Pārskats par ierobežotajām profesijām

Darba devēji bieži vien saskaras ar kvalificēta personāla trūkumu. Tiek veikti lieli pētījumi, lai identificētu biedējošās profesijas. Ir diezgan grūti atrast kvalificētus inženierus, ārstus un skolotājus. Ja jūs vairāk uzzināt par ierobežotām profesijām, jūs varat veikt visrentablāko nišu, iegūt labu darbu.

Kas tas ir?

Trūcīgu profesijas deficīšana ir diezgan vienkārša. Analizētas brīvās vakances un kopsavilkums. Tātad, noma persona ar nepietiekamu profesiju ir diezgan problemātiska. Tas ne vienmēr ir tas, ka nevienam nav nepieciešamo izglītību. Daudz biežāk tas gadās, ka jaunieši vienkārši dodieties uz darbu, kas nav specialitātē. Tā rezultātā vecāka gadagājuma cilvēkiem ar milzīgu pieredzi nav iespēju nodot savas zināšanas jaunajai paaudzei. Un jaunieši, savukārt, bez praktisku iemaņu, nevar pieprasīt labu darbu.

Zināšanas par ierobežotajām profesijām ļauj jums izlemt par maksimālās brīvās nišas izvēles. Tāpēc speciālists būs visvairāk pieprasījums.

IT speciālistu deficīts

Pieprasījums pēc programmētājiem un programmatūras administratoriem Krievijā nepārtraukti palielinās. Īpaši trūkst šādu speciālistu banku sektorā. Arī tirgū daudzas vakances projektu vadītājiem IT-sfēras, speciālisti izveidojot kompleksu aprīkojumu. Programmētāji ir iekļauti 20 augstākajās ierobežoto profesijās.

IT sfērā trūkst tirgotāju, kas varētu paredzēt pieprasījumu pēc uzņēmuma produktiem. Gandrīz visi darbā pieņemšanas aģentūras vienojas par to, kas veic pētījumus, lai identificētu ierobežotos profesijas. Arī pareizā augstāko vadītāju skaits ir akūts. Vadītāji ir nepieciešami projektiem un objektiem lielos uzņēmumos.

Kvalificētu darbinieku trūkums

Krievijā lielas problēmas ar profesionālās izglītības sistēmu. Tāpēc daudziem uzņēmumiem ir grūtības atrast kvalificētu personālu. Daudzi esošie darbinieki jau ir praktiski sasnieguši pensionēšanās vecumu. Šāds deficīts ir vāji atspoguļots iekšzemes nozares vispārējā stāvoklī. Daudzi darbā pieņemšanas aģentūras ir ievērojušas, ka viena vakance inženiera ir ne vairāk kā 1,5 atsāk. Tajā pašā laikā, ne visi kandidāti atbilst kvalifikāciju prasībām.

Ne mazāk skumjš stāsts ar lidmašīnu. MAI profila fakultātes absolventi tiek nodrošināti 200% darbā. Interešu trūkums tehniskajos ēdnīcās ilgu laiku radīja rezultātus. No deficīta vidū ir atzīmēti elektronikas speciālisti, kas var strādāt ar augsto tehnoloģiju aprīkojumu. Ražošanas un inženiertehniskie uzņēmumi cieš no tā. Kvalificēti speciālisti šajās jomās ļoti vērtē darba devēji.

Citi visvairāk deficīta profesijas

Daudzās nozarēs ir novērota speciālistu trūkums. Piemēram, medicīnas sfēras vadītāji nav pietiekami. Vadītāji ar zināšanām īpašībām medicīnas praksē ir nepieciešamas privātās klīnikas. Vairāki piemēri padara skaidrs, ka trūkst vidējā līmeņa vadītāju ir manāms. Tas izskatās top-5 trūcīgo profesijām darba tirgū.

• IR vadītājs. Šādi speciālisti ir atbildīgi par kontaktu ar investoriem. Ar lieliem uzņēmumiem, šie darbinieki ir nosaukti nopietns deficīts. Tikai pieredze un kvalifikācija ļauj pienācīga projekta prezentācija, lai iegūtu nepieciešamo finansējumu.
• Advokāti par atvasinājumiem. Speciālisti, kuri var piedalīties starptautiskos darījumos ir īpaši pieprasīti.
• Kompensācijas un pabalsti vadītājs (C & B). Speciālists izstrādā būtisku motivācijas sistēmu, ievieš optimālas darba shēmu. Vadītājs arī nosaka funkcijas, nodrošinot ar pabalstiem darbiniekiem uzņēmuma.
• Metinātāji. Pārsteidzoši, viens kopsavilkums šajā specialitātē veido aptuveni 16-330 vietām, atkarībā no reģiona.
• Elektriskās iekārtas remonts. Viens darbinieks var izvēlēties starp 390 teikumus dažādu uzņēmumu. Nopietnas deficīts noved pie grūtībām ražošanā.

Deficīts profesiju stipri atkarīga no reģiona. Un dažos gadījumos kandidāti nav nepieciešams, lai būtu īpašas kvalifikācijas vai pieredzes. Tātad, ir trūkums iekrāvēji 24 reģionos, kolektori – 18., meistari – pēc 17. Turklāt šāds deficīts parasti ir saistīta ar zemām algām.