Finanšu vadītājs: kvalifikācija un pienākumi

Mūsdienu tirgus ekonomika diktē tirgotājiem viņu standartiem. Lai izturēt augstu konkurenci, iepirkšanās un rūpniecības uzņēmumiem ir regulēt savus naudas līdzekļus pastāvīgi. No finanšu plūsmas vadības taktikas izvēle ir tieši atkarīga no grāmatvedības politiku pieņemtas uzņēmumā. Uzraudzība un līdzekļu sadale, kā likums, veic saimnieciskās vienības valstī, kura ir finanšu vadītājs.

Kas tas ir?

Finanšu vadītājs ir speciālists, kurš izpilda attīstību finanšu politiku, kā arī īsteno tās īstenošanu un kontrolē izpildi noteikumiem uzticēto visu nodaļās uzņēmuma. Šobrīd Krievijā nav skaidru strukturēšana pozīcijā sauc par “Finanšu pārvaldnieks”. Tas notiek vairāku iemeslu dēļ.

• Ar lieliem tirdzniecības un rūpniecības organizāciju, naudas plūsmas vada augstākā vadība – Finanšu direktors, Sabiedrības vai Finance vadītājs. Šajā iesniegumā pie augstākajai vadībai, var būt personīgais asistents, kura pozīcija tiks saukts “Finanšu pārvaldnieks”. Iespējams, ka šādi uzņēmuma vadītāji ir paredzēti vairākiem, un uzdevumi viņiem tiek dota dažādiem. Parasti finanšu vadītāji ir saistīti ar vidējo vai zemāko saikni strukturālā uzņēmuma hierarhijā. Ne vienmēr šie darbinieki ir pabeiguši augstskolu, dažreiz šie cilvēki nāk ar sekundāro speciālo izglītību.
• Personāla sarakstā var paredzēt nelielu uzņēmumu speciālistu ar augstākās profila izglītību, kuras profesija ir tieši saistīta ar finanšu darbību. Viņš ir atbildīgs par finanšu politikas izstrādi un īstenošanu. Šādā gadījumā Finnmeter vienā personā ir līderis un izpildītājs. Tas ir apveltīts ar noteiktu daļu no neatkarības, varas un atbildības, risinot visus jautājumus, kas saistīti ar naudas resursiem.

Šāda regulāra hierarhijas gradācija ir tieši atkarīga no uzņēmuma lieluma, pārvaldības uzdevumu apjoma un to risinājuma metodes.

Nesen darba tirgū ir bijusi tendence, saskaņā ar kuru finanšu pārvaldnieks tiek uzskatīts par personu, kurai ir augstākā izglītība un pieredze vadošā darba šajā jomā.

Kvalifikācija

Prasības, uz kurām finanšu vadītājam ir jāatbilst teorētiskajām un praktiskajām prasmēm. Uz līdzīgu vakanci, jūs varat pieteikties tikai tad, ja jums ir gaisvadu institūts par ekonomisko profilu un pieredzi specialitātē vismaz 3 gadus. Parasti jautājumi par pieteikuma iesniedzējam adresēto interviju mērķis ir precizēt viņa profesionālās kompetences līmeni.

Kas būtu jāzina un jāspēj finanšu vadītājam:

• Vadības, finanšu un kredītu, vadības, uzņēmumu ekonomikas teorija+
• Grāmatvedības un ekonomikas statistikas principi+
• Metodoloģija ekonomiskās analīzes veikšanai, kapitāla rentabilitātei, finanšu un uzņēmējdarbības riskiem+
• Likumi un juridiskie standarti organizācijas finanšu un saimnieciskās darbības saglabāšanai+
• nodokļu likums+
• Darba tiesību aktu pamati+
• Nodokļu, finanšu un statistikas pārskatu standarti+
• Noteikumi darbam ar vērtspapīriem, akcijām+
• Kapitāla pārvaldības pamati, uzņēmuma darba kapitāla veidošanās metodes+
• Novērtēt tirgus un finanšu tirgu attīstības tendenci+
• Organizējiet plānoto darbu un nodrošināt monetāro plūsmu kontroli+
• Spēja radīt finanšu plānus un ziņojumus, lai izpildītu+
• Zināt principus aizdevumu un piesaistīt investīcijas+
• Brīvi pašu profila datorprogrammas.

Kļūt par patiesu profesionālu, Finnmeter ir pastāvīgi jāpalielina izglītības līmenis, jāuzrauga tiesību aktu izmaiņas, lai uztrauktu jaunu programmatūru, kā arī ieguldītu uzlabotas apmācības kursos. Sākt karjeru Ekonomiskās universitātes absolvents ir labākais ar vilciena amatu, pakāpeniski iegūst pieredzi un zināšanas no mentora. Atalgojums jaunajam šajā profesijā var šķist pārāk zems, no 20 līdz 25 tūkstošiem rubļu, bet ar pieredzes un prasmju apguvi, tā pieaugums nepadara sevi gaidīt.

Vadītāju vadītāji nopelna no 50 līdz 150 tūkstošiem rubļu un vairāk, atkarībā no atbildības summas.

Funkcionālie pienākumi

Finanšu vadītāja darbs var nozīmēt diezgan plašu funkcionalitāti, kas attīstās atkarībā no uzņēmuma vajadzībām un naudas aprites apjoma. Vispārējs šāds speciālists ir jāveic 5 pamatfunkcijas.

