Attīstības vadītājs: Kas ir un ko dara?

Pēc Krievijas universitātēs, nav efektīvas biznesa programma mācību programma. Ir atsevišķas disciplīnas – banku, grāmatvedība – bet zināšanas, kas iegūtas universitātē absolventiem nav pietiekami. Tādējādi skolotāji neizmanto šādu profesiju pieprasījums šodien kā attīstības vadītājs.

Kas tas ir?

Darba izstrādes vadītājs – pavadījumā atsevišķs uzņēmums, organizācija, iestādes. Galvenais uzdevums – Uzņēmumam, kurā šis speciālists nav “stumbled” stingrā un visaptverošā konkurencē, un nebija spiests atstāt vietējo tirgu, uz kuru tā strādāja. Labākajā gadījumā apvienošanās sekos ar vienu no konkurentiem, sliktākajā gadījumā – izeja “uz nulli” un rūpēties no “arēnā”. Šeit jums ir nepieciešama persona vai personu grupa, kas ir kompetenta turpmākās attīstības jautājumos. Šāds speciālists palīdz uzņēmumam stiprināt savu pozīciju tirgū, izmantojot pastiprinātu darbu ar mazumtirdzniecības ķēdēm un piegādātājiem, palielinot pārdošanas un liekā svara sākotnējos plānus.

Vienkārši liec, Attīstības pārvaldnieks – palīdziet roku, protams, pat augstākai vadībai neatkarīgi no “sūknētajiem” un augsti izglītoja savus biedrus. Tā ir persona, kas ir atbildīga par uzņēmuma stratēģijas izstrādi.

Izmantojiet trešās puses palīdzību, kas atbalstītu grūtos periodā, tas nav viens direktoram – vai pat dibinātājs – jebkurš uzņēmums.

Priekšrocības un trūkumi

Attīstības vadītāja profesijai ir savas priekšrocības.

• Ilgtermiņa piemērotība darba tirgū – Krievijas teritorijā ir akūta šādu speciālistu trūkums.
• Augsta alga – desmitiem tūkstošiem rubļu mēnesī. Labākajā – līdz pusotam simimim.
• Lieliskas perspektīvas pašrealizācijai un turpmākai apziņai, Prasmju izstrāde gandrīz jebkurā uzņēmējdarbībā. Sociālā atzīšana šaurās lokos, statuss. Bonuss – cieņa pret personu, kas veic palīdzību, attīstībā kāda cita uzņēmējdarbība.
• Šādam speciālistam ir tiesības izvēlēties vienu no labākajiem, veiksmīgajiem uzņēmumiem un doties uz darbu tajā. Viņš “konsolidēs” tur, kad uzņēmuma lietas pārsniegs visu tās komandas locekļu cerības. Viņa gatavību spēlēs kāds direktors, departamenta vadītājs vai nodaļa – uz vairāk vai mazāk izcilu pozīciju, nevis uz vienu no zemākajiem.

trūkumi.

• Bez pieredzes šāds darbinieks neņems – neskatoties uz desmitiem, varbūt simtiem interesantas idejas, kas nāk no viņa, no kuriem jebkurš var palīdzēt palīdzību. Vismaz 1 … 5 gadu pieredze šajā pašā amatā.
• Virsstundu darbs. Jūs varat ieslēgt plus. Panākumiem un efektīvu darbu, kā parasti, dāsni samaksāts – ar paaugstinātu likmi nav noned grafika.
• milzīgs atbildība. Lai pazudināt gadījumu, kad visa uzņēmuma ir viegli. Viens no stratēģiski izgaismotas soli – un uzņēmums “Knockuta”. Tas jo īpaši saistībā ar pieaugošo iekšzemes un starptautiskās sankcijas – visu veidu ierobežojumiem un aizliegumiem.

Ja nav pietiekami daudz izglītība iegūta pēc jūsu Ekonomikas fakultātē vidusskolā – jānosūta papildu kursus. Varbūt jūs atvērsiet savu mazo biznesu. Tas ir labākais veids, kā pārbaudīt sevi par piemērotību darbam kā attīstības vadītājs. Ja jums izdevās to – uzlabot kvalifikāciju. Centieties iegūt darbu šajā pozīcijā: izcilais sākums ir labs palīgs un līdzgaitnieks atrast darbu, tas padara jūs reklamējat darba tirgū.

Pienākumi un funkcijas

Oficiālie pienākumi uzņēmuma attīstības vadītājs, kuru mērķis ir veiksmes un augstu ienesīgumu, ir šādi.

