Cilvēki mani ienīst: iemesli un atbrīvojoties no problēmas

Daudzi cilvēki bieži saskaras ar naidu. Un no pirmā acu uzmetiena tas izskatās droši un stulba. Šādās situācijās daži ir zaudēti un nezina, kā to darīt ar šādu kritumu uz viņu pusi. Kā reaģēt uz šo izpausmi? Kā nevar izdarīt kļūdu, izvēloties jebkuru atbildi? Ir grūti atbildēt uz šiem jautājumiem. Tāpēc mēģināsim izjaukt situāciju sīkāk.

Naida apkārtnes cēloņi

Sāksim ar to, ka naida (un naidīgums) sauc par sajūtu, kas ir negatīva vērtība. Tas destruktīvi un ļoti intensīvi izpaužas. Naidīgums ir daudzveidīga un var būt saistīta ar:

• Cilvēku grupai+
• konkrētai personai+
• dažādiem priekšmetiem vai parādībām.

Šo sajūtu var izraisīt pats objekts (objekti) vai tās izpausmes, vai tās īpašības. Piemēram, cilvēki var ienīst laika apstākļus, kas ietekmē to vispārējo stāvokli. Jūs varat arī vilināt jebkuru notikumu (fenomenu), kas negatīvi ietekmēja jūsu dzīvi. Arī atsevišķa persona var ienīst kādu citu personu, ja rodas zināms iemesls.

Piezīme: Naida var rasties personā pat sev. Šādā gadījumā viņš ātri veido ļoti spēcīgu depresiju. INTOLERANCE bieži ir dzimis dažās personās, jo ārējiem priekšrakstiem ir konflikts.

Tāpēc neracionāla sajūta var radīt pat ļoti nelielus motīvus. Un tas viss ir tāpēc, ka persona sākotnēji ir paredzēta naidīgumam. Tātad, jums nevajadzētu pārsteigt, ja kādam ir pēkšņi naids.

Atrodiet un saprotiet naidu notikumu avotus palīdzēs detalizēti izskatīt tās notikumu cēloņus.

• Pirmkārt, naidīgums var izraisīt tik sliktu sajūtu kā skaudību. Ja tas rodas, tad persona būs griba vai unilietes mēģina darīt ar savu pretinieku. Piemēram, nav ļoti veiksmīgs priekšmets piedzīvo naidīgumu saviem veiksmīgākam draugam, jo ​​viņa veiksmi biznesā. Tāpēc viņš cenšas viņam kaitēt viņam: nelaimīgs baumas atlaist par viņu, dusmīgs un t. D. Tā rezultātā tās žults aktivitātes, viņš sabojā dzīvi persona, kuru viņš ienīst.
• Konkurenti bieži saskaras ar naidīgām jūtām viens otram. Piemēram, divu uzņēmumu vadītāji, uz kuriem tiek ražoti tie paši produkti, visticamāk, piedzīvos nežēlīgus jūtas attiecībā pret otru. Viņi potenciāli cīnās par viņu interešu un pārdošanas tirgus sfērām. Līdz ar to konflikts.
• Dzīve ir tik sakārtota, ka tajā ir abi draugi un ienaidnieki. Tātad, attiecībā uz ienaidniekiem, cilvēki vienmēr ir pieredzējuši un piedzīvos naidu. Šajā konfliktā ļoti lielas cilvēku grupas parasti ir iesaistītas, kuros negatīvo notikumu dalībnieki ir sadalīti “viņu” un “svešiniekiem”.
• Mēs visi apsveram sev labu un līdzjūtību. Tomēr mēs ne vienmēr varam panākt kompromisu ar citiem indivīdiem, kad mūsu personīgās intereses ietekmē. Izrādās, ka naids rodas tad, kad mēs savukārt seju, kas atdala mūsu līdzjūtību no mūsu personīgās intereses.
• Naida rodas, kad mēs pārtraucam redzēt labas īpašības mūsu pretiniekā. Konflikta rezultātā ir tik fenomena.
• Mūsu aizspriedumi var izraisīt naidu kaut vai kādu. Piemēram, daži cilvēki ienīst melnus kaķus, kas tos pārvieto pa ceļu.
• Kad fakti ir izkropļoti, tad man ir arī naids. Piemēram, draudzene jums teica, ka konkrēta persona izdarījusi sliktu likumu. Pēc šīs informācijas saņemšanas, jums ir naidīgu sajūta attiecībā uz jautājumu, kas jums nekad nav redzējis.
• Kad persona patiešām vēlas, lai iepriecinātu citu personu, bet tas neizraisa viņam, šajā gadījumā naidīgums var rasties. Un tas var rasties abās pusēs. Viena puse sāksies naids, jo mērķis nav sasniegts, un otra puse būs vīlušies, jo pārāk obsesīvi otras puses.

Ko darīt?

