Apmācību vadītājs: Apraksts un darbība

XXI gadsimtā parādījās milzīgs skaits profesiju, kas iepriekš ne tikai nedzirdēja, bet neviens to nav vajadzīgs. Tagad viss mainās, un, piemēram, profesija “Apmācību vadītājs” kļūst ļoti populāri gan lieliem uzņēmumiem (kā regulāru vienību) un mazas (kā ārštata darbinieks). Neskatoties uz to, ka specialitāte ir daudz kas kopīgs ar profesijas skolotāja, tas ir vairāk loģiski saistīt to ar citu amatu – uzņēmuma īpašnieks. Tas ir šie cilvēki, kas ir “dzinēji” uzņēmējdarbības stratēģiju, izprast uzdevumus un vajadzības savu darbu, kā arī pārstāvēt ko radīt, un cikos tiem nepieciešams.

Treniņi kā tādi parādījās sākumā pagājušā gadsimta, viņu advokāts kļuva par slavenāko psihologs Dale Carnegie. Bet viņi nesaņēma spēcīgu popularizēšanu, un kā specialitātes apmācības vadītājs kļuva konkurētspējīgs darba tirgū ne tik sen.

Kāda ir šī profesija?

Apmācību vadītāju sauc par speciālistu, kas nodarbojas ar darbinieku apguvi un attīstību uzņēmumā. Apmācība nav vispārīga izglītība, bet profesionāla. Viņam tiek izstrādātas programmas, kurās tiek izstrādāti šie aspekti, kas jāpārvieto personālam apmācības ietvaros.

Mācīšanās procesā darbinieks atklāj savas iekšējās rezerves, personīgās un profesionālās īpašības. Visi šie ir uzdevumi, kas jāievēro apmācības vadītājam. Atkarībā no uzņēmuma pieredzi un kādas funkcijas ir vadošā, tiek piešķirtas šādas apmācības vadītāju veidi:

• Corporate (attīstībai personāla)+
• Treneris – visbiežāk ir piemaksa, darbojas specializētā uzņēmumā apmācībai vai konsultācijām+
• Trenera konsultants+
• Freelancer – bezmaksas treneris, kas nodrošina vienreizējos pakalpojumus uzņēmumiem.

Katra no sugām ir pieprasījums tās virzienā. Kāds sniedz pakalpojumus pastāvīgi un bažas valstī, jo nepieciešamība pēc apmācības ir pieejama gandrīz katru dienu. Mazie uzņēmumi to nav vajadzīgi, viņi izmanto ārštata darbiniekus, noslēdzot vienreizējus līgumus par apmācību veikšanu.

“Training Manager” nostāja šodien ir gandrīz katrā lielajā uzņēmumā, jo personāla attīstība un apmācība ir nepieciešama, lai iesaistītos, un tas jādara kvalificētiem cilvēkiem. Tad uzņēmums veiksmīgi attīstīsies.

Pienākumi

Apmācības vadītājam jāzina un jāspēj piemērot personāla darba sistēmu, jābūt labam darbinieku (ja ne izglītībā, savā būtībā), izprast organizācijas attīstības stratēģiju, lai saprastu cilvēkus, psiholoģiskās komunikācijas metodēs ar cilvēkiem pa pāriem un mazas grupas, tāpēc un ar lielu auditoriju. Viņam ir jāsaprot, kā darbojas dažādas darbinieku vērtēšanas sistēmas, ir ideja par ekonomikas un pārvaldības pasākumu pamatiem. Šīs speciālista darbība tiek veikta saskaņā ar pasākumu plānu darbinieku personāla sagatavošanai, pārkvalifikācijai un uzlabotai apmācībai.

Tiek ņemti vērā trenera tiešie virzieni:

• Apmācību un apmācības klases izstrāde un apmācība+
• Apmācību klases plānu un grafiku izstrāde+
• Piedalīšanās sarunās starp darba ņēmēju arodbiedrību un darba devēju pārstāvju pārstāvjiem+
• Nolīgumu noslēgšana ar kolēģiem no citiem uzņēmumiem vai ārštata kopīgu notikumu īstenošanai+
• Sabiedrības un tās pārstāvju vajadzību novērtēšana sagatavošanā, pārkvalificēšanās un uzlabotā apmācībā+
• Jau esošo mācību programmu pielāgošana+
• Sagatavošana veikto darbu, efektivitāti izglītības procesā+
• Ja nepieciešams, pavadījums personāla pēc mācībām.