• Izveidošana un uzturēšana Kopā koncepciju veicināšana un uzņēmuma attīstība.
• Radīšana Efektīvas piedāvājumu lai uzņēmuma darbību citā līmenī, apvienojot tos uzmanību augstāko vadītāju.
• Apgūt citas darbības konkrēta firma, kuru viņa iepriekš nav darīts.
• Veidojot kursus, plānus par jaunu apmācību esošo uzņēmuma darbiniekiem. Šī apmācība ir paredzēts vēl vairāk palielinot savu profesionalitāti.
• Regulāra analīze par savu darbu, Veidošanās ziņošanas augstākas vadītājiem.
• Analīze ziņojumu – Ja nepieciešams, tas ļauj jums mainīt turpmākos uzņēmuma plānus.
• Izveide un savlaicīga maiņa Plāni reorganizācijas uzņēmuma – Gadījumā, ja šis uzņēmums tiks apdraud konkurenti.
• Prezentācijas jaunu produktu un atjaunināta līdzekļus savas produkcijas.
• Piesaistīt jaunus pircējus preču un pakalpojumu, No kura avots ir šo uzņēmumu.

Konkrētus varēs pilnībā darboties un sasniegt jaunus mērķus, kad viņa ir ļoti aktīva un ļoti atbildīgu līderis. Pateicoties šai pavadījumā, un ir iespējams, visaptverošu izaugsmi tās rādītājus.

Tiesības un atbildība

Katram darbiniekam atsevišķi ņemts Sabiedrībai ir apjomu un būtisku atbildības pakāpi. Iekārtas un attīstības vadītājs. Viņam ir tiesības uz šādiem.

• Saņemiet savlaicīgu piekļuvi dokumentācijai, Bez kura nebūtu iespējams novērtēt pašreizējo situāciju tajā pašā uzņēmumā -, kā arī veikt attiecīgus pasākumus, ja šī situācija draud iziet no kontroles.
• Esiet informēti par risinājumiem un metodēm, kas ievēro līderus.
• Piedāvājiet noteiktus, efektīvus soļus, Palīdz uzlabot reģionālo uzņēmumu.
• Zvanu padotība un rokasgrāmata par abpusēji izdevīgu sadarbību, Kad steidzami ir jāuzlabo pašreizējā situācija uzņēmumā.
• Laikā, lai ieviestu pakārtoto maksājumu gaitu, Kontrolēt tos kā savlaicīgu izpildi.
• Piedalieties sarunās ar darījuma partneriem par galvenajiem jautājumiem un uzdevumiem, var ietekmēt uzņēmuma turpmāko darbu.
• Parakstīt līgumus un pasūtījumus, neatstājot savu izpratni.

Ja attīstības vadītājs Attīstības ir iepazinies un piekrīt viņa tiesībām un pienākumiem, to paustās pamatprasībām par darba kvalitāti.

Nepilnīga oficiālā atbilstība ir liels risks turpmākajam darbam. Ja attīstības vadītāja vaina noticis kaitējums, šī persona viņu atmaksās. Īpašos gadījumos ne tikai disciplinārā, bet arī administratīvā atbildība. Ja rīcība vadītāja radījis kaitējumu īpašumam, nāve kādu no personām, kas darbojas vispārējās biznesā, iespējams kriminālvajāšana. Uzmanība un pārdomāts pat sīkumi – jūsu viss.

Prasībām

Prasības attīstības pārvaldniekam – kā jebkura cita izpildītāja pieņemšana – ir norobežota un tajā pašā laikā savstarpēji saistīti.

Kvalitāte

Personiskās un profesionālās īpašības attīstības vadītājs, ir šādi.

• Pašapziņa un izturība pret paaugstinātu stresu.
• Līdera un organizatora spēja. Viņiem ir loma, vai pārējie darbinieki dosies uz jauno līderi, vai viņi veicinās viņu no pirmās dienas.
• Zināšanas par uzņēmējdarbības komunikācijas psiholoģiju un uzvedība nodarbinātības komandā, kolektīvs.
• Spēju runātājs. Šo prasmi var konfiscēt ikviens – tas ir pietiekami, lai praktizētu biežāk, lai parādītu darbību. Spēcēšanas māksla palīdzēs pārliecinoši veikt ar noteiktu ziņojumu, ziņojumu un finanšu priekšlikumus.
• Racionāla, uzlabota darba grafika plānošana. Rutīnas “papīra” darbības laika samazināšana, atgriež vairāk laika organizatorisko darbu. Izstrādājot efektīvu un skaidru jautājumu plānu, kas jāatrisina nākamajā dienā – šis pasūtījums neļaus jums palaist garām svarīgākos posmus un pavadīt laiku laika gaitā.
• Individuāla pieeja katram kolēģiem un partneriem – kopīgu mērķu sasniegšanas vārdā.
• Kritiskā un stratēģiskā domāšana, Spēja aprēķināt situāciju vairākiem virzieniem uz priekšu.
• Viegls skolēns. Situācija mainās katru dienu. Ir nepieciešams apzināties daudzas pieejas, kas ļauj jums izkļūt, pat no visvairāk, no pirmā acu uzmetiena, zaudēt situāciju. Strādājot ar nepārtrauktu informācijas plūsmu, kas var palīdzēt. Katrs incidents, konkurentu pasākums – sava veida tirdzniecības signāls. Piemēram, maiņas tirgotāji ir labi informēti – un var izskaidrot, pastiprināt ar konkrētiem piemēriem no nesenās pagātnes.

