Šajā sakarā HR analītiķis jāņem apmācību par profila semināru un apmācību. Kursi varēs iet cauri šādām izglītības iestādēm Krievijā:

• Sūnas+
• Mtnce+
• Krievu institūts Uzņēmējdarbības un dizaina+
• Krievijas ekonomikas skola.

Attiecībā uz darba vietā, tad HR analītiķis ir regulāra vienība vai darbojas kā brīvmākslinieks. Pirmajā gadījumā, darbinieka aktivitāte lielā komerciāla organizācija, otrais – vidējie vai mazie uzņēmumi. Kā likums, līderi liela mēroga uzņēmumu izvēlas veikt kandidātiem šajā stāvoklī, kurām ir pieredze no 1 līdz 3 gadiem. Un arī laipni zināšanas svešvalodā.

Svarīgs! Par algas speciālista līmenis ir atkarīgs no virziena un mēroga organizācijas. Vidēji HR analītiķis aprēķina no 30 līdz 70 tūkstošus rubļu mēnesī. Bieži vien, papildus algai, darbiniekam saņem piemaksu.

Perspektīvas un karjeras izaugsme

Neapšaubāmi, šī profesija nozīmē karjeras kāpnes. Pirmkārt, darbiniekam, kuram ir šādas īpašības, var paļauties uz to:

• Karjeras aktivitāšu motivācija+
• Liela darba pieredze vienā uzņēmumā+
• Nepārtraukta mācīšanās un prakses process (kursi, semināri un apmācības)+
• Kompetence (profesionāla) un erudīcija+
• Psiholoģiskā piemērotība+
• Spēja pienācīgi veikt kritiku un klausīties augstākās vadības viedokli.

Augsti kvalificēts un apzinīgs HR analītiķis ar laiku var paļauties uz vietas vadītāja HR departamenta. Rāda lieliskus rezultātus, šis speciālists saņem papildu naudas prēmijas un prēmijas.