Kas ir ierēdnis un ko viņš dara?

Tiem, kuri vēlas kļūt par ierēdņiem vispirms saprast, kas pieder pie ierēdņu Krievijā, kas ir saraksts ar profesijām šādu darbiniekiem šobrīd. Tad jums ir nepieciešams, lai precizētu, ka viņi ir jādara. Un tikai tad jums vajadzētu būt interesē sertifikācijas, algu un karjeras cerības.

Kas tas ir?

Ļoti jēdziens “civildienesta ierēdnis” Krievijā piemēro, dīvaini pietiekami daudz, tālu no visiem tiem, kas strādā valsts organizācijās. Tāpēc, piemēram, dažādi bruņoto spēku un citu spēkstaciju, diplomātu un ievēlēto personu pārstāvji, kā arī viņu palīgi šajā grupā šaurā nozīmē vārda neietilpst. Arī nav Krievijas Federācijas ierēdņi un palīgdarbinieki, valdības aģentūru tehniskais personāls. Ir vērts atzīmēt, ka sarakstā Profila likums, gluži pretēji, šajā kategorijā ir:

• apkalpotājs+
• Federālie ierēdņi+
• Federālie ierēdņi+
• Citi valsts dienesta darbinieki, kuru sastāva noteikšana notiek citos likumos+
• Īpašu reģionu administratīvais personāls.

Klasificēšana zīmes ir tikai divi: veicot profesionālos pienākumus valsts vai reģionālā līmenī, un saņemot naudas maksājumus par šo pienākumu no visu krievu vai reģionālās kases. Tā kā policija un ierēdnis IFC tiek uzskatīts ierēdņus, kā arī deputāti un mēri nav iekļauti šajā kategorijā. Apbalvojumi no cilvēkiem, kuri pat, šķiet, ir tādas pašas funkcijas dažkārt publiskajā vai tirdzniecības nozarē, darbojas par pieejamību īpašas pilnvaras, kas arī piešķir juridiski. Visi no tiem izlemj savus uzdevumus nepieciešamo, lai darbotos visu valsts varas rīkojumu.

Profesiju amatpersonu saraksts ir ļoti liels. Tā tiek sniegta tematiskajās normatīvajos dokumentos, galvenokārt prezidenta dekrētu. Bet vienkāršākā datumu šis saraksts ir šāds:

• Valdība no valsts, valdību un administrāciju visos valsts reģionos un lielajās pilsētās, to ministrijām un departamentiem, vietējām vienībām un vadības ierīces+
• Pārstāvji prokuratūrai+
• tiesībaizsardzības+
• militārā iestāde+
• Aparāts Valsts Domes un Federācijas Padomes+
• Administrācija prezidenta+
• MFA pārstāvji Krievijā un ārvalstīs+
• Iekārta kuģu visos līmeņos+
• Iestādi par cilvēktiesību komisārs.

Tajā pašā laikā, garantēta nav iekļauti šajā sastāvā:

• Personāla pašvaldības+
• Darbinieki valstij piederošiem uzņēmumiem+
• tiesneši+
• Personāla budžeta iestāžu+
• ārsti+
• pedagogiem.

Civildienests vienmēr ir saskaņā ar līgumu. Darbinieki budžeta iestāžu darbu darba līgumiem. Viņu statuss ir faktiski neatšķiras no statusa personāla komersantu nomātu IP. Darbinieki noteikt naudas saturu pilnīgā saskaņā ar normām valsts vai departamenta dabas. Valsts darbiniekiem maksā algu ar piekļuvi pieejamā finansējuma, kā arī pēc saviem ieskatiem grāmatvežu un vadošā personāla.