Nepietiek, lai izbaudītu šīs īpašības. Nepieciešama prakse, pieredze.

Prasmes

Attīstības pārvaldnieka darbība ietver šādas prasmes.

• Valdīšana Zināšanas par dokumentu apgrozījumu un gadījumu ražošana.
• Augstskolu ekonomists. Bez tā, jums nebūs garantēta strādāt ne tikai attīstības vadītājs, bet arī kā cits darbinieks, kur tas ir nepieciešams.
• Spēja saprast pašreizējos un mainīgos tiesību aktus – Īpaša nozīme ir tās daļa tieši saistīta ar uzņēmējdarbību un uzņēmējdarbību. Ja tu būtu pirms šī privātā uzņēmējs – jūs jau zināt daudz, tas būs daudz vieglāk jums.
• Var būt nepieciešama padziļināta vai brīva valdījumā runā angļu valodā. Ne visi partneri uzņēmumi no Krievijas. Ja tas, piemēram, ārvalstu kompānijas “meita” ārvalstu uzņēmumu – jūs bieži sazināties ar jauniem ārvalstu kolēģiem.
• PC zināšanas – Jo īpaši Microsoft Word / Excel programmas, kas strādā ar 1C un jaudas punktu prezentācijām un prezentācijām. Ja jūsu darbs tiek organizēts no tabletes (bieži – attālināti, ieskaitot darbībā), tad šo programmu atbilstošās versijas būs nepieciešamas IO platformai (vai Android). Obligāti iesaistīti bezvadu tastatūra, pele un irbuli – jūs arī aktīvi strādājat ar viņiem.
• Darbs ar printeri, skeneri, faksu, kopētāju. Varbūt tas būs nepieciešams, lai izmantotu mini-pbx.
• Automašīnas vadīšana – vismaz B kategorija (pasažieru pārvadājumi). Jūs plānojat tikties ar partneriem, un ne tikai vadošās sarunas ar viņiem attālināti, un ne vienmēr ir pareizi nokļūt sabiedriskajā transportā. Laba zīme, ja jūs piešķirat vienu no servisa automātiem. Personīgās automašīnas klātbūtne nav obligāta. Bet daži uzņēmumi var pieprasīt, un to pašu, strādājot, gatavs braucieniem uz kaimiņu teritoriju (vai reģiona) automašīnām.

Ja esat nokārtojis šo visaptverošo čeku – darba devējs dos labi vadīt uzņēmuma lietas un aktīvi palīdzēs jums.

Apmācība un uzlabota apmācība

Ir gadījumi, kad ir nepieciešama otrā augstākā izglītība – saskaņā ar jebkuru no līdzīgām specialitātēm. Ne visi kursi, kas atrodas jūsu reģionā, pilsētā vai rajonā, garantēja jums palīdzēt. Ja neesat gatavs viņiem doties uz Maskavu vai Sanktpēterburgu, ir lietderīgi ievadīt vienošanos ar darba devēju, lai tas palīdzētu jums ar šī pētījuma samaksu.

Īstermiņa kursu piemērs veic šādas augstskolas.

• Starpreģionālā būvniecības un rūpniecības kompleksa akadēmija. Tātad, panākumi ir mārketinga vadītāju kurss.
• Profesionālās izglītības institūts ar stratēģisko vadību tiešsaistes kursu.

Visos šādos gadījumos apmācības beigās jūs saņemsiet diplomu vai valsts parauga sertifikātu. Parādot sevi no labākajām pozīcijām, jūs varat saņemt vairāk vilinošu amatu – komerciālo vai ģenerāldirektoru uzņēmuma. Tas ir augstākais pilots, kas vienmēr jācenšas.

Metropoles konkursā ir stingrs. Daudz vairāk iespēju attīstīt savu reģionu un pilsētu šajā virzienā.