HR-Manager: Kas tas ir un kā mācīties?

Ja jūs pievērsiet uzmanību lokālām vakancēm internetā, pilsētas nodarbinātības centros un biļetenu dēļos, jūs varat atzīmēt faktu, ka viens no populārākajiem un pieprasītākajiem ēdieniem ir darbā pieņemšanas menedžeris (HR-Manager). Tomēr ne visi zina, ko līdzīgs speciālists nodarbojas ar to, kādās prasības attiecībā uz tai ir iesniegta un kas ir iekļauta darbinieka oficiālajā instrukcijā. Šodien mēs vairāk runāsim par to.

Profesijas iezīmes

HR vadītājs – Tas ir speciālists, kurš nodarbojas ar uzņēmuma personāla izvēli. Profesijas nosaukums ieradās pie mums no angļu valodas, kur HR (vai cilvēkresursi) ir burtiski tulkots kā “Cilvēkresursu”. Šāds dekodēšana nekavējoties dod saprast katru nekā līdzīgu darbinieku.

Vispārīgi runājot, Šī profesija pirmo reizi parādījās rietumos. Tomēr šodien šāda nostāja ir populāra mūsu valstī, kā arī uz NVS platumiem. HR-Manager ir darbinieka darbinieks, tās darbs ir optimizēt darbinieku izvēles procesu. Turklāt HR vadītājs ir atbildīgs par personāla vadību, apmācību un attīstību. Neskatoties uz to, ka visā pasaulē šī profesija bija zināma XIX gadsimtā, maksimālā vajadzība speciālistiem šajā nozarē samazinājās 2000. gadā. Kopš tā laika specialitāte ir ieguvusi lielu popularitāti pretendentiem.

Līdz šim HR vadītājs uzņēmumā var rīkoties Speciālists plaša profila vai specializējas šaurākas reģionos, Piemēram, iesaistīties tikai pieņemot darbā, tikai mācīšanās, tikai biroja darbi un t. D. Tajā pašā laikā, šie pienākumi, kas tiks iekļauti darbinieka darba aprakstā, ir pilnībā atkarīgi no konkrēta uzņēmuma un varas iestādēm. Piemēram, mazie uzņēmumi bieži nolīguši tikai vienu HR vadītāju, kas ir neatkarīgi atbildīgs par visiem procesiem. Lai gan lielos starptautiskos uzņēmumos ir milzīgas personāla nodaļas, kurās katram speciālistam ir skaidri definēta un diezgan šaurs darbības joma.

Turklāt HR vadītājs var nebūt algots darbinieks, tā var veikt konsultanta funkcijas, tādējādi vienlaicīgi apkalpojot vairākus uzņēmumus vai izveidot savu personāla uzņēmumu ar lielu skaitu pakārtotu darbinieku.

Pienākumi un funkcijas

Personāla speciālists (neatkarīgi no tā, vai tas darbojas uzņēmumā vai ir neatkarīgs konsultants) ir jāveic vairāki konkrēti uzdevumi. Pirms nodarbināšanas, tas ir atrodams darba devējā, Kādus īpašus pienākumus HR speciālistam ir paredzēti šajā iestādē, nekā tas ir iesaistīts katru dienu, un kāda funkcija veic tikai īpašos gadījumos. Ir svarīgi arī uzzināt, vai palīgs vai sekretārs būs jūsu rīcībā, vai jūs varat veikt noteiktus uzdevumus attālināti. Pēc tam, pārliecinieties, lai novērtētu savas kompetences, lai saprastu, kā jūs rīkoties vai ne.

Tas ir acīmredzams, ka Par oficiālo pienākumu personāla vadītāja sarakstu var mainīt, atkarībā no konkrētā darba vietā. Bet tajā pašā laikā, dažas funkcijas paliek standarts. Aplūkosim dažas no tām.

Taisni

Šie pienākumi ir jāizpilda katram personāla vadītājs.

Veidošanās personāla politikas

HR manager – Tas ir cilvēks, kas nodarbojas ar apgādāšana ar personālu kādas konkrētas organizācijas. Attiecīgi, tās tiešie pienākumi ietilpst jaunattīstības metodes, metodes un principus, lai atrastu labākos speciālistus. Kur Personāla darbinieks būtu ne tikai baudīt visas jaunākās un tehnoloģiskos sasniegumus šajā jomā, bet arī iemācīt to saviem padotajiem.

Tādējādi uzņēmumā jūs varat izveidot vienotu politiku, meklējot jaunus darbiniekus, kas piesaistīs tikai pieredzējušākos un augsti kvalificētos speciālistus.

Meklēt un iznomāt rāmji

Ja iepriekšējais punkts ir stratēģiska un teorētiska vērtība, meklēšanas un iznomāšanas rāmji ir tīra prakse. Tajā pašā laikā šādas darbības sastāv no daudziem soļiem un papildu soļiem. Tātad, piemēram, daudzi nodarbojas ar aktīvu rāmju meklēšanu internetā, citi – izvietot reklāmas un pasīvi gaidiet atsauksmes.