Augstas statuss civildienestā nav pieejama tiem, kuri:

• atzīta nespējīgs+
• Tas tika novērtēts, un sodāmība nav noņemta vai atmaksāts+
• atteicās izsniegt neizpaušanas abonementu darbība, ja ir nepieciešams valsts noslēpums, lai izpildītu uzdevumus+
• slims ar tām vai citām slimībām+
• zaudēja Krievijas pilsonību vai kļuvis īpašnieks dubultpilsonības+
• nav nepieciešamās kvalifikācijas līmeni, lai veiktu pamata pienākumus.

Veidi amati un pienākumi

Augstākā

Šī civilo ierēdņu veids ir norādīts kā “derīgu valsts konsultantu”. Tie ir sadalīta 3 pamata rindās:

• 1 klase Sakrīt statusā ar pulkveža ģenerālsekretāram vai Fleet Admiral+
• 2. pakāpes vienāds ar leitnanta Leitnants vai viceadmirālis+
• beidzot, 3 Kategorija Oficiāli pielīdzināts Major General (vai kuģniecības nozarē, lai atbildes admirāļa).

Ir vērts padomāt, ka prokuratūras dalījums rindās nav vienāds ar militāro un jūras pakalpojumu. Tur ir tā izlaidums oficiālo pozīciju, kas ir pielīdzināmi valsts konsultantiem par Tieslietu ministrijas. Īpašas nosaukumi tiek ieviests arī:

• Policija+
• Muitas dienests+
• kopīgas orgāni tiesu.

mājas

Tas jau ir vienkārši “valsts konsultanti”, piebilstot, “derīgs”, lai tos nevar piemērot. Tāpat 3 rangs. Tie ir vienādi ar:

• Pulkvežu un kapteiņu Pirmo rindās+
• leitnants pulkvežu un kapteiņu otrajā rindās+
• Majoras un trešā ranga Kapteiņi.

Lead

Ir nozīmīgākās konsultantu. Atkal ir sadalījums uz 3 galvenajiem rangs. Tie ir vienādi ar:

• Kapteiņi un Captain lieutenants+
• Vecākais Lieutenantham+
• leitnants+
• Advokāti no 1-3 cipari (Prokuratūras dienestam).

vecāks

Un atkal klasifikācijas kategorijas ir 3 saites. Šīs pozīcijas paši sauc par referentu šajā līmenī. Atbilstība ir paredzēts:

• Junior lieutenantham+
• ensigns+
• Vecākais Michmanam.

Jaunākais

Viszemākās federālās un reģionālās klases amatpersonas civildienestā ir jaunāki konsultanti. Tas pats grupa ietver sekretārus. Līdzīgas militārās pozīcijas – lielākie vecajie uz kuģiem, meistaru un sergeants, miesas. Pēc prokuratūrai par identiskām pozīcijām netiek sniegta. Ar policijas identisks rangu darba vietās – no parastiem uz vecāko seržanti gadam ieskaitot.

Bet tas gradācija nav pietiekami skaidri aprakstīt, kas ir iekļauta funkcija, strādājot ierēdņu, nekā viņi ir spiesti tikt galā ar, un ko darīt, tas ir aizliegts. Alternatīva un ērtāk sadalījums par šo:

• vadītāji (ieskaitot deputātu)+
• Asistenti (tie ir tie paši konsultanti) – palīdzēt vadītāji+
• Speciālisti – profesionālā līmenī izlemt tos vai citus uzdevumus+
• Nodrošinot speciālistus (darbs ar informāciju, dokumentāciju, finanšu un ekonomiskajiem momentiem, bez kura darbība valsts aģentūru ir nerealizēto).

Vadītāji un palīgi attiecas uz augstāko, galvenais, kā rezultātā no dienesta amatu kategorijas. Tie paši rindās, tostarp vecāko novadīšanas, var būt speciālisti. Attiecībā sniedz speciālisti, viņi var ne tikai būt vadītāji un viņu vietnieki. Meklējot citos līmeņos, viņiem ir pieļaujama.

nebija nejauši ieviests sarakste starp dažādām pilsoniskās, militārais, prokuratūras un policijas līmenī, – tas ļauj mierīgi pāriet no viena profila uz otru bez ārkārtīgi sarežģīta statusa skaitīšana, kā arī noteikt, kas ir vairāk svarīgi konkrētā situācijā.

