Kā iziet interviju vadošo pozīciju?

Neatņemama sastāvdaļa ierīces darbā ir intervija. No abām pusēm, var saprast, vai tie ir piemēroti viens otram, vai darba devējs ir sakārtoti pēc darba devēja profesionālo iemaņu, vai kandidāts piekrīt piedāvātajiem. Par veiksmīgu pāreju no intervijas, jo īpaši attiecībā uz līdera pozīciju, tas ir nepieciešams, lai sagatavotu uzmanīgi.

Kā sagatavoties?

Ieteicams iepriekš izlasīt informāciju par uzņēmumu, lai pienācīgi un ātri reaģēt uz iespējamiem jautājumiem. Galvenie posmi gatavojoties intervijai.

• Papildus mācībām publiski pieejamu informāciju par nākotni, Izveidojiet sarakstu ar interesējošiem jautājumiem par uzņēmumu. Tas parādīs darba devēja interesi darba devējam.
• Iepazīsties ar prasībām ierosinātā stāvoklī, Saprast, vai šādas īpašības ir klāt, un vai tie ir atspoguļoti kopsavilkumā. Attiecībā uz jebkuriem jautājumiem par nākotnes pienākumus, pārliecinieties, noteikt tos.
• Iepriekš “zaudē” intervijas, Tiks sagatavots iespējamo nestandarta jautājumiem vai gadījumiem. Atbildes uz iespējamiem jautājumiem, labāk reģistrēties – tas ļauj justies mierīgāks un vairāk pārliecināti.
• Pievērsiet uzmanību izskatam, Tā kā darba devēji galvenokārt vērtētu iesniedzēju vizuāli un tikai tad sākt sarunu. Vēlamā Stils – klasisks. Drēbes ir jābūt tīrai un apkalts, apavi būtu mirdzēja (atkarībā no materiāla). Neizvēlieties spilgti make-up un asu smaržas.
• Dienu pirms sapulces rūpīgi pārbaudītu pieejamību nepieciešamajiem dokumentiem. Mēs nevarēsim dublēt informāciju par elektroniskajiem medijiem.
• Noteikti gulēt. Miegains sugas nedos iespaidu uz personāla atlases, un pastāv risks, ka nesaņemu vēlamo pozīciju.
• Nekādā veidā būt par vēlu. Labākais variants – nāk nedaudz agrāk, nekā norādītajā laikā. Ir vairāki kandidāti uz vietu, tāpēc nav interesēs devēja, klausīties cēloni vēlu.
• Neuztraucies. Pirms ieiešanas biroju veikt dziļu elpu. Kad saruna uzvesties mierīgi un pārliecinoši, bet ievēro seju tā, ka uzticība nav pārvietoties augstprātība.

Ja kompetenti sagatavots interviju, izredzes iegūt lolotas vietu ievērojami augt.

Kādas īpašības ir nepieciešamas, lai galvas?

Papildus pareizās atbildes uz jautājumiem, kandidātam jābūt no galvas kvalitāti.

• Augstas intelektuālās spējas. Galva ir jāspēj ātri novērtēt situāciju un pieņemt lēmumus. Tas ir svarīgi, un vēlas, lai nepārtrauktu attīstību un pašizglītībai, spēju pielāgoties mainīgiem apstākļiem.
• Spēju neitralizēt konfliktiem, un labāk – izvairīties no tiem. Adekvāta uztvere no kritikas, spēja iegūt nepieciešamas tālākai attīstībai noderīgu informāciju. Spēja vienoties, lai sasniegtu izvirzītos mērķus – ievērojams plus.
• Izstrādāts personāla atlases prasmes. Tur būs psiholoģijas zināšanas, kas palīdzēs atrast darbiniekus, kuri nodrošinās uzņēmuma augstu peļņu, un paaugstināt to jaunā līmenī. Svarīgi kvalitāte – spēja vietu cilvēkiem uzturēt draudzīgas attiecības bez pilnvaru zaudēšanu.
• Spēja pareizi saskaitīt, izplatīt un izmantot pieejamos resursus. Spēja kvalitatīvi izplatīt laiku un apjomu starp darbiniekiem.
• Radošums. Ir svarīgi, lai varētu atrast neparastus risinājumus standarta situācijās.

Standarta jautājumi un atbildes

Katrs intervija ir unikāla, bet ir noteikta saraksts ar obligāto jautājumiem. Formulējums var atšķirties atkarībā no organizācijas darbību un konkrētu pozīciju. Visi jautājumi ir sadalīti vairākās grupās:

• par pretendenta personību+
• mērķis bija noskaidrot viņa profesionālās īpašības+
• saistīta tieši ar ierosinātā stāvoklī.

