Atsākt personāla speciālists: aizpildot ieteikumus

Kopsavilkums ir dokuments, kuru pagatavošanā vairumā gadījumu prasītāja pati ir iesaistīta. Tā ir iekļauta standartaprīkojumā eksperts datu (f. UN. O., dzimšanas datums un t. Ns.) un personiskās īpašības, profesionālās prasmes, kas var palīdzēt viņam darbā.

Katrā specialitātē, šīs prasmes ir iepriekš izplānot. Kas jums ir nepieciešams rakstīt savu CV ar pieteikuma iesniedzēju par pozīciju personāla departamentā?

Īpatnības

Šķiet, ka personnelists apskatīt masu kopsavilkumu, un kam, kā ne zināt, kādi būtu rakstīts tur. Tomēr grūtības darbā rodas no tiem, jo ​​viena lieta ir lasīt citu cilvēku dokumentus, tas ir pilnīgi atšķirīgs – padarīt savu, kas radīs pirmo iespaidu par to, kā darbinieks, speciālists. Tas ir ļoti svarīgi, lai pozīciju uz prasījumiem persona. Ja tas ir inspektors biroja darbu, tad personiskās un profesionālās īpašības būtu viens, un, ja vadītājs personāla departaments ir pilnīgi atšķirīgs, kas dod darba devējam, lai saprastu, kas viņa priekšā kopsavilkumu profesionāli ar pieredzi vadības, kura kvalitāte palīdzēs viņam pārvaldīt nodaļu.

Par speciālists personāla departamenta Tas ir ļoti svarīgi, lai varētu komunicēt ar cilvēkiem, un strādāt ar lielu skaitu dokumentu. Par biroja inspektors, lietotprasme ir nepieciešams, izpildi, pareiza pildīšana dokumentu, kā arī organizācija. Jebkurš profesionāls personāls ir jāspēj apstrādāt lielu informācijas apjomu un saglabāt milzīgu datu apjomu, kas galvas. Profesionālās atlases speciālists vajadzības atcerēties vārdus, personas, informācija par to, kuras vakances nepieciešams pildījumu, kā arī to, ko kandidātpretenzijas uz kuru amats.

Visu šo jānorāda kopsavilkumā, kā arī pieminēt to intervijā.

Galvenās sadaļas

Kopsavilkums sastāv no vairākām sadaļām.

• Personīgā informācija. Tas ietver informāciju par uzvārda, vārda, tēvvārds, datumu un vietu dzimšanas, precējies stāvoklī, pieejamību bērniem un T. Ns.
• izglītības informācija. Līdz šim reti cilvēks ir viena augstākās vai vidējās izglītības. Šajā sadaļā ir jānorāda apmācību par jebkādiem kursiem, kas attiecas uz vajadzīgo specialitāti, modernu apmācību, kā arī datus par visiem dokumentiem, kas izsniegti pēc šiem notikumiem.
• Pieredze iepriekšējā darbā. Centieties ne tikai, lai norādītu datumus reģistratūrā un atlaišanu, to nosaukumi organizāciju un nosaukumi amatu, bet arī visvairāk sīki, cik vien iespējams, un tajā pašā laikā, bez pārmērīga “ūdens”, pastāstīt par to, ko jūs šajā stāvoklis, kāda bija jūsu darba būtība.
• Personiskās un profesionālās īpašības. Šeit jums ir jānorāda tikai tās personiskās īpašības, kas ir svarīgas amatam. Attiecībā uz profesionālu, viņiem vajadzētu būt nozīmīgiem, lai veiktu tieši darbu, ko jūs pieprasāt.

Ieteikumi apkopošanai

Kompetenti apkopot atsākšanu nav viegli pat zinoša persona. Jums nav nepieciešams to pārslodzināt – Tas ir labāk norādīt galvenos rādītājus, tomēr, un tas nav nepieciešams to darīt pārāk īss – kā darba devējs saprot, ka jūs esat labākais kandidāts no visiem?

Noteikti norādiet darba apjomu, ar kuru jūs esat galā iepriekšējās pozīcijās: Cik daudz cilvēku bija valstī, cik daudz dokumentu jūs turpināt, piemēram, nedēļas viņi piedalījās vietējo dokumentu izstrādē (darba apraksti, pasūtījumi, noteikumi par departamentiem un t. Ns.). Norādiet, cik daudz un kādus dokumentus jūs dekorējāt katru mēnesi. Ja esat atbildīgs par darbgrāmatu pārvaldību un pildīšanu, tas ir jāatspoguļo kopsavilkumā, tāpat kā jūsu pienākumi ir risinājuši ziņojumus par FIU, personalizētu grāmatvedības un dokumentu sagatavošanu pensijas personālam. Piegāde ziņojumos statistikas uzskaites iestādes un centra Nodarbinātības, Sarakste un sadarbību ar Darba inspekciju – tas viss būtu teikt savu CV. Ja Jums bija iesaistīti militārajā reģistrāciju, strādāja ar sistēmu apkopoti uzskaites darba laika, piedalījās algu uzkrājumu – norādiet visus.

Ja jūs zināt, kā strādāt programmās, norādiet un tas. Rakstiet tikai to, kas patiesībā atspoguļo realitāti.

Ja jums nekad nav apkopojusi ziņojumus Excel – nemaldiniet, ko viņi darīja. Jūs varat nokļūt nepatīkamā situācijā un pakļūt uz meliem, un, ja jums ir viens gulēt atsākt, kur garantija, ka patiesība ir viss pārējais?

Noteikti jāpiemin par sasniegumiem, kas attiecas uz profesionālo jomu. Pirmā vieta pusmaratona pilsētā var atstāt ārpus kopsavilkuma darbības jomas, bet, ja jūs piedalījāties konkursā profesionālās darbības (darbā pieņemšana, biroja darbs), un tika piešķirti, ir vērts precizēt.

Attiecībā uz personiskām un profesionālām īpašībām, izvairieties no šādiem “apvalkiem zobos”, CLISKIDED vārdi, kā “Sabiedrība”, “Performance”, “stresa pretestība”, “Performance” un citas definīcijas, kas iet no viena dokumenta uz citu, neradot Recruiter neko bet nepatīk.

Uzrakstiet tikai to, kas ir patiesi svarīgi, lai vēlamo ziņu. Ja jūs piesakāties kļūt par darbinieks vai personāla speciālists, ir nepieciešams zināt savu potenciālo darba devēju, kas jums patīk adīt un baudīt kāpšanu?

Piemērs

Tāpēc tas var izskatīties kā parauga atsākšana ierīcei darbam kā personāla speciālists.

Uzvārds, vārds, uzvārds (ja tāds ir)

Dzimšanas datums un vieta

Naktsmītnes adrese

Telefons, e-pasts

Nostāja, kas atbilstoši prasītājai

Vēlamais atalgojums

darba pieredze – Parasti aizpildīta secībā no pēdējās darba vietas uz pirmo:

• uzņēmuma nosaukums+
• Reģistratūra datums – Atdalīt Datums+
• ieņemamais amats+
• Kāda bija daļa no darbinieka.

Izglītība – aizpildīta no pirmā, kas saņemta par pēdējo:

• Gads sākumā pētījuma – absolvēšanas gada+
• nosaukums iestādes+
• Specialitāte iegūta apmācības laikā (kā norādīts veidošanās dokumentā).

Periodi modernu apmācību – nosaukums, izglītības iestādes, gads, nosaukumu kursiem, vai dokuments tika izdots gada beigās.

Profesionālās iemaņas

Personiskās īpašības