Kā atrast darbu?

Šodien daudzi cilvēki ir procesā meklējot vietā, bet ne visi ir vērsti uz darbu. Tomēr, lemjot ar savu aicinājumu un sapratis ar populāriem stereotipiem, tas ir diezgan reāli izvēlēties vakanci, kas dos ne tikai naudu, bet arī baudu. Tas pats, savukārt, būs izdevīga psiholoģisko un fizisko veselību.

Kā noteikt savu aicinājumu?

Diezgan reti jaunieši vēl no jaunībā, ne tikai atspoguļo to, ko viņi vēlētos darīt, bet arī atrast atbalstu citiem, kā rezultātā viņi uzreiz nāk uz darbu, uz dvēseli. Vairumā gadījumu cilvēks jau pabeigtu augstāko izglītību, saņem zināmu profesionālo pieredzi, padara ģimeni, bet joprojām nezina, ko viņš īsti grib. Tomēr, lai justos apmierinājumu no katru darba dienu, aktivitāte ir ērti, interesanti un, kopumā, tomēr. Lai viegli un pareizi izvēlēties darbu ir nepieciešams, lai virzītos uz trim galvenajiem parametriem: ka persona mīl, ka viņš ir labi, kas iegūti, un par kuru tirgus var iegūt pietiekami daudz. Krustojumā šiem trim sfērām, un ir sapnis.

Ja mēs runājam vieglāk saprast sevi, jums vajadzētu sākt ar analīzi jūsu hobijiem un vaļaspriekiem.

• Apsveriet labāku šīs klases, kas arī ir labi, kas iegūtas, jo par neapbruņotu entuziasmu īpašu naudas nebūs nopelnīt.
• Tad ir vērts padomāt, ja tas ir iespējams izmantot savu kaislību uz pastāvīgu ienākumu. Ja šobrīd nav pietiekami daudz prasmju, lai izmantotu monetizācijas, ir nepieciešams apsvērt, kādā virzienā, tad tas būtu jāizstrādā.
• Var izrādīties, ka nav pietiekami daudz palīgi, speciālie materiālu, vai darbnīca, lai nopelnītu naudu. Šajā gadījumā virziens turpmākās kustības ir arī labi izsekot.

Man jāsaka, ka izvēle klasēm nav jāierobežo, lai savu biznesu. Diezgan bieži interesantu un augsti maksā pozīciju slēpj esoša uzņēmuma. Principā, jūs varat izvēlēties labu darbu bez pieredzes un bez izglītības, bet tas vairumā gadījumu ir izņēmums noteikumiem. Pirmkārt, bez “parauga pildspalvu”, cilvēks nevarēs saprast, vai viņam patīk lietu vai ne, un, otrkārt, attīstība un zināšanu iegūšana ir svarīgs komponents panākumus jebkurā profesijā.

Nepieciešams pievienot, ka Ja persona ir aptuveni nosaka, ar to, ko es gribētu darīt, ir ieteicams lūgt stažēšanās vai doties studentiem. Noteikti “izmēģināt” vakanci uz sevi, pirms pieteikšanās uz pastāvīgu vietu dienesta un veltīt lielāko daļu sava brīvā laika. Daudzi speciālisti iesaka tuvo testu. Tie, principā palīdzība stāvoklī, bet ne vienmēr garantē rezultātu. Saruna ar psihologu, kurš, ja viņš nav uzreiz paziņot ideālu profesiju, būs uzreiz efektīvāka, viņš vismaz apdomāt pareizā virzienā.

Ir jāatzīst, ka pašlaik ir pietiekams skaits jaunu profesiju notiek katru gadu, tāpēc pārbaude par profesionālo orientāciju, iespējams, nevar dot nekādas atbildes, jo darbs ar konkrētu personu, ir vēl jānāk klajā ar patstāvīgi.

Starp citu, tajā posmā, nosakot manu iecienītāko gadījumus, psihologi iesaka atgādinot par tādu personu, patika nodarboties bērnībā un pusaudža gados, analizēt to, kā viņš piepilda savu brīvo laiku, un domāt par to, ko viņš vēlētos, lai studiju. Jūs varat doties uz “nasty” -, lai uzzinātu, ko cilvēks kategoriski es negribētu darīt, un to, ko viņš nav gatavs tērēt savu laiku. Interesanti atbildes var iegūt, iesniedzot situāciju, kad nav nepieciešams, lai iegūtu naudu, un jūs varat darīt tikai to, ko es gribu. Šī lieta var izraisīt darbā sapņa.

Tiesības pieeja, kurā persona ir vērsta uz to, ka viņš varētu sniegt citiem. Piemēram, pat regulāri mājsaimniece var sākt blog oriģinālas novākšanas padomiem, rīko konsultācijas jauniešiem sievām, lai atbrīvotu vietu no miskastes.

Kas liedz meklēšanu?

Patiesībā, gandrīz katrs cilvēks varētu atrast darbu dvēseles, bet daudzi novērst vairākas diezgan banāla un cēloņi.

Stereotipi

Diemžēl lielākā daļa no stereotipiem par darbu tiek izveidoti un uzlikts ģimenē. Protams, vecāki vēlas, lai pasargātu savus bērnus no turpmākām neveiksmēm, bet tā vietā, lai tās tikai sliktāk. Tas ir viņu vārdi “ne visi ir dota, lai atrastu darbu dvēseles”, “radošo profesiju pārstāvjiem nepelna neko”, “jums ir nepieciešams, lai vienmēr izvēlēties uzticamu profesiju – piemēram, ekonomists” Forever nofiksējas joprojām veidojas bērnu prāti. Kad bērns aug, viņš bieži, bez domāšanas, turpina atkārtot šo programmu, sajūta tikai negatīvu un nogurumu no ikdienas dzīves.