Personal pieder interesēm, pasaules uzskats, prasmēm, kas nav tieši saistīta ar profesionālo darbību. Recruiter var noskaidrot norādītos datus kopsavilkumā, tāpēc ir vērts norādot tikai reālus sasniegumus un fakti.

Lai noteiktu pieejamību profesionālās kvalitātes, darba devējam būs uzdot jautājumus, kas saistīti ar izglītību, kas iegūta ar prasmēm un ceļošanai izmantoja kursos prasmes. Lai noteiktu, vai kandidāts nāk, Tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu, kā tā darbosies vienā situācijā vai citu. Parasti par to, piemēri īstām lietām ir sniegta, un lūdza prasītāju sniegt savu lēmumu piedāvāto situāciju.

Abām pusēm jāapsver jautājumus sarunbiedra, atbildes uz kuriem palīdzēs noteikt, vai ir iespējami turpmāki kopīgi pasākumi.

pretendents

Konkrēts saraksts obligāto jautājumu ir atkarīga no stāvokļa prasību persona. Parasti jums ir nepieciešams, lai sniegtu šādu informāciju.

• Kādi ir jūsu plāni nākamajiem 5 gadiem? Šis jautājums palīdzēs devējs saprastu, vai kandidāts var plānot, vai viņam ir ambīcijas un mērķus, vai viņš cenšas sasniegt tos. Šeit iesniedzējs būtu teicis par to, ko viņš redz savu dzīvi caur noteiktā laika periodā. Ir vērts pievērst īpašu uzmanību uz vēlamo ienākumu un pozīciju, apkārtni un veidus, lai sasniegtu mērķus. Nelietojiet gleznot savus sapņus krāsās un koncentrējieties uz materiālajām vērtībām: šiks māja, prestiža mašīna, augsta pozīcija sabiedrībā.
• Kāds sasniegums jūs uzskatāt, ka vissvarīgākais ir vissvarīgākais? Šis jautājums ir vērsts uz informāciju par profesionālajām iespējām. Piemēram, lai iegūtu veikala pēc direktoru, ir vērts runāt par preču un klientu apgrozības pieaugumu iepriekšējā darbā. Turpmākajiem vadītājiem būtu jāpiešķir veiksmīga konflikta risināšana ar klientu vai darbinieku, sekmīgi iznomājot daudzsološu darbinieku. Kad ierīce pārdošanas departamentā jums ir jāmāca par produktu ieviešanas metodēm, kas noveda pie uzņēmuma peļņas pieauguma. Lai kļūtu par ģenerāldirektoru, būs jāpasaka par veiksmīgu pieredzi uzņēmuma vai struktūrvienības pārvaldīšanā un sniegt konkrētus veiksmīgu risinājumu piemērus.
• Jūsu ideāls darba vieta. Šeit devējs cer dzirdēt vēlmes kandidātu nākotnes darba vietā. Protams, atbildot uz šo jautājumu, ir vērts paļauties uz esošajām zināšanām par uzņēmumu un koncentrēties uz tiem. Darba devējam ir jāsaprot, ka pieteikuma sakārtot nākotnes darba apstākļus, un tas ir tie tiek dota viņam. Bet, ja ir kādas vēlmes nākotnes pozīciju vai ieteikumu uzlabošanai jebkurā darbības jomās, viņiem jāatstāj uz jautājumu par personāla atlases jautājumiem.
• Kāpēc jūs vēlaties, lai saņemtu pietiekami daudz, lai mūsu sabiedrība? Šis jautājums ir ideāla iespēja, lai parādītu darba devēja informāciju par uzņēmuma. Ir nepieciešams norādīt priekšrocības organizācijas, paskaidrojiet, kāpēc šie faktori ir svarīgi, lai kandidātu. Frāze būs vērts tā: “Es esmu pārliecināts, ka es varētu būt noderīgs, jo man ir liela pieredze šajā jomā un man ir veiksmīgi gadījumi”. Ir vērts apsvērt, ka pēc šāda paziņojuma, tad darbinieks var lūgt balsot priekšlikumus, tāpēc ir nepieciešams sagatavot 2-3 idejas iepriekš, kas saistītas ar nākotnes pastu.
• Jūs esat ērtāk strādāt vienatnē vai komandā? Visbiežāk uzņēmumam ir īpašs personāls, tāpēc darba devējs ir svarīgs, ka kandidāts veiksmīgi iekļaujas pašreizējā komandā. Optimālā atbilde būs aptuveni šāda: “Es varu strādāt tikpat efektīvi gan neatkarīgi, gan grupā. Izvēloties darba veidu, es koncentrēsies uz uzdevuma steidzamību un grūtībām. Ja es saprotu, ka viens darīs darbu ilgāk, es esmu izmantojis komandas palīdzību, jo mums visiem ir kopīgs mērķis “.
• Kā jūs darīt šajā situācijā (turpmāk attiecas uz konkrētu gadījumu, kas jau ir noticis uzņēmumā)? Šeit nākotnes darba devējs vēlas dzirdēt nestandarta risinājumu tipisku vai netaisnīgu situāciju, kas var rasties organizācijā. Visbiežāk piemērs ir tieši saistīts ar vietu, ko persona apgalvo, un ir saistīta ar viņa oficiālajiem pienākumiem.

