Kā izveidot CV?

Kopsavilkums par galvas – tas ir sava veida vizītkarte no iesniedzēja, tā ir viņa darba devējam, kurš redzēs vispirms un lems par viņu par nepieciešamību personīgā tikšanās. Mēģiniet domāt par visiem atsākt punktiem, kā precīzi, cik vien iespējams, izvairīties kopējot piedāvātās veidnes – pie pilnas slodzes intervijā jūs noteikti jautāt vismaz par 3-5 blokiem rakstveida un būs neticami dīvaini, ja jūs nevarēsiet paskaidrot, ko tu domāji. Mūsu rakstā mēs iemācīt kopsavilkumu līdera pozīciju kompetenti un efektīvi.

Pamatnoteikumi

Jebkura atsākt jāsastāda saskaņā ar pieņemto šā dokumenta struktūru. Tātad, saskaņā ar veidni, ir nepieciešams iekļaut tekstā 8-9 no nepieciešamajiem blokiem.

• Personīgā informācija. Tas ir ļoti sākumā atsākt, cepuri. Tas ietver informāciju par vārdu, dzimšanas datums, dzīvesvietas adrese, ģimenes stāvoklis, kā arī gatavību pārvietošana un komandējumiem.
• Kontakta detaļas. Visi pieejamie līdzekļi komunikācijas fit šeit: Mobilie un mājas telefoni, e-pasts, Skype, Messengers.
• Mērķis. Šeit jums ir nepieciešams, lai precizētu pozīciju, ka jūs pieteikties un algu līmenis. Daudzi uzskata, ka, lai būtu neutactic nekavējoties izskatīt jautājumu par maksājumu. Tomēr tas ir obligāts punkts, kas ir garantēta, lai saglabātu jūs no zvaniem un intervijām ar priekšlikumiem par darba ar s / n pie 10-15 tūkstošus rubļu.
• darba pieredze. Viens no svarīgākajiem posmiem kopsavilkumu pieteikuma iesniedzēja vadošā amatā, tāpēc tās sagatavošana būtu jāmaksā. Vispirms jums ir nepieciešams, lai precizētu vispārējo darba pieredzi, un pēc tam sarakstā iepriekšējās vietas apgrieztā secībā. Noteikti norādiet darbības laiku katrā uzņēmumā, precīzu nosaukumu pastu un izpildāmo pienākumu. Šeit ir jāparedz profesionālie sasniegumi, kas norāda uz kompetenci un augstām vadošām īpašībām.
• Prasmes. Ir kompetenču sarakstu, kas palīdzēs jums veikt oficiālos pienākumus. Bet izvairīties no pārmērīga informāciju – pat tad, ja jūs zināt, kā adīt, izšūt un lieliski gatavot, tad darba devējam ir visas nepieciešamās darba devējam (ja vien, protams, tas nav saistīts ar darbības jomas uzņēmumā).
• Personiskās īpašības. Atkal, tas būtu jāpārtrauc šeit tikai uz šīm īpašībām, kas palīdzēs jums vadīt cilvēkus, motivēt komandu un meklēt augstus mērķus.
• Izglītība. Obligāts postenis jebkura boss kopsavilkumam. Šis bloks jāizvieto informācija par izglītības līmeni, kas iegūts ar speciālu, vietu un apmācības laiku. Gadījumā, ja Jums ir pagājuši kursus, apmācības, piedalījās semināros un simpozijos, – dati par tiem nepieciešams arī jāziņo, tas būs papildu priekšrocība, vērtējot savu kandidatūru.
• Valodu zināšanas. Vienmēr par labu prasītājam darbu savas svešvalodu zināšanas. Populārākais šodien ir angļu un vācu valodā, tādēļ, ja jūs zināt, kā lasīt, rakstīt un runāt ar viņiem, – jums ir nepieciešams pieminēt. Ja jūs nevarat lepoties brīvā rīcībā citās valodās – tas ir labāk palaist garām šo vienumu.

Daži darba devēji pieprasa ieteikumus, šajā gadījumā norādīt tos cilvēkus, kuri var sniegt Jums profesionālu iezīme šādā secībā: vārds, uzvārds, uzņēmums, un pozīciju, kā arī telefonu saziņai. Ja iespējams, mēģiniet pievienot ieteikumu vēstules jūsu CV ar iepriekšējiem pakalpojumiem.

Tomēr daudzi prasītāji mēģina nevis, lai reklamētu to, lai meklētu jaunu darbu – tad to var rakstīt, ka visi ieteikumi ir pieejami pēc pieprasījuma pēc intervijas.

Transmitāla vēstule

Pavadvēstulē nav uzskatāms obligāta, tomēr tas liecina par labu kandidātu. Tas nav noslēpums, ka daudzi pretendenti nosūta veidni atsākšanu, atbildot uz visām piemērotām vakancēm. No vēstules klātbūtne būs uzsvērt individuālu pieeju ierosināto darba rādīs interesi par kandidātu un piešķirs starp daudziem sejas atbilžu.

