Kandidāts pēc intervijas: brīdinājuma cēloņi un veidi

Uzņēmējdarbības komunikācija ir komunikācijas formāts, kurā ir savi noteikumi, normas, noteikumi un ieteikumi. Diemžēl ne visi uzņēmumi ievēro formātu, dažreiz rudely to pārkāpj vai vienkārši nolaidība uz uzņēmējdarbības etiķeti. Un bieži vien šādas neveiksmes rodas situācijā ar kandidāta atteikumu, kas nav veiksmīgi nokārtojis interviju.

Cēloņi

Godīgs stāvoklis, kas izskaidros atteikumu kandidātam pēc intervijas, dominē. Bet tas ir iemesli, kas tieši saistīti ar profesionālo izskatu, un ideja par īpašībām kandidātu, kas izveidots pēc uzņēmējas kompānija. Ja kandidāts pats veic pieprasījumu par paskaidrojumu par iemesliem, profesionālās izlaidums atsakās viņu un šajā.

Tomēr ir vairāki iemesli, kas nav nepieciešams Voic. Uzskaitiet tos.

• Ja man nepatika izskatu iesniedzējas, vecuma, dažas iezīmes no nodrošināta,. Ja visi to var izskaidrot ar subjektīvu vērtējumu, tad tādas lietas, protams, nav izteikuši. Tas izskatās nepamatotu risinājumu no darba devēja. Varbūt tas ir tik.
• Diskriminācija ir aizliegta, tāpēc ievērotas darba devējam nav ne morālu, ne likumīgas tiesības to parādīt. Bet tas ir teorētiski. Praksē, dzimumu diskriminācija bieži izpaužas, kad īrnieks ir pārliecināta, ka sieviete (vai vīrietis) nebūs galā ar konkrētu darbu, tāpēc viņa (viņu) ir atteikties darīt. Šī pieeja ir absolūti nepamatoti, turklāt, viņš nosodīja. Bet pat tad, ja darba devējs ir jāvadās pēc šī novērtējuma, pauda to – tas ir dubultā kļūda.

Iespējamie iemesli neveiksmes var būt:

• Augstas pieprasījumi priekšu+
• Viltus dati+
• nepareizi sastādīts kopsavilkums+
• Nedrošība, kas prognozēts, ka tas negatīvi ietekmē darbu+
• Bieži maiņu darbu+
• Attīstība, necienība no pieteikuma iesniedzēja uz intervijas formātu, speciālistiem.

Ir tāds iemesls kā “personīgais motīvs”. Bet tas ir ārkārtīgi nepārliecinošs un nav objektīvs. Lai gan darba devējs, protams, var intuitīvi saprast, ka konkrēti šis uzņēmums kandidāts nav piemērots.

Nepieciešams atbildēt?

Atteikums vakancēm – viens, bet paskaidrojuma atteikums ir vēl viens reputācijas zaudējums. Jo īpaši gadījumos, kad liešana vai konkurence tiek veikta vairākos posmos, un pieteikuma iesniedzējs “Safts” par gala intervijām. Šajā gadījumā Darba devējs par atlases rezultātiem padara nelielu profesionālu ziņojumu, kas atspoguļo atlases procedūru pārredzamu, kas var palīdzēt potenciālajam pieteikuma iesniedzējam turpmākajā nodarbinātībā.

Vēlreiz ir vērts atzīmēt – jums ir jāatbild. Šī informācija ir svarīga ne tikai pieteikuma iesniedzējam (tas neapšaubāmi ir pelnījis cieņu), bet arī uzņēmums, kas vēlas, lai atbalstītu biznesa reputāciju, sakarā ar kuru atlases speciālistu ir pārredzama, objektīva, skaidru.

Šāda nostāja būtu jāievēro: katrs pretendents ir potenciāls partneris. Šodien viņš var saņemt atteikumu, un rīt tas kļūs par daļu no uzņēmuma (klients vai kolēģim). Un atteikums, kas tiks sniegts bez paskaidrojumiem, un paziņojumi ir liels mīnus uzņēmumam.

Visbeidzot, ir vērts atcerēties, ka šodien atsauksmes ir internets, kur pārskatīšana strādā kā reklāma, un kā antichalama. Ja kandidāts vienā pozīcijā vai citā nav saņēmusi atbildi uz nodarbinātību (vai atteikumu), un jebkādus atbilstošus paskaidrojumus, viņš par to var runāt internetā, kas būs uzņēmuma trieciens.

Papildus iespējas

Vislabāk, ja intervijas pati vai pat paziņojumus par to laikā, uzņēmums organizējot atlasi, skaidri norāda atbildi. Tas ir kompetenta pieeja, kas struktūrās attiecības jau iepriekš. Pretendents nebūs jāuztraucas pirms laika, viņa rīcībā būs skaidrs algoritms darbību. Un darba devējs ir arī disciplinēti.

Maksimālais atbildes termiņš – 2 nedēļas. Viss, kas nav piemērots šajā laikā, runā par nodarbinātības procesa inorganizāciju uzņēmumā. Tiek pieņemts, ka kandidāts nav meklē citus veidus, gaidot atbildi. Tāpēc, lai gaidīt vairāk nekā 2 nedēļas vienkārši necieņu.