• Veicināt uzņēmuma kapitāla pieaugumu. Tas tiek panākts, samazinot izmaksas un atrast veidus, kā palielināt peļņu. Labiem vadītājiem finanšu jomā galvenokārt ir jārīkojas viņu uzņēmuma interesēs, to uzdevums ietver ne tikai ražošanas procesu optimizāciju, bet arī samazināja nodokļu atskaitījumu līmeni. Protams, ko darīt, ir labs speciālists būs tikai juridisks veids.
• Kompensācijas izmaksu. Peļņas kvīts ir sarežģīts process, kurā ir iesaistīti daudzi komponenti, un viens no tiem ir pareizs naudas līdzekļu sadalījums. Ir svarīgi ne tikai samazināt pašreizējos un ilgtermiņa izdevumus, bet arī gūt labumu no atbrīvotajiem brīvā kapitāla ieguldījumiem uzņēmumā labvēlīgajam uzņēmumam. Meklēt šādam virzienam – uzdevumu Finanšu vadītājs.
• Analīze un kontrole. Tāpēc, ka uzņēmums plaukst un attīstās, tas ir nepieciešams, lai pastāvīgi uzraudzītu finanšu puse jebkuru procesu veic tajā. Bet papildus iekšējās kontroles vadītājs ir pienākums veikt analīzi un ārējo ekonomisko vidi, kas ietekmē tiešā vai netiešā veidā uz izaugsmi peļņas. Savlaicīgu atbildi un apkopojot pareizās prognozes palīdzēs aizsargāt naudu un palielināt tās.
• Finanšu vadība. Šī funkcija ir samazināta uz pareizo sadalījumu visu finanšu plūsmu uzņēmumā, kas veido tās aktīviem, meklējiet rentablu investīciju jomās un samazinot iespējamos finanšu riskus.
• Ieviešana inovācijas. Katru gadu, speciālists finansēs izstrādā stratēģiskās attīstības plānu uzņēmumam. No kustības virziens, saskaņā ar šo plānu, ir atkarīgs no līmeņa, kas saņem ienākumus par pēdējo periodu, kā arī izaugsmes izredzes, kas peļņu un ekonomikas stāvokli šajā nozarē. Turklāt bieži vien tādā plānā, ka modernizācija konkrētu objektu, pieprasot jaunas biznesa pieeju un, attiecīgi, finanšu ieguldījumi.

Kompetenti un veiksmīgi vadības risinājumu jomā finanšu palīdz uzņēmumiem izdzīvot konkurences. Nav brīnums, ka finanšu darbība zinošiem cilvēkiem salīdzināt ar mākslu, apgūt šos ne visi.

Darba apraksts

Pirms sāk darbu uzņēmumā, pieredzējis vadītājs īsi atbilst grāmatvedības bilanci uzņēmuma. Viņš nodarbojas tas nav no tukšgaitas zinātkāre, bet, lai saprastu apjomu oficiālos pienākumus, aplis, kura parāda īpašu dokumentu, ko sauc par darba apraksts. Katrā organizācijā, tai būs savas īpatnības, bet ir arī galvenie priekšmeti.

• pamatnoteikumi. Šeit jūs norādāt, kāda kategorija personāla grafikā ir speciālists – vadītājs vai darbinieks. Tajā pašā sadaļā noteikt nepieciešamo izglītības līmeni, darba pieredzi un pamatprasmes. Turpmākajā apakškategorijā būs dati, kas nosaka, kas no vadītājiem ievēros finanšu vadītāju, kā arī, kas pildīs savus pienākumus slimības, izbraukšanas par darījumu braucienu vai atvaļinājumu.
• Oficiālie pienākumi. Šis vienums detalizēti apraksta visu funkciju kopumu, kuru vēlaties veikt darbinieks. Mēs dodam dažus no tiem kā piemērs: darba kapitāla standartu izstrāde, finanšu un saimniecisko darbību analīze, aktīvu pārvaldība un tā tālāk.
• Kritēriji darba kvalitātes novērtēšanai. Lai noteiktu, cik efektīvs finanšu vadītājs savā darbībā ir, uzņēmums domā un ieraksta marķierus instrukcijās, kas būs ticami nosaka tās darba kvalitāti. Piemēram, šis rādītājs būs gada peļņas pieaugums plānotajā līmenī, maksājamo kontu trūkumu, ražošanas apjomu un citu pieaugumu.
• Darbinieku tiesību saraksts. Šeit ir Iestāde, kurai uzņēmums sniedz finanšu vadītāju ģenerāldirektora vārdā. Piemēram, finanšu vadītājs ir uzticēts veikt uzņēmējdarbību sarakste ar nodokļu iestādēm, sadarboties un likvidēt struktūrvienību vadītāju, lai ir tiesības parakstīt finanšu dokumentus un citas opcijas.
• Attiecībā uz standartiem. Šī klauzula nosaka pakāpi un mēru atbildību, ka darbinieks cietīs, kā rezultātā viņa rīcību vai nepamatotu bezdarbību. Piemēram, pārkāpjot likumdošanu Krievijas Federācijas, finanšu vadītājs būs atbildīgs saskaņā ar likumā noteiktajā kārtībā. Disciplinārsodi tiks uzticēta par pārkāpumiem darba disciplīnas. Ja mēs konstatēsim materiālos zaudējumus, darbinieks var pakļaut tiesvedību.

Sastādīšana darba norādījumu – lieta nav viegli un apgrūtinošu. Ja šis dokuments ir pārdomāts līdz sīkumiem, personāla pakalpojumu ļoti atvieglo uzdevumu no atlases vispiemērotākais kandidāts šādu kandidātu, un uzņēmums parādās iespēja atrast profesionāli, kurš visu savu zināšanas un talantus tieši uz labklājību uzņēmuma.