Transmitāla vēstule nedrīkst būt garš, tas nav nepieciešams atkārtot visu, kas ir aprakstīta kopsavilkumā, – Vienkārši atzīmējiet jūsu interesi tukšās un pieejamību pieredze un kompetences, lai atbilst izraudzītās pienākumus.

Noslēgumā, paldies par jūsu interesi un izsaka cerību par atbildi.

Vai jums ir nepieciešams fotoattēls?

Kopsavilkums ar fotogrāfiju vienmēr piesaista uzmanību potenciālo darba devēju, jo īpaši, ja mēs runājam par nopietnu vadošos amatos, tāpēc tas būs pareizi papildināt tekstu. Tomēr tas būtu stingri bizness foto uz sejas fona. Kategoriski nederīgu attēlus, kas uz pludmali, restorānā, pie puses, sporta zālē un citās vietās, kas nav saistīti ar darba vidi.

Ja mēs runājam par sieviešu pieteikuma iesniedzējam, ka ir ārkārtīgi svarīgi šeit, lai novērstu jebkādu mājienu seksualitātes attēlā – līdzīgi attēli var iznīcināt nepareizi.

Kā pagatavot?

Kopsavilkums par stāvokli direktora prasa rūpīgu pieeju apkopošanu – divu un trīs kopējām frāzes šeit nevar iztikt bez. Par priekšnieka amats parasti ir rūpīgi atlase, un vieta tiek piešķirta visvairāk cienīgs visiem ierosinātajiem kandidātiem. Potenciālajam boss jāuzrāda sevi par kompetentu speciālistu, kas ir daudzsološs vadītājs, kuram ir pieredze pārdošanas, uzņēmuma attīstību un personāla vadību, kas ir stratēģiskās un taktiskās plānošanas prasmes. Uzsvars šeit jāveic nodot īpašības veiksmīgas vadītājs, iespēja veidot darbu uzņēmumā, lai tas ir sasniedzis uzlabotus snieguma rādītājus.

Kad runa ir par pārdošanas direktors – tam jābūt ar tirdzniecības pieaugumu, ja jūs pieprasāt pozīciju galvas produkcijas – zīmes kompetences jomā izlaides un uzlabot tās kvalitāti, bet finanšu direktors ir jāpierāda savas prasmes izmaksu ziņā samazināšanu un palielinot uzņēmuma rentabilitāti. Neatkarīgi no uzņēmuma darbības, Galva jebkurā gadījumā vajadzētu būt iespējai nodot sola mērķus un izplatīt pienākumus tā, lai pēc iespējas īsākā laikā, lai sasniegtu vēlamos rādītājus.

Oficiālie pienākumi

Funkcionālie pienākumi galvas var mainīties atkarībā no konkrētā uzņēmuma un specializācijas (piemēram, uzdevumi finanšu direktora atšķirsies no pienākumiem personāla galvu pakalpojuma, tās funkcijas ir arī darbā tirdzniecības direktors, restorāns vadītājs, vadītājs personāla departaments, veikals direktors, loģistikas vadītājs, nodaļas, kuru juridiskā nodaļa, skaistumkopšanas salons un mazumtirdzniecības uzņēmumu tīklu).

Jo ģeneralizētas versijā oficiālās funkcijas jebkura vadības izskatās šādi:

• Anti-krīzes pārvaldības sabiedrība+
• Odere efektīvu darbu visās divīzijās uzņēmuma+
• Koordinēšana darba meitasuzņēmumu+
• Sagatavošana investīciju projektu un biznesa plānu+
• Biznesa tikšanās un citi pasākumi+
• Darbs ar personālu (atlase, organizāciju Mentoringa attīstība sistēmas darba motivācijas)+
• Pasākumu īstenošana, lai sasniegtu plānoto ienesīguma rādītājus+
• Analīze KPI+
• budžeta, izdevumu audits+
• Izstrādāt veicināšanas stratēģijas+
• Attīstība un līgumu noslēgšana ar partneriem+
• pārdošanas analytics, rezerve ienākumi un apgrozījums+
• iepirkumu plānošanu, kā arī kontroli pār savu rīcību+
• Veidošanās cenu kompānijas+
• Paplašināšana pārdošanas tirgus+
• Mijiedarbība ar valsts un kredīta iestādēm.

Sadaļa par izglītību

Svarīgs vienība kopsavilkumā jebkura pretendenta darba atvēršanai ir izglītība. Piekrītu, tas ir maz ticams, ka cilvēks ar 9 skolu klasēm var pieņemt šajā pozīcijā. Uz šo vakanci, pretendentiem ar augstāko izglītību parasti apgalvoja A maģistrāts būs papildu bonuss. Nav šaubu, ka tiks piešķirti citi kandidāti, pretendenti ar vairāku augstāko izglītību.