Apsveriet iespējas, kā jūs varat paziņot atteikuma pieteikuma iesniedzējam.

• Pa tālruni. Visbiežāk iespēja. Darbiniekam, kurš ieguva šo uzdevumu, būtu uzdots sazināties ar pieteicēju. Biznesa tonis, stils komunikācijas, draudzīgu attieksmi, skaidru un jēgpilnu atbildi – tas ir tas, kas būtu šādā komunikācijā.
• rakstisku atteikumu. Vai un rakstīt pieteikuma iesniedzējam, ja pastāv vienošanās par šādu savienojumu. Jūs varat veikt veidni vēstules par personāla nodaļas, kas tiks sastādīts pareizi un cieņu. Ja atteikums attiecas uz šo laika intervālu, bet sabiedrība redz potenciālu prasītāju, nav prātā redzēt to citiem projektiem (nākotnē), tad ir vērts ziņošana vēstulē.

Uzaicināt personīgo saruna kandidātam atteikt viņam, tas ir lietderīgi retos gadījumos. Daži darba devēji to, ka, lai atstātu kandidātu “rezervē”, bet tas bieži vien izskatās ne pārāk pareizs. Persona pavada laiku, piedzīvo stresu, un kā rezultātā viņš saņem, atbildot uz spoku cerības un stingru atteikumu.

Piemēri brīdinājumu

Dažiem uzņēmumiem rakstīšanas neveiksmi – veselu problēmu. Daži no tiem ir sajaukt, citi tiešām darbojas ļoti strauji, un kāds dod ne visai saprotami atbildes. Lai to izdarītu, ir modeļi – liek kā atteikties cieņu un kompetenti.

Paraugi teksta brīdinājumu par atteikumu.

• Sveiki, Irina Aleksandrovna! 20. septembris 2019 jūs izturējis interviju par pārdošanas menedžeri. Vārdā kompānijas “Forum” Paldies par jūsu laiku. Mēs redzējām, ka esat profesionāli un pārsteidzoša speciālista, jums atstāja patīkamu iespaidu par sevi. Diemžēl, mūsu izvēle krita uz citu kandidātu. Jūsu CV paliek mūsu datu bāzē, ja piemērots vakance tiks atbrīvota uzņēmumā drīz. Mēs būsim priecīgi aicināt jūs sadarboties. Visu to labāko! Elena Petrova personāla daļas vadītājs.
• Evgeny Ivanovičs! Mēs Jūs informēt par konkursa rezultātiem par stāvokli galvas kultūras projektu Everesta fonda. Jūsu CV izrādījās interesanti mums, bet pretendentiem bija speciālists, kurš šodien palielina kritērijus, lai izvēlētos kandidātu. Mēs vēlamies, lai jūs atradīsiet pozīciju, kurā tiks novērtēti jūsu profesionālie sasniegumi un potenciāls. Ja jūs dodat atļauju, jūsu atsākšana paliks mūsu datubāzē. Personāla atlases departaments, Everterest Foundation.

Tie ir veidnes ar paraugu formulējumu, kas var mainīties, jāpapildina un tā tālāk. Tālrunis var apkopot arī ar šiem paraugiem.

Kāds veids, kā izvēlēties?

Tas viss ir atkarīgs no tā, kas bija konkurss, kā arī to, cik pieteikumu iesniedzējiem jāpaziņo atteikums. Ja ir vairāk nekā 7-10, darba devējs ne tikai izsauktu ikvienu. Bet, ja šis darbs atrodas ar Personāla departamenta pārstāvjiem, sekretārs, var pieprasīt uz pieklājīgu un skaistu atteikumu.

Ieteikumi par pareizu un pareizu prasītājas neveiksmi.

• Vai nav aiziet tālāk ietvaros biznesa īpašībām kandidātu. Jebkurš padomus par izskatu, dzimuma, vecuma, rases, tiks uzskatīta diskrimināciju. Un diskriminācija var izraisīt apelācijas pieteikuma tiesā.
• Nelietojiet sola iet uz darbu nākotnē, Ja tas ir vienkāršs mēģinājums mīkstināt atteikumu.
• Sekot pareizrakstību, gramatikas un interpunkcijas kļūdas, kas arī ir daļa no iespaidu par jums.
• Nerakstiet ļoti ilgi tekstus. Containable un uzbudinājums – tas ir, kā uzrakstīt atteikumu.
• Ja jums ir informācija par vietu, kur pretendents var pieteikties amatam, Pastāstiet to citā vēstuli vai zvanu.
• Noteikti, lai pabeigtu tekstu draudzīgā piezīmi.

Noteikumi par konkurenci, formāta intervijas, prasības attiecībā uz kopsavilkuma un veidā atteikums – tas ir tas, ko vajadzētu būt uzņēmumā dokumentētā. Departaments, kas nodarbojas ar darbinieku pieņemšanu par pareizi apkopoto dokumentāciju.