Par pareizu atbildi, zināšanas par uzņēmuma darba devēju, kā arī informāciju par paredzamo pozīciju. Ir vērts ierosināt optimālu risinājumu, kas, pēc kandidāta domām, vēlas dzirdēt recruiter. Tomēr ierosinātajai iespējai joprojām ir sava ideja, jo priekšniekam ir jābūt pārliecinātiem, ka nākotnē darbinieks šādā veidā dosies.

Šīs ir galvenās iespējas jautājumiem, ko personāla profesionāļi parasti tiek prasīts intervijā. Bet katrs uzņēmums ir individuāls, tāpēc ir vērts būt gataviem neparedzētām situācijām.

Darba devējs

Darba devējs var piedāvāt kandidātu uzdot savus jautājumus attiecībā uz uzņēmumu, algām, nākotnes pienākumiem. Tam jābūt uzmanīgiem, jo ​​darbā pievērsīs uzmanību būvniecības priekšlikumu pareizībai, kā arī jautāja būtībai, tāpēc uz šo posmu jums ir nepieciešams rūpīgi sagatavoties.

Kas būtu jāprecizē, ja ierīce darbam:

• Kādas īpašības būtu jāpublicē darbinieks šajā amatā+
• Vai uzņēmuma tradīcija vai korporatīvās kultūras īpatnības+
• Kādi ir jūsu uzņēmuma plāni tuvākajā nākotnē (gads / 5/10 gadi)+
• Vai ir iespēja veicināt karjeras kāpnes (gadījumā, ja ierīce pozīcijā departamenta vadītāja)+
• Kādas darbības (ja tās nav norādītas vakancēs vai oficiālajās instrukcijās), ir bruto pārkāpums un nav atļauts?

Jūs varat uzdot citus jautājumus, kā arī piedāvāt savas idejas darba uzlabošanai.

Jums nevajadzētu jautāt par algu un privilēģiju paaugstināšanu darbiniekiem, jo ​​tas būtu jāpierāda boss un prasmēm, un pēc tam lūgt iedrošinājumu.

Noderīgi padomi

Vispārīgi ieteikumi, kas varēs veiksmīgi iziet interviju par vadošo amatu.

• Saglabājiet vizuālu kontaktu ar sarunu biedru, Uzmanīgi uzklausiet jautājumus un vēlmes.Pirms jūs sniedzat atbildi, ir vērts garīgi spēlēt sarunu skriptu un domāju, ka viņš vēlas dzirdēt jautāšanu. Ja jautājums nav traucēts, labāk ir precizēt, nekā atbildēt uz nepareizu.
• Kontrolējiet savu runu, veidojiet to konsekventi un loģiski. Galva galā ar cilvēkiem, tāpēc pareizās diktācijas un oratoriskās spējas ir viena no svarīgākajām prasmēm, kas pieteikuma iesniedzējam ir jābūt.
• Tik daudz, kā dziļi pārbauda informāciju par uzņēmumu, Un ar sarunu, precizējiet detaļas, kas paliks neskaidras pēc pašmācības. Tas dos saprast vervēšanu, ka kandidāts ir ieinteresēta darbā.
• Atbildot uz jautājumiem, lai koncentrēties uz profesionālajām īpašībām. Izveidot smags argumentus, kāpēc tas ir tas kandidāts, jums ir nepieciešams, lai dotos uz darbu, nekā uzņēmums būs noderīga.

Lai intervija būtu veiksmīga, jums ir jābūt pārliecinātiem savām profesionālajām kvalitātēm, runā tikai patiesību, jo maldināšana atvērs agrāk vai vēlāk, un nav jābaidās, lai piedāvātu savas idejas, lai uzlabotu uzņēmuma darbu.

Saskaņā ar visiem noteikumiem, izredzes iegūt vēlamo pozīciju būs ļoti augsts!