Kā kļūt?

Lai iegūtu darbu ar mācību vadītājs, jums ir nepieciešams, lai būtu diplomu par saņemšanu augstāko pedagoģisko vai augstāko psiholoģisko izglītību. Ja jūs sākat strādāt mazā uzņēmumā, Tikai beidzas kursus specialitātē “Biznesa treneri”.

Izglītība nav visvienkāršākā prasība kandidātam kādu ziņu (lai gan, protams, svarīgs). Personīgās un profesionālās īpašības ir daudz svarīgāks: Bad skaļrunis un kautrīgs cilvēks, kas nevar piesaistīt uzmanību pat nelielu cilvēku grupu, bet ar diplomu ar izcilību, nevarēs pildīt pienākumus personāla treneris.

Strong valdzinājums, ko skanīgs balss piegādā, spēja ieinteresēt un aizraut auditoriju, organizēt cilvēkus, kompetentu un grafiska runu, spēja pielietot visus pieejamos prasmes, augsts profesionālisms, lieliska atmiņa – tie elementi, kurus atšķir augstas klases treneris.

Tomēr, ja jūs vēlaties veikt karjeru personāla treneris vai biznesa treneris, Augstākā izglītība psiholoģijā vai pedagoģijā (vai PPF – psiholoģiskās un pedagoģiskās fakultātes) iegūt ļoti vēlama.

Par darba, liela kompānija prasīs ne tikai izglītība, bet arī pieejamību darba pieredze – no 1 līdz 3 gadiem.

Papildus, lai iegūtu profila izglītību Tas ir ļoti noderīgi, lai trīt prasmes kompetentas mutvārdu un rakstveida runas. Lai to izdarītu, jūs varat iesaistīties pašizglītošanās: atrisināt testus, skatīties mācību filmas, lasīt. Tas ir nepieciešams, lai atbrīvotos no vārdiem-parazītiem, nekompetences, maisījumiem – šajā perfekti palīdzēt kursiem darbības un oratoriskās mākslas. Tie palīdzēs atbrīvoties no gropēšanas un ierobežojumiem, runājot ar lielu skaitu cilvēku.

Lasīt profilus, treneru emuārus internetā, sociālajos tīklos, skatīties viņu kanālus, paziņojiet interesantas metodes, izsauc ne tikai teorētiskos aprēķinus, bet arī to praktisko pielietojumu. Apmeklējiet seminārus, kuriem ir slaveni treneri. Ja jums nav iespēju apmeklēt semināru personīgi, pierakstīties webināriem, tiešsaistes kursiem un klasēm, kas tiek veiktas milzīgā daudzumā. Lai nebūtu klausīties to pašu daudzkārt, izvēlieties pierādītu biznesa skolu ar labu reputāciju.

Pašlaik jaunie biznesa treneri nav pārāk pieprasīti Krievijā, lai gan sociālie tīkli (un īpaši Instagram) lēnām maina šo tendenci. Jaunie blogeri nopelna milzīgu naudu par saturu, kas ražo, kā arī preces, kas pārdod. Pēc tam viņi veic kursus par saviem uzņēmējdarbības modeļiem un stratēģijām, uzsāk maratonus vai citādi māca citus.

Bet attiecībā uz personāla treneri, cilvēki, kas vecāki par 35 gadiem, dominē starp tiem. Šī specifika jāņem vērā, ja jūs vēlaties pārvietoties darbinieku apmācības virzienā.

Atbildība

Apmācības vadītājs, kas strādā komercsabiedrībā, ir atbildīgs par apmācītu, pārkvalificēšanu un uzlabotas personāla apmācības programmu apmācība, kas izstrādāta vai pielāgota tā. Viņš ir atbildīgs arī par mācīšanās materiālu no darbinieku izglītības programmām, cik patiesi viņi ir uztveruši mācīšanās koncepciju.

Ideālā gadījumā apmācības vadītājam vajadzētu būt atbildīgam par katru ieteikumu, katrai izstrādātajai programmai, lai izvēlētos konkrētu mācību stratēģiju. Par personāla apmācības kvalitāti, šis konkrētais speciālists ir atbildīgs arī.