Pirms šī jautājuma izskatīšanas jāatzīmē, ka viena cilvēka naida nevar būt diezgan pietiekama citai personai. Un, ja jūs ienīstat, tas ir pilnīgi iespējams, ka jūs esat vispār un nav vainojams par to. Visticamāk, šī sajūta izraisa personai, kas ienīst jūs. Šī izpausme ir obligāti jācīnās. Vispirms jums ir jāmēģina vienkārši izveidot attiecības. Padarīt šādu soli nevis par miera personai, kas ienīst jūs, bet labad viņa klusums. Ja jūs darīt visu, tad vispirms tas būs vieglāk dzīvot.

Piemēram, ja kaimiņš ir saistīts ar jums naidīgi, cenšas runāt ar viņu un uzzināt iemeslu šādām attiecībām. Ja tās apgalvojumi ir augsni zem tiem, un jūs uzminējāt kaut ko labot situāciju. Tad sākt ar kaimiņu sazināties un runāt ar dažādām tēmām. Arī lūgt viņai nākamreiz izteikt savas pretenzijas tieši un nevis algot dusmīgi. Tātad, visi būs apmierināti. Vēl viena lieta, ja jūs ienīst savu draudzeni, un jums nav pat domāju par to. Agrāk vai vēlāk šis konflikts var kļūt neatgriezenisks. Tātad mēģiniet pievērst uzmanību sīkumiem, kas jūs uztrauc. Piemēram, jūsu tuvs draugs pastāvīgi ridicules jums nepiederošām. Šādas darbības, viņa cenšas aizstāvēt savu kontu uz sava rēķina. Tas ir iespējams, ka tuvs draugs tikko apskauž tevi. Viņa nevar pieņemt to, ka jūs esat daudz labāk gatavot viņu, jauniešu izskatu un jums patīk vīrieši.

Ir arī citi gadījumi, kas saistīti ar saprātīgu vai nepamatotu naidu. Katram no tiem ir nepieciešams atsevišķs apsvērums. Bieži vien naidīga attieksme pret kādu ir novērota, ja dažas cilvēku grupas iet: skolā, darbā un t. D. Šādā gadījumā naids var būt slēpts un ilgstošs raksturs. Lai izvairītos no katastrofālām negatīvām sekām, mēģiniet atrast kompromisu ar katru karojošo tēmu. Ja jūs lietojat destruktīvu risinājumu, jūs noiet greizi, un tad visas konflikta puses paliks aizskarta viens otram. Lai izvēlētos pareizo ceļu, jums ir jāiepazīstas ar šādu informāciju.

Izglītības iestādēs

Šajā gadījumā dažu personu naidīgums pret otru nav tik reti, jo tas var likties no pirmā acu uzmetiena. Bieži vien naidīguma cēlonis kļūst Nevienlīdzība attiecībās. Kāds no konflikta dalībniekiem uzskata sevi par daudz augstāk nekā citi cilvēki. Ja domstarpības notiek starp studentiem, sava veida sacensību, nepatīk, bailes par autoritātes zudumu vai neatbildētu mīlestību un t. D. Tāpēc pēc tam klasesbiedri var rasties viens otram naids.

Visi iepriekš minētie konflikti ir jārisina konstruktīvi. Un par to jums ir nepieciešams skolotāji vai mentori, lai pamanītu arvien agresiju un varēja atrast ceļu no situācijas. Labākā iespēja būs piesardzīga iejaukšanās konflikta situācijā, bez spiediena uz dalībniekiem. Kad konflikts ir atrisināts pareizajā veidā, jums jāturpina dialogs. Ja bērns (vai jauneklis) bieži izpaužas agresiju, tad mēģiniet nosūtīt to sliktu enerģiju labajā kanālā. Piemēram, ieteiktu sportu vai pierakstīties aplī interešu.

Kad notiek konflikts starp skolotāju un vecākiem par studentu, tad šajā gadījumā situācija ir sarežģītāka. Ir nesaskaņas, lai dažādu iemeslu dēļ, piemēram, saskaņā ar:

• Cilvēki meklēt dažādos veidos+
• Tur bija personīgs naids+
• Skolotājs understed.

Lai pareizi novērstu šo problēmu, jums ir nepieciešams, lai nomierināties un pieņemt lēmumu par savu turpmāko rīcību: domāt par to, kā izteikt savas pretenzijas uz pretinieku.

Šādas darbības ir jāveic gan skolotāja un vecāku studenta. Ja viena no pusēm uzskata sevi labi un var sniegt pamatojumu tās pareizību, tad viņai nevajadzētu nodot savas pozīcijas, neskatoties uz argumentiem par pretinieku. Piemēram, skolotājs klasē pieder vienai daļai studentu ir ļoti labi. Piedod tos par nepanesamas nodarbības un noliek pārvērtēti novērtējumi. Uz citām bērniem, pats skolotājs ir ļoti stingra un vienkārši apņemas tos kā novērtējuma dēļ personīgo naidīgumu. Gadījumā, identificējot šo problēmu, ir nepieciešams rīkoties un meklēt palīdzību direktoram izglītības iestādi.