Pakalpojumu privilēģijas iedomājama bez pienākumus – un apiet šo punktu raksturojumu darbībām ierēdņu ir iespējama. Nepieciešamie funkcijas ir noteiktas nolikumā atsevišķas struktūrvienības. Tie ir skaidrāk krāsotas personas līgumos. Pakalpojumu prasības parasti ir šādi:

• Izpilde pamata valsts likumiem (arī tad, sazinoties ar iedzīvotājiem un organizāciju pārstāvjiem)+
• Stingri pēc oficiālos noteikumus+
• Noteikumiem izpildi rīkojumu apstiprina nodaļa+
• Uzturēt un, ja nepieciešams, stiprinot kvalifikācija+
• Saglabāšana visu noslēpumu veidu likumā paredzētajos+
• Nepieļaujiet apmelot un izplatīšanu par nepatiesu informāciju.

Atsevišķs pienākumi bloks ir saistīts ar pretkorupcijas pasākumu. Runas par:

• Informēšana par sevi un ģimenes locekļiem, citiem radiniekiem, ienākumu un apglabāšanas īpašuma+
• Informēšana par izejas pilsonības vai izskatu dubultpilsonības+
• Atbilstība noteikumiem pretkorupcijas procedūras+
• Paziņojums par personisko ieinteresētību konkrētā risinājumu noteiktai problēmai+
• ziņojums par jebkuru mēģinājumu Kukulis spiedienu.

Tiesības

Sabiedrisko pakalpojumu piesaista daudzus cilvēkus ar pilnvarām, kas tām dod viņiem. Bet tie ļoti atšķiras no aizstāšanu:

• Patiesībā administratīvas amata+
• Amati policijas+
• militārās un jūras nosaukumi+
• atsevišķas pozīcijas prokuratūra, muitas un Tieslietu ministrija.

Jebkura šāda persona, tomēr ir tiesības zināt pašreizējos noteikumus un citus dokumentus, kas nosaka tās funkcijas, uzdevumus un prasības, svarīgus kritērijus efektivitāti. Ir arī tiesības iepazīties ar aprēķiniem par savu darbu, vadības, kontrolieriem un citām personām, kuras ir atļauts dot atsauksmēm. Tas ietver arī tiesības iepazīties ar personisku jautājumu, pievienojot savus skaidrojumus šajā lietā dažādiem gadījumiem un notikumiem, citiem materiāliem. Atsevišķā grupā šīs pilnvaras, kas ļauj efektīvi un ātrāk veicot profesionālus pienākumus. Tas ir par:

• Tehnisko un organizatorisko apstākļu saglabāšana+
• Attiecības no vadības, citiem darbiniekiem, privātpersonām un organizācijām jebkuras informācijas+
• Priekšlikumu pārstāvība par valsts iestādes darba uzlabošanu+
• Piekļūt valsts noslēpumiem un citiem ierobežotas piekļuves datiem, kas nepieciešami uzdevuma veikšanai.

Valsts dienests liecina par diezgan plašu sociālo un privāto tiesību sarakstu no visiem, kas dara. Tātad, saskaņā ar likumu, ilgums un atpūtas nosacījumi ir jāparedz, algu parametri, papildu sajūtu maksājumi.

Amatpersonām ir pilnīgas tiesības piedalīties profesionālajā savienībā, kas pārstāv viņu intereses, vai atsakās piedalīties šādā savienībā. Piespiešana piedalīties tajā, lai izietu no tā vai balsojot par arodbiedrību sanāksmi, noteikti nav atļauta. Valsts darbinieks ir pilnas tiesības aizstāvēt tiesību aktos noteiktās intereses.