Tomēr ir svarīgi saprast, ka zinātne nav stāvēt. Katru gadu pašreizējais izglītības standarts arvien modernizēts, un zinātniskās informācijas avotus papildina ar jaunākajiem datiem par dažādiem pētījumiem saistībā ar to, jebkura persona, kas pabeidza augstskolu pirms pāris desmitiem gadiem un nekādā veidā “piemēroja” viņa zināšanas šajā laikā papildu apmācības un kursi jau tiks uzskatīti par kompetentiem. Progresīvā kustība neļauj sekmīgiem vadītājiem stāvēt vienā vietā, tāpēc Jebkurš atsākšana par direktora vakanci būtu jāpapildina ar kursu, apmācību un izglītības programmu sarakstu ekonomiskajai vadībai vai uzņēmējdarbības vadībai.

Tikai šajā gadījumā potenciālais līderis novērtēs kandidātu kā persona, kas vēlas izstrādāt un sekot līdzi ar laiku. Visi pārējie apstākļi ir vienādi, tas kļūs par nozīmīgu priekšrocību.

Pieredze un sasniegumi

Iespējams, visnozīmīgākais kopsavilkumā ir apraksts par darba pieredzi, tas ir uz viņu, ka darba devēji pievērst uzmanību galvenokārt, meklējot darbiniekam augstu stāvokli savā uzņēmumā. Darba pieredze un pienākumi pienākumus noteiks attiecību potenciālā darba devēja pieprasījuma iesniedzējam. Tas ir svarīgi ne tikai uzskaitīt iepriekšējos pakalpojumus pakalpojumu, bet arī, lai precizētu uzdevumus iekļauti noteikumiem maksas.

Individuālā uzmanība ir svarīgi pievērst profesionālus sasniegumus. Pie stāvokli pārvaldes, tās veic veiksmīgu personu, kas var sniegt uzņēmumam jaunā līmenī, tāpēc jebkurš tekstuāla informācija jāpapildina kvantitatīvā. Labākais iespaids ražos šo kandidātu, kuri pēdējā darba vietā bija iespēja ieviest progresīvas tehnoloģijas un tādējādi veicināja palielināt uzņēmuma rentabilitāti. Piemēri sasniegumu var būt šādi punkti:

• Sakarā ar īstenošanas procesa pieeju uzņēmuma darbu, tā varēja palielināt ražīgumu par 20%, kā arī produktu kvalitāte bija 40%+
• Organizētā konkurētspējīgu izlūkošanas, pateicoties kurām uzņēmums kļuva starp tirgus līderiem un palielināt peļņu par 20%+
• Izstrādāts efektīvu sistēmu darbinieku motivāciju, kā rezultātā no kuriem darbinieku lojalitāti ir strauji palielinās – tas ir apstiprināts fakts pārdošanas uzlabošanu par 30%+
• Samazināts skaits nerentablu vietās par 20%+
• cēla tīklu ar pārliecinātām peļņas rādītājiem, no statusa stagnācijas uz 1 gadu+
• optimizēta darbs ar preču atlikumiem, tas noveda pie samazinājumu illiquids par summu vairāk nekā 1 miljonu. rubļi.

Tas ir ļoti svarīgi šeit, lai apstiprinātu savus panākumus pierādījumu bāzi. Piemēram, nedrīkst rakstīt “paaugstina pārdošanas apjomu par 200%,” – tas izklausās nereāls. Tas ir daudz izdevīgāk ieviest frāzi “Pateicoties pie secinājuma, lai tirgū uzlabotu produktu, bija iespējams palielināt pārdošanas apjomu par 200%, uz sešiem mēnešiem.”.

Profesionālās iemaņas

Galvenie Prasītājs prasmes direktoriju stāvoklī jābūt tieši saistītiem ar veicamo pienākumu un raksturo jūs kā efektīvas vadības. Jūs varat izvēlēties nepieciešamo šajā sarakstā:

• Pieredze vadošā darbā vairāk nekā 13 gadu laikā+
• Izbaudiet efektīvu personāla vadību, no 30 cilvēkiem+
• Pieredze projektu uzsākot “no nulles”+
• Spēja ātri pieņemt lēmumus, kas krīzes situācijā+
• Zināšanas par tirgus specifiku+
• budžetēšanas prasmes un sagatavošana mārketinga attīstības stratēģijas, finanšu vadību, kā arī personāla vadības un stingru ekonomiku kopumā+
• Zināšanas par likumdošanas un regulējuma+
• Pieredze, īstenojot darbinieku lojalitātes sistēmu+
• Spēja deleģēt iestādei.