Sistēmas un atalgojuma sistēmas izstrāde

Lai strādātu darbā rūpīgi, disciplinēti un aktīvi veica visas savas funkcijas, ir svarīgi rūpēties par to, Iepazīstināt skaidri noteiktu naudas sodu un atalgojuma sistēmu. Tajā pašā laikā nodarbinātības procesā katram kandidātam ir jāpaziņo. Piemēram, sistemātiska centību un par darba grafika pārkāpumiem, soda naudas var tikt piešķirts, un lai overfulfing plānu – atalgojums.

Uzlabošana darbinieku prasmes

Viena no jomām atbildības par personāla darbinieku – Šī izglītība un attīstība uzņēmuma darbiniekiem. Lai to izdarītu, ir ieteicams organizēt seminārus, apmācības, konferences, meistarklases un citus pasākumus regulāri, kas palielinās kvalifikācijas darbinieku uzņēmuma, attiecīgi palielinās to darbību, un pozitīvi ietekmē organizācijas peļņa.

Pielāgošana jaunu darbinieku

Nodarbinātības speciālista uz pozīciju nav vienīgais uzdevums HR vadītājs, par to darbs nebeidzas. Darbinieks no personāla departaments ir pārliecināties, ka jaunais darbinieks labi pielāgojas saviem jaunajiem pienākumiem, kā arī izprot kultūras iezīmes birojā.

Motivācija darbs

Katram HR vadītājs ir aktīvi jāstrādā pie motivāciju saviem darbiniekiem. Tas var būt gan specializēti tikšanās un seminārus un izrādes par darba un tikšanās.

Šāda motivācijas darbs ir svarīgs attiecībā veidošanās holistisku komanda, kas darbojas uz vispārīgu rezultātu un cenšas panākt vienotu mērķi.

Papildu

Tajā pašā laikā, ir daži uzdevumi, kas tiek veikti tikai tad, ja visas pamatprasības tiek veikti.

darba tirgus uzraudzība

Darba tirgus uzraudzība palīdz personāla vadītājiem Novērtēt pretendentu skaitu uz vienu pozīciju vai citu stāvokli, popularitāti dažādās profesijās, kā arī vispārējo ekonomisko un sociālo dinamiku mūsu valstī. Šajā sakarā tās var vēl vairāk palīdzēt iestādēm veidot algas, kā arī ieteikt nolīgt speciālistu, kurš var būt nenovērtējama palīdzība uzņēmumam.

Darba līgumu izstrāde

Līdzīgas aktivitātes samazinās personāla darbinieku pleciem gadījumā, ja uzņēmumā nav pilntiesīgu juridisko nodaļu. Tas ir vairāk par mazajiem uzņēmumiem. Ja jūs hit šo situāciju, tad Jums noteikti jāiepazīstas ar tiesisko regulējumu, kas regulē līdzīgus jautājumus.

Piegāde

Neskatoties uz to, ka biroja darbs nav darbā pieņemšanas pārvaldnieka galvenā atbildība, šo uzdevumu var veikt šis konkrētais darbinieks. Tāpēc Bieži vien darba devējiem ir nepieciešamas diezgan plašas zināšanas par personālu dažādās jomās.

Tātad, pirms tas ir grūti atrast personāla vadītājs, ir svarīgi rūpīgi izlasīt darba aprakstus, ka iestādes piedāvāt jums, un objektīvi izvērtēt savas kompetences.

Prasībām

Līdz šim, daudzi darba devēji izvirza attiecībā uz personāla vadītājiem definēts professandard, tas ir, par to, kas tas speciālistam ir jāzina un jāspēj zināt prasības. Tātad, pirmkārt, šāds standarts ietver izglītību. Speciālists personāla atlases obligāti jābūt ar augstāko izglītību. Tajā pašā laikā, dažos gadījumos var būt nepieciešama izglītība konkrētā specializācijā, bet saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, izglītībai jābūt jomā jurisprudencē vai ekonomikā. Kur nav pietiekami, lai būtu diploms, jums ir sistēmiskas zināšanas un pastāvīgi pilnveidot kā speciālists.

Profesionālās prasmes – tas ir tas, ko galvenokārt novērtē HR-manager. Kā minēts iepriekš, speciālists veic uzņēmums diezgan liels komplekss darbs, bet uz viņa pleciem, var atrasties tikai galvenais, bet arī papildu pienākumi. Tāpēc, jo vairāk speciālistu kompetences ir, jo labāk.

Turklāt prasības var izdarīt attiecībā uz pieredzi. Tātad, jaunie speciālisti, kuri tikko beiguši universitāti, reti ņem tādu nostāju saistībā ar to, ka tā ir saistīta ar lielu atbildību un cik lielā mērā ir vadošais.

Tas ir iemesls, kāpēc daudzi vadītāji prasa pieteikuma iesniedzējam ir pieredze (šajā gadījumā tas ir vēlams augstākajos amatos).

