Kā ātri atrast darbu?

Darba meklēšana – diezgan grūts uzdevums, kas prasa daudz laika un pūļu. Tajā pašā laikā, lielākā konkurence pastāv visvairāk interesantu un attiecīgo amatu jums.

Kā ātri atrast darbu? Kur sākt meklēšanu? Kas noteikumi nepieciešamību stick, un ko, lai izvairītos? Mēs runājam par to sīkāk mūsu rakstu.

Kur sākt?

Ātri atrast darbu un iegūt labu pozīciju. Izrādās, ne visi un ne pirmo reizi. Pirms sākat, lai analizētu esošo vakances un nosūtīšanu atsāk, jums ir jāsagatavo.

Tā, Pirmkārt, ir svarīgi analizēt sevi kā personu, novērtēt savas īpašības, priekšrocības un trūkumi. Lai to izdarītu, jūs varat izmantot palīdzību mīļajiem, iziet testus vai sazinieties psihologs. Tomēr vienkāršākais variants ir apsēsties un pierakstīt savas priekšrocības un trūkumi uz lapām, jūsu interesēm. Tātad jūs ievērojami sašaurināt skaitu pozīciju piemērots Jums. Piemēram, persona, kas nepievērš uzmanību detaļām, ir maz ticams, lai varētu strādāt ar dokumentiem, un kurš vēlas pavadīt daudz laika uz ielas, būtu jāpievērš uzmanība vakanci kurjera vai rokasgrāmatu.

Pēc tam, kad šāda personīgā analīzes Tas ir nepieciešams, lai analizētu savas zināšanas, prasmes un iemaņas. SVARĪGI, kas universitātes un koledžas esat beidzis, kādi papildus kursi un apmācības apmeklē, vai jūs zināt, kā lietot datoru, un jūs zināt angļu valodu. Šāda informācija sniegs jums pilnīgu izpratni par jūsu stiprās un vājās puses, kā speciālists, kā arī iezīmē virzienu.

Nākamā lieta, kas jādara, ir Lai noteiktu savu dzīvesveidu. Ir svarīgi, lai atbildētu uz jautājumiem par to, vai esat gatavi pārvietojas, ko alga jums sakārtot, jūs vēlaties, lai darbu birojā vai attālināti, vai esat gatavi strādāt tālu no mājām un pavada daudz laika uz ceļa darbu un atpakaļ.

Kur meklēt?

Līdz šim, ir liels skaits darba meklēšanas iespējas. Apsveriet Galvenais no tiem:

• City biļeteni par reklāmu – lieliska iespēja atrast darbu savā pilsētā+
• Nodarbinātības centrs Mājas – Jūs varat būt pārliecināts par godprātību un darba devējiem, jo ​​tie iet rūpīga pārbaude+
• Sociālās meklēšanas komandas sociālajos tīklos – Jūs varat meklēt darbu, neatstājot mājas+
• radinieki un draugi – viņi var uzzināt par piemērotu vakanču par jums+
• Exchange – šeit jūs atradīsiet tālvadības darbu vai projektu ārštata.

In process meklēšanu nevajadzētu aprobežoties tikai ar vienu no aprakstītajām metodēm, tas ir labāk izmantot vairākus vai pat visus.

Pamata meklēšanas noteikumi

Šajā procesā, lai atrastu darbu, jums ir nepieciešams, lai būtu jāvadās pēc vienkāršiem noteikumiem:

• Izmanto visus pieejamos platformas (ziņojumu dēļi, joslas internetā)+
• tieši zvanīt vai rakstīt darba devējam+
• aktīvi un pastāvīgi sazināties+
• Savienojums individuāli katram uzņēmumam Kopsavilkums+
• būt pieklājīgs un draudzīgs, sazinoties ar darba devēju+
• Saglabāt pozitīvu iestatījums.