Šis ir paraugs saraksts – atkarībā no viņu pieredzes un vēlamo post jūs vienmēr varat veikt dažas korekcijas.

Personiskās īpašības

Tie ietver kritērijus, kas var raksturo prasītāju kā personu, kas var tikt galā ar vadības uzdevumiem. Tie ietver:

• Nosūtīšanas orientācija+
• optimisms+
• Vēlme profesionālās pašrealizācijas un personīgo izaugsmi+
• Spēja reaģēt pieņemtajiem+
• augsta atbildība+
• Labums+
• prasību līmenis+
• Stratēģiskā domāšana+
• STRECK pretestība+
• aktīva dzīves pozīcija+
• Uzņēmējdarbības un radošums+
• Iniciatīvs+
• augsta prasīgi+
• Punktualitāte un scrupulosis+
• Offline darba gatavība.

Kas jums nav nepieciešams rakstīt?

Nav nepieciešams rakstīt CV par saviem mīnusiem. Tomēr jābūt gataviem uz to, ka uz interviju vai pieteikuma anketas laikā šis jautājums tiks paaugstināta. Tāpēc, lai šādai vienībai, jābūt gatavs. Visbiežāk, prasītāji norāda:

• Emocija+
• Grūtības ar personīgo un profesionālo novērtējumu sevi+
• pārmērīgas prasības.

Listing negatīvās puses, pārliecinieties argumentēt tos un uzsvērt, kāpēc šie rādītāji ir raksturīgi no jums un kā tie ietekmē darbu.

Paraugi

Izstrādājot CV uz vakanci Centieties būt godīgi priekšā potenciālais darba devējs. Kvalitātes kopsavilkums jāietver informācija par iepriekš darīts iepriekš. Tajā pašā laikā, nebaidieties likties pārāk nepieredzējis, it īpaši, ja jūs pieteikties amatam, kas ir augstāks.

Noslēgumā mēs dot veidni veiksmīgai kopsavilkumu par stāvokli galvas.

Petrovs Ivan Sergeevich

Mērķis: Nomaiņa vakantajam direktora amatam

Plānotais algu: No 50000 rubļu

Dzimšanas datums: 09.08.1977

Dzīvesvieta: G. Saratovs

Ģimenes stāvoklis: precētie 2 bērni

kurnēt. telefons: *** – *** – **

EL. pasts: ******** @ ****. **

Izglītība:

Volga Valsts institūts

Specialitāte – vadītājs Administrators

BC “Ekspertu” Apmācības “, strādājot ar cilvēku resursu”

BC “Ekspertu” Apmācība “Darbs ar parādiem”.

CAC “TRAYTEK” Kursi “Personāla motivācija”

Darba pieredze:

2008 – Nag. BP. – NPP “Roshimresurs”

Amats: tehniskais direktors

Pienākumi:

• Uzņēmējdarbības plānošana, nosakot laiku uzdevumu+
• Mijiedarbība ar uzņēmējiem par visām saskaņā ar plānu punktiem+
• Organizācija uzņēmuma darbu+
• Personāla meklēšana, kontrole apmācību jauno darbinieku+
• Ieviešana sistēmā raying darbinieku+
• darbības uzdevumus nodaļas iestatīšana+
• Sakari ar darbuzņēmējiem+
• Veidojot pārskatu katram projektam+
• Darbības risinājums visām konfliktsituācijām.

Profesionālie sasniegumi: Izstrāde 10 jaunus produktus, dizaina patentu uz tiem, un tādējādi tos tirgū.

darba pieredze

1999-2008. – AAS “Clover OPT”

Amats: izpilddirektors

Pienākumi:

• Organizatoriskais darbs kompānija+
• Meklēt un darbinieku apmācību+
• Atbildības pārdale starp darbiniekiem, nosakot uzdevumus struktūrvienībām un kontroli pār to īstenošanu+
• Attīstība darbinieku lojalitātes sistēmu+
• Mijiedarbība ar partneriem un darījumu partneriem.

Sasniegumi: Sakarā ar jaunu personāla motivācijas programmās, bija iespējams sasniegt labāku produktivitāti, kas izraisīja uzņēmuma ienākumu pieaugumu par 25%+

Svešvalodas: Krievu – dzimtā, vācu – brīvi valdījumā.

Prasmes:

• PC lietotājs: MS Office, pamata Internets darba prasmes+
• Zināšanas par biroja biroja iekārtu+
• No vadītāja apliecības visu kategoriju klātbūtne (B, C, D, E)+
• Vairāk nekā 30 personu vadības pieredze.

Personiskās īpašības:

• Podīgums+
• Orientēšanās, lai sasniegtu rezultātu+
• Labums+
• punktualitāte+
• atbildība+
• Motivācija strādāt+
• stresa tolerance+
• Komunikējamība+
• Analītisks prāts.