Turklāt daudzi vecāki uzņemties tiesības izlemt, kas bērns kļūs nākotnē, pieprasot, ka viņš turpina ģimenes dinastijas vai nav score galvu ar visu veidu muļķības un koncentrējas tikai uz “nopietniem” profesijām – ārsts, jurists , skolotāji.

Bailes no zemiem ienākumiem

Ne mazāk bieži cilvēki atsakās veikt zemu algu bailes dēļ. Šis aspekts, starp citu, arī ir daļa no kopējiem stereotipiem. Šādā gadījumā ir svarīgi to atcerēties Gandrīz jebkuru vakanci var būt izdevies, ja jūs strādājat ar sirsnīgu prieku, pastāvīgi “sūknējiet sevi” un nav iestrēdzis komforta zonā. Turklāt eksperti iesaka attīstīties blakus esošajās sfērās – tas neatliek no izvēlētā ceļa, bet nopelnīs vairāk. Piemēram, manikīra meistars var papildus izpētīt procedūru pagarināt nagus, sākt mācīties citus, atveriet interneta pārdošanas patēriņa vai veikt neparastu meistarklases.

Nākamais veids, kā padarīt naudu vairāk, ir uzlabot kvalifikāciju, lai iegūtu sarežģītākas pasūtījumus vai paātrinātu vairāk pieejamu. Beidzot, Laipni lūdzam par banālu meklēšanu vietu, kurā liela naudas summa var tikt nopelnīta, lai īstenotu tās pašas funkcijas.

Nedrošība un bezdarbība

Viena no galvenajām problēmām, meklējot darbu, ir skaidrs mērķis. Ja pieteikuma iesniedzējs pats nesaprot, ko viņš gribētu darīt un kā pelnīt iztiku, tas ir maz ticams, ka viņš atradīs piemērotu vakanci. Otrs biežākais iemesls ir bailes no jaunā, kā rezultātā veidojas nenoteiktība. Cilvēks ir biedējošu mainīt kaut ko savā dzīvē, un tāpēc viņš izvēlas palikt stabilitāti, nevis lai atrastu vēlamo. Nedrošība izpaužas un kā nespēja adekvāti novērtēt savas prasmes. Zema pašapziņa, un nespēja izlikties sevi noved pie tā, ka kandidāts sākotnēji apgalvo, mazāk prestižu vai interesantu vietu.

Pasivitāti, kas nozīmē, un bezdarbība vienmēr traucēt nokļūšanai uz darbu tur, kur es gribētu. Situācija ir ļoti maz ticams, ka darba devējs pats meklēs konkrētu darbinieku, un viņš vienkārši gaidīt veiksmīgu gadījumu. Bet iniciatīva un aktīva rīcība vairumā gadījumu noved pie izciliem rezultātiem.

Vai vidējo vecumu?

Neskatoties uz to, ka darba meklējumi dvēselē par vecākās paaudzes var būt nedaudz sarežģīts uzdevums, tas joprojām ir iespējams sasniegt vēlamos rezultātus. Piemēram, Pēc 40 gadiem, persona jau uzkrājas pietiekami daudz pieredzes, ieskaitot ikdienā, dažādās jomās, Un arī skaidra izpratne veidojas, kāda veida nodarbošanās patiešām nes prieku. Šāds interesants un mērķtiecīgs kandidātu, jo īpaši vēlme mācīties un attīstīties, noteikti izdzēst savu darba devēju. Turklāt šajā vecumā ģimenēs, kā likums, ir pieauguši bērni, un tāpēc vecāki var sākt pievērst lielāku uzmanību viņu hobijs, un nākotnē, un monetize to.

Man tas jāsaka Pat 50 gadus veci, jūs varat veikt savus sapņus, jo nesen dažādi kursi, lai uzlabotu vai mainītu kvalifikāciju pirms vecuma pārstāvjiem. Persona, kas ir iesaistījusies tāda paša veida mēbeļu izveidē visu savu dzīvi, bet sapņoja par savu ideju realizāciju, tai ir iespēja nodot dizainera kursu un saņemt jaunu vietu vai pat atvērt savu biznesu.

Kāpēc ir svarīgi veikt savu biznesu?

Neskatoties uz to, ka cilvēki ir iesaistīti ticnainā gadījumā dažādu iemeslu dēļ, saskaņā ar psiholoģiju, šāda risinājuma rezultāts vienmēr ir viens:

• Cilvēks sāk justies neapmierinātība+
• ātri mest+
• Saplīst+
• pakāpeniski zaudē dzīves prieku.

Turklāt ir arī tādas sekas kā bezmiegs, apātija, galvassāpes un pat tāda pati depresija, lai dziedinātu sevi, neizdosies. Tips psihologu šajā jautājumā ir viennozīmīgs – meklē darbu joprojām seko dvēseli, citādi nav algas, prestižs un privilēģijas nebūs bloķēt negatīvs, kas rodas no ikdienas darbībām ar vientuļi biznesu. Tādējādi ir pareizi izvēlēts darbs ir būtisks gan psiholoģisko un fizisko stabilitāti.

Ja persona piedzīvo kāpumu no to, kas ir iesaistīta, pat nogurums būs patīkama, un jaunās stresa epizodes nekaitēs veselībai.