Ir ļoti bieži starp skolotājiem un skolēniem ķildas. Cēloņi var būt:

• Nepietiekamu studentu skolotāja+
• Pārāk pārvērtēja skolotāju prasības, vai skolēnam uz mācību procesu+
• Personīgās trūkumi, kā students un skolotājiem.

Ja konflikts radās nepatika, skolotājs vienkārši pienākums būt pirmais veikt jebkādas darbības. Pēc kāda skolotāja ķildu un students, skolotājs nav vainīgi. Tomēr bērna vecāki nāks pie konflikta agrāk vai vēlāk. Šajā gadījumā, tas ir nepieciešams, lai parādītu pacietību abās pusēs, lai noteiktu patiesos cēloņus, kas noveda pie situācijas negatīvo.

Darbā

Konflikti darbā notiek gandrīz katrā komandā. Un tas nav noslēpums. Cilvēki šajā gadījumā konfliktā, un ienīst viens otru dažādu iemeslu dēļ. Ja konfliktsituācija noticis ar jums, tad jums nav nepieciešams ņemt to tuvu pie sirds. Lai atrastu pareizo lēmumu, rīkoties ar aukstu aprēķinu. Vispirms jums ir nepieciešams, lai izlemtu par taktiku. Padomājiet, kā tu rīkosies ar kolēģi pēc rašanās nepatīk. Lai sāktu ar mēģināt padarīt to. Ja šis nosacījums nedarbojas, tad tikai mēģināt ierobežot punktus kontaktā ar personu, kas “pūš” konfliktu.

Ja jums bija jauna komanda, un visi pēkšņi līdzi naidīgu pret jums, tad jums nevajadzētu atbildēt uz visu komandu. Šīs darbības jūs negūsiet neko, bet tikai pasliktina situāciju. Jebkurā sabiedrībā, būs cilvēks, kurš būs priecīgi agrāk vai vēlāk nākt saskarē. Mēģiniet vispirms sadraudzēties ar viņu.

Vairāk runāt un atpazīt informāciju par dzīvi un intereses, katra šī uzņēmuma dalībnieks. Tātad, jūs ātri uzzināt, kā pozicionēt katru personu, kura ir arī jūsu darbinieks.

Ar ģimeni

Šajā gadījumā, naidīgums ir viegli novērst pietiekami. Ja jums visiem patīk viens otru un ir ļoti uztraucas par to, kas ir noticis, sākt saskaņošanu vispirms. Nekad turēt ļaunu par mīļajiem un piedot. Ja jums ir nepatīk, nav uzbriest to vēl vairāk jūsu izsitumi darbības. Mēģiniet visu laiku, lai izlīdzinātu “asiem stūriem”, un panākt kompromisu.

Lūdzu, ņemiet vērā: dzīvē tas notiek tā, ka viens no partneriem mīlestība ir izsmelts. Tad “neatgriešanās punkts” nāk. Ja tas ir noticis, tad vēl viens partneris, nekādā gadījumā, lai saglabātu savu bijušo otro pusi. Pretējā gadījumā jūs saņemsiet tikai naidīgumu atbildes. Tik žēl un atlaidiet.

Padomi psihologam

Atcerieties, ka apkārtējā persona izturas pret to, kā viņš to ir pelnījis. Daži cilvēki domā, ka, ja tie ir pārāk pieklājīgi un intensīvi pret citiem cilvēkiem, viņi varēs zvanīt mīlestību un cieņu. Tas nav gluži. Atcerieties, ka sabiedrība nemīl un pieņem cilvēkus, kuri nav novērtēt personu. Tāpēc tas ir naidīgs. Ja jūs vēlaties, lai sevi cienītu ārzemju priekšmetus, tad uzvediet pieklājīgi, bet priekšrocības.

Atkal, ja jūs izturaties pārāk izaicinoši un vienmēr un visur “iziet” pretrunā, jūs saņemsiet atbildi uz jūsu adresi. Komandas locekļi vai noteikta sabiedrība atbildēs jums agresijas agresiju. Līdzekļi, Jebkurai saprātīgai personai ir jāizstrādā sava īpašā uzvedības taktika, kas ļaus viņam dzīvot un strādāt, neskarot savu psihi. Kas nozīmē, ka jums nav nepieciešams pretrunā ar cilvēkiem bez iemesla.

Jāatceras: cilvēki ne vienmēr veic objektīvus aktus no sliktiem motīviem. Tikai dažreiz viņiem tas notiek nejauši. Tāpēc ir viegli piedot tiem, kas uzminēja pirms jums.