Kļūdas Pretendentu

Apsveriet visbiežāk pieļautajām kļūdām, kas tiem, kuri vēlas atrast darbu.

zema aktivitāte

Atcerieties, ka darba meklēšana ir aktīva darbība. Darba devējs nenāks mājās pie jums un nebūs piedāvā interesantu un labi apmaksāts vakances, jums ir nepieciešams meklēt to pats. Tas ir iemesls, kāpēc jums ir jāuzrāda visvairāk maksimālo līmeni aktivitātes: izmantot visas iespējamās metodes, lai atrastu darbu, ko mēs iepriekš aprakstīto. Tikai šajā gadījumā jūs varat izvēlēties piemērotu darba vietu.

Smags vai nepietiekams pašvērtējums

Darba meklēšanas procesā ir ļoti svarīgi pienācīgi novērtēt sevi kā personu un kā speciālistu. Tātad, ja ir piepūšamas pašvērtības, jūs iesniegs atsākt pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, izpilddirektors, departamenta vadītājs un nodaļas vadītājs. Tomēr, pirms nosūtīšanas savu CV, rūpīgi pārdomājiet, vai jums patiešām atbilst prasībām, kas tiks izvirzīti šādam darbiniekam, vai esat gatavi pieņemt atbildīgus lēmumus un ir atbildīgs par to, vai jūs varat vadīt komandu.

Vēl viena problēma ir jūsu spēju nepietiekami novērtēšana. Visbiežāk šādi cilvēki sniedz atsākšanu par tīrītāju, pārdevēju, viesmīļu amatiem, jo ​​viņi uzskata, ka vairāk kvalificētu uzdevumu nav uz pleca. Dažos gadījumos, darba devēji labprāt aizvedīs uz darbu, jo jums ir ārkārtas spējas šādai pastu, bet citos gadījumos jūsu kandidatūra var pat apsvērt, jo viņi uzskata, ka tu pārāk pieredzējis un izglītoti par šādu pakalpojumu.

Tas ir iemesls, kāpēc tas ir svarīgi, lai varētu adekvāti novērtēt sevi un savas spējas.

Nepareizi apkopota kopsavilkums

Pareizi apkopoti atsākt – tas ir iemesls, kādēļ uzaicināt pieteikuma iesniedzēju uz interviju. Ja darba devējs ievērosiet daudz gramatiskās kļūdas, par sarunvalodas valoda, atsākt pati būs pārāk garš un detalizēts, tajā būs liels skaits informāciju par savu personīgo dzīvi, tas nebūs uztvers jūs kā profesionāls.

Nespēja uzvesties intervijas laikā

Pirms došanās uz interviju, jums vajadzētu rūpīgi jāsagatavo: izdomāja formu apģērbu (jums vajadzētu pieturēties pie biznesa stils), frizūra (uzņemt vienkāršs un elegants iemūrēt), grims (to nedrīkst izraisīt).

Ir arī svarīgi iepazīties ar iekšējo struktūru un darbību uzņēmuma, lasīt par tās vēsturi. Esiet gatavi atbildēt kutelīgs jautājumiem (piemēram, par to, kāpēc jums atstājis iepriekšējo darba vietu). Pēc intervijas, tas ir svarīgi, lai saglabātu pārliecinoši, lai jūs varētu pareizi iepriekš savu runu priekšā spoguli, vai lūgt palīdzību no tuviniekiem.

Non-atbilstības prasības

Pirms sūtīt savu CV darba devējam, Uzmanīgi mācīties aprakstu konkrēto darbu. Parasti darba devēji izvirza noteiktas prasības: piemēram, darba pieredzes pieejamība specialitātē, atbilstošā izglītībā, angļu valodas zināšanā, spēja strādāt ar datoru konkrētā līmenī, spēja ceļot uz biežiem biznesa braucieniem un T. D. Ja jūs neatbilst vismaz vienai no šīm prasībām, jums nevajadzētu nosūtīt savu CV.

Atcerieties, ka darba devējs rūpīgi veido darba aprakstu, lai nogrieztu visus tos speciālistus, kuri nestrādā darbam uzņēmumā.