Viņš to var izdarīt:

• Atsaucoties uz tūlītēju boss+
• Sūdzību barošana augstākai vadībai+
• Iesniedzot prasījumus tiesā un iebilst pret tiem procesa laikā+
• Piesaistīt sabiedrības uzmanību (bet tikai neskarot reputāciju pakalpojuma kopumā, tās organizācijas un tās vadītājiem jo īpaši).

Nepareizas aizsargājamās tiesības ir arī medicīniskā apdrošināšana un valsts pensijas saņemšana vismaz tādā pašā apjomā, ko iecēla parastajiem pilsoņiem līdzīgos apstākļos. Parasti, dažādi departamenti sniedz savus darbiniekus pagarināt garantijas gan medicīnas, gan pensionēšanās.

Civildienesta ierēdņiem ir tiesības iesaistīties citā darbā atmaksājamā veidā, izņemot gadījumus, kad tas ir iespējams, lai konfliktu intereses vai nav iespējams izpildīt galvenos pienākumus. Darba devējiem un aģentūrai un trešo pušu organizācijai vai individuāliem uzņēmējiem ir jāpaziņo par šādu nepilna laika paziņojumu par īpašu formu.

Policija, apkalpošana, valsts apsardzes pārstāvji un dažas citas struktūras nevar strādāt nepilnu darba laiku.

Primārās prasības

Civildienesta ierēdņu gallim vecumam jābūt ne vairāk kā 65 gadiem. Šī prasība ir noteikta tiesību aktos, un to nevar atcelt departamentu līmenī. Piedaloties statusa asistentu vai padomdevējs, kas palīdz viens vai citu personu, nodarbinātības periods ir atļauts paplašināt lēmumu par tiešo vadītāju vai organizācijas vadītājs (filiāles, nodaļas, departamenti). Šis periods nedrīkst pārsniegt laiku uzturēšanās kā darbinieks, kurš palīdz. Vadītājiem, pagarināšana occurrement amatu ir atļauts risināt augstākstāvošas vai ieceļot struktūras. Bet tas pagarinājums ir iespējams vairāk nekā 70 gadus.

Ja ir vēl jāturpina izpildīt ierēdni vai citus uzdevumus, kas valsts BULGIN Republikā, to var iznomāt ar steidzamu darba līgumu pozīcijām, kas nav saistīta ar amatu sarakstu civildienesta. kvalitāti un darbinieku prasmes pārbaude balstās ar primāro aizstāšanu ar savu pozīciju. Šī pārbaude tiek veikta vai nu uzrādot dokumentus vai testa periodu, kas var būt ilgāks vai īsāks, ko nosaka īpašs stāvoklis un darba darbs.

Gada pretendē eksāmeni ir papildus notiek, uzzināt profesionālo piemērotību un līmeni darbinieku motivācijas.

Kad pāriet uz augstāku darba stāvoklī, ir nepieciešama papildu intervija. Visi pārējie testi un pārbaudes civilajā sektorā nav atļauts. Bet struktūrās ir atbildīgas par valsts drošību, pārbaudes būs daudz stingrāka. Parasti darba pieredzes klātbūtne un pozitīvie ieteikumi no iepriekšējās darba vietas nozīmē, ka kandidāts tiks pieņemts pēc īsa saruna. Tomēr kandidātiem, kas jaunāki par 22 gadiem, ir obligāta prakse neatkarīgi no izglītības līmeņa un citiem punktiem.

Civildienestam vajadzētu zināt:

• Konstitūcija valstī+
• Federālie likumi+
• Grafiks+
• Pakalpojumu noteikumi+
• rīkojumi un rīkojumi par departamentā+
• darba apraksts+
• Papīra dokumentu noteikumi+
• Jūsu autoritāte un pienākumi+
• cita informācija, kas nepieciešama, un ir vēlams veikt darbu.