Kādas īpašības ja izvēlas?

Papildus iepriekš aprakstītajām prasībām, tas ir ļoti svarīgi, lai personāla speciālistam ir vairākas personas īpašības un funkcijas, kas palīdzēs viņu profesionālo darbību un karjeras izaugsmi.

Starp personiskās īpašības, kas būtu raksturīga katrā personāla vadītāja, jūs varat izvēlēties šādi:

• Self-organizācija (bieži darbs personāla nekontrolē katru dienu, tāpēc ir nepieciešams, lai sasniegtu rezultātus, patstāvīgi)+
• Par pašpilnveidošanās vēlme (profesija ir nepārtraukti mainīt, tāpēc jums ir nepieciešams ievērot visas jaunās tendences)+
• komunicēt (izmantojot darbplūsmu speciālists vajadzības komunicēt ar vairākiem cilvēkiem, tas būtu grūti introverts vai personai ar slēgtu vai ierobežojošo raksturu)+
• radošums (pieņemšana darbā – diezgan radošs darbs, kas prasa nestandarta un oriģinālas pieejas)+
• Stress izturība (darbs ir saistīts ar lielu emocionālo slodzi)+
• Uzmanības (lai izvēlētos vispiemērotāko darbinieku uz pozīciju, jums ir nepieciešams pievērst īpašu uzmanību detaļām).

Tajā pašā laikā, kad aizpildot CV, cenšas būt visvairāk atvērts un sirsnīgs, nav izgreznot savu raksturu un nav pārrakstīt veidnes atrodams internetā.

Izglītība un uzlabota apmācība

Lai kļūtu par darbā pieņemšanas vadītāja vadītāju, jums ir nepieciešams iegūt augstāko izglītību universitātē. Tajā pašā laikā, tas ir iespējams studēt dažādās specialitātēs: Vadība, Ekonomika, Socioloģija un T. D. Šādā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties tieši virzienu sagatavošanas, kas būs tikpat interesanti, cik vien iespējams, lai jūs kā personīgo. Ir vēlams, lai dotu priekšroku prestižo lielām universitātēm, kas atrodas lielās pilsētās un baudīt iestādi starp darba devējiem. Tomēr, ja nav iespējams apmeklēt šādu universitāti, jūs varat mācīties provincē. Anyway, jums ir jābūt diploms ar augstu aprēķiniem.

Tajā pašā laikā, nav sajukums, ja neesat saņēmis zināšanas jums ir nepieciešams strādāt universitātē. Jūs varat mācīties no HR vadītāja vai viņa palīgs no nulles dēļ profesionālās pārkvalifikācijas. Tātad, šodien ir milzīgs skaits dažādu kursu, apmācības un meistarklases, kas palīdzēs jums uzlabot savu kvalifikāciju, kļūt par kompetentu, populāru un konkurētspējīgu speciālistu.

Karjera

HR karjera var sākties un attīstīties vairākos veidos. Piemēram, bieži vien eksperti, kuri jau strādājuši augstākajās pozīcijās, ierodas personāla darbinieks: Viņiem ir pieredze personāla pieņemšanas darbā, kā arī pazemes darbinieku pārvaldība rangā. No otras puses, jūs varat sākt savu ceļu kā palīgs vai asistents HR-vadītājs. Tādā gadījumā jums būs skaidri definētu profesionālo orientāciju no paša sākuma savu karjeru.

Tajā pašā laikā, kā jau minēts iepriekš, HR-manager ne vienmēr pilda lomu darbiniekam. Ļoti bieži šie speciālisti gūst pieredzi uzņēmumā, un tad doties uz konsultāciju uzņēmumiem, organizējot IP vai atvērt savus uzņēmumus. Šajā gadījumā izvēle konkrētā ceļa ir atkarīgs tikai no jums personīgi, no jūsu vēlmēm un iespējām.

Par atlases speciālista alga atrodas diezgan plašā diapazonā: Tas var būt minimāls būt 10-15 tūkstošus rubļu, un maksimālais – aptuveni 100 tūkstošus rubļu. Tajā pašā laikā, daudzi uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem unenochnakovo: daži saņem strikti noteikta alga, bet citi ir maksa procentos (piemēram, atkarībā no tā, cik slēgtās vakances).

Tāpēc mēs varējām pārliecināties, ka HR-manager ir diezgan populāra profesija mūsdienu darba tirgū. Tajā pašā laikā, ir jāpatur prātā: lai kļūtu par augsti kvalificētu profesionāli, tas ir nepieciešams, lai piemīt daudz speciālās zināšanas, kā arī pietiekamu skaitu profesionālās prasmes un iemaņas. Personāls ir speciālists, kurš ir nepārtraukti mācīties un paaugstināt savu profesionalitāti. Pretējā gadījumā, jūsu darbs būs neefektīva, un nedos labumu uzņēmumam, kur jūs strādājat.