Izglītība

Fakts, ka ierēdņi maksā diezgan daudz, motivē daudzas censties kļūt par tiem. Tomēr tas nav iespējams bez periodiski sertifikācijas, pirmais no kuriem tiek veikta jau pēc uzņemšanas līdz. Sertifikācijas mērķis ir pārbaudīt atbilstību izpildāmiem pienākumiem. Rezultāts sagatavo motivētu atsaukšanu uzraudzītajam periodam. Šis akts pievieno informāciju par projektiem un atrisināt uzdevumus.

Pēc noklusējuma sertifikācijas pārbaudes caurlaides 1 reizi 36 mēnešos. Citādi ar īpašiem pasūtījumiem. To var organizēt, ja ir pamats uzskatīt, ka kompetence darbinieka valsts robežas ir pazaudēts pirms termiņa, vai nododot, lai jaunā līmenī, vai arī tad, ja struktūra tiek reorganizēta. Ar jebkuru sertifikāciju, pievērsiet uzmanību līmenim sagatavošanas novērtēto personu. Teorētiski, jūs varat iet cauri apmācības par specializāciju “Valsts un pašvaldības vadība” jebkurā augstskolā.

Bet labākais izredzes ir atvērta absolventiem:

• MSU+
• MGIMO+
• Rowhighs+
• HSE+
• Akadēmija FSB+
• Finanšu Universitāte zem valdības+
• REU nosaukts pēc PEKHANOV+
• Divi+
• URF+
• Omgu+
• Pacific Valsts universitāte+
• SKF+
• Tusur.

Lieli amatpersonām bieži vien ir juridiskā izglītība. Diezgan daudzi no tiem tika izglītoti arī:

• ekonomiskie specialitātes+
• socioloģija+
• starptautiskās attiecības+
• Militārā profilu+
• Svešvalodas.

Algu

Algas valsts struktūrām ir stabils. Turklāt, darbinieki saņem lielisku pensijas un būtiskus ieguvumus atbilstoši izpildāmo pienākumu. Vidējā alga valsts aģentūrās ir 60 000 rubļu mēnesī. Ministriju un departamentu centrālajās struktūrās tas pārsniedz 140000 rubļus. Izpildvarā ienākumi sasniedz 130 tūkstošus, tiesās un prokuratūrā – 122 tūkstoši, citās struktūrās – 180 tūkstoši.

Reģionālā līmenī starpība starp federālā un vietējā statusa izpildvaras pārstāvju ienākumiem sasniedz vairāk nekā 40%. Tas attiecas arī uz konkrētiem federācijas priekšmetiem un kontroles līmeņiem.

Vidēji reģionālās ierēdņi saņem 55,700 rubļu. Pašvaldības līmenī – 45,500 rubļu. Daudz ir atkarīgs no konkrētā stāvokļa.

Karjera un perspektīvas

Valsts ierēdņu profesionālā attīstība lielā mērā ir atkarīga ne tikai uz tiem, bet arī no tiešas vadības. Daži ir vienā ziņā jau vairākus gadus, bet citi strauji augt. Ir jāņem vērā, ka lielākā daļa “garšīgi” vietas parasti ir atstāti uz “saviem” cilvēkiem. Darba būtība daudzos gadījumos atklāti birokrātisks. Mainot vadību, liels apdraudējums zaudēs savu nostāju, nesūtot jaunu priekšnieku.

Jūs varat palielināt izredzes uz panākumiem, pateicoties:

• Otrā augstākā izglītība+
• Svešvalodu izpēte+
• konkrētas sfēras īpašības un nianses (nodokļu vai finanšu, tirdzniecības vai būvniecības, mājokļu un komunālo vai citu vadības lauka);+
• Izstrādāt kontaktus ar rokasgrāmatu+
• Paplašināšana kopīgu perspektīvu+
• Spēja izmantot vispārējo teoriju vadības un citās disciplīnās praksē+
• Veiksmīgs risinājums jauniem uzdevumiem, kas iespējami īsākā laikā un ar minimālām izmaksām, darbaspēka un citu resursu.