Vēlamā pozīcija kopsavilkumā

Vēlamā pozīcija kopsavilkumā – punkts, kas spēj šķērsot izcilākos karjeras cerības. Personāla iznomājot speciālisti atzīmēja, ka pat elementāru pētījumu citu cilvēku kļūdām, pirms sastādīšanas savu pieteikumu var ievērojami palielināt izredzes uz panākumiem. Risināšana, ko darīt, ja jūs nezināt, kas vakance ir labāk apgalvojumu, tas ir vērts, ņemot piemēru publicējuši citi pieteikuma.

Pat ja amatu sarakstu nozīmē klātbūtni dažādas iespējas vai apvienojot profesijās, Galvenais kritērijs, lai darba devējam ir uzticība nākotnes darbinieka saviem spēkiem noteiktā profesijā.

Kā noteikt vēlamo vakances?

No darba sapņa dažreiz var atdalīt tikai iesniegšanu atsākt. Ir svarīgi, ka vēlamais stāvoklis atbilst profesionālās iemaņas speciālista. Dzelzs noteikums darbojas šeit: katru vakanci veido tikai 1 atsākt. Mēģinot pierādīt plašumu savas zināšanas, jūs varat būt pār bortu darba tirgus. Turklāt ir citas kļūdas, ka pretendents ir labāk, lai izvairītos no.

Plānošana pirmo reizi rakstīt atsākšanu, Vispirms ir vērts izpētīt pieejamos paraugus, atrisināt noteikumus tā apkopošanai. Galvenais ieteikums šeit ir tikai viens: ievietojiet nosaukumu pasta jums nepieciešams, nevis nosaukumu. Tas ir, jums ir jāsāk ar uzrakstu “kopsavilkums” dokumenta augšpusē, bet no amata norādīšanas, uz kuru pieteikuma iesniedzējs nolēma piemērot. Saskaņā ar ekspertu pieņemšanu darbā, Iespējas “Es nezinu, ko izvēlēties” parādīt cilvēka personas, kas vēlas iegūt darbu.

Viņu prasmju prezentācija darba devēja priekšā – otrais solis, lai saņemtu brīvu amatu. Skatoties atsākšanu, vervētāji galvenokārt meklē profesionāļus interesē noteiktā stāvoklī. Attiecīgi, izvēloties personālu, tie, kas apgalvo, ka dažādas pozīcijas tiek nekavējoties novērstas. Pēc saraksta sarakstu jūsu cerības uz Capital daļu atsākt, jūs nevarat gaidīt vispār.

Jūs varat izvairīties no kļūdām, ja tas ir atbildīgs par pašpietiekamu. Lai pareizi aizpildītu pirmo daļu no atsākšanas, tas ir no paša sākuma darboties saskaņā ar konkrētu shēmu.

• Precīzi noteikt savas kvalifikācijas, profesionālās prasmes. Tas būs skaidrs, cik augsts var gaidīt. Specializētās izglītības klātbūtne, kurai nav pieredzes, var būt tikpat svarīga kā praktisks darbs specialitātē, pētot nepieciešamās prasmes vietā.
• Noteikt darba vietu klāstu vakancēm. Par katru iespēju sagatavo tā atsākšanu. Tas ir labāk, ja prioritārās opcijas būs ne vairāk kā 2-3. Daudzos darba meklēšanas pakalpojumos vervētāji var apskatīt visu lietotāju lietojumprogrammu sarakstu. Nav nepieciešams nārstot jūsu intereses no amata ģenerāldirektora, lai meklētu vakances kurjeru vai biroja vadītāju.
• Sagatavot kopsavilkumu. Pēc vakances nosaukuma jums jānorāda praktiskās iemaņas izvēlētajā jomā, darba pieredze, mūsu konkurences priekšrocības. Nepārslogo atsākiet informāciju, labāk ir pievērst maksimālu uzmanību pilnībai, pareiziem datiem. Pastāstiet par sevi sīkāk par sevi intervijā.

Ievērojot noteikumus, jūs varat ievērojami palielināt jūsu izredzes uz panākumiem sākotnējā atlases posmā. Ir svarīgi tikai novērst kritisku kļūdu kopsavilkumā, kas nekavējoties novedīs pie atteikšanās sadarboties ar pieteikuma iesniedzēju.

Kļūdu rakstīšanas sadaļa

Put maz atsākt skaisto amata nosaukumu, ir svarīgi arī pareizi formulēt savu nosaukumu, noteikt profilu vakanci, pareizi iedomāties. Ir vērts apsvērt visizplatītākās kļūdas sīkāk.

Tukšs grafiks

Ruperest kļūda ir iesniegums atsākt vispār, nenorādot vēlamo amatu. Lielā uzņēmumā dažādos profilos var atvērt desmitiem vakanču. Personāla departamenta darbinieki netiks pielāgoti pieejamos amatus saskaņā ar konkrētu pieteikuma iesniedzēju. Informācijas trūkums par to, kas ir ieinteresēts speciālists – pirmā pazīme, kas nav profesionāla attieksme pret darbu.

Darbgrāmatas kopija

Šķiet, ka vienkāršākais variants būs datu pārrakstīšana par nodarbinātības ierakstu. Tajā formulējums ir ievērojami atšķirīgs no kopīgākajām konsultācijām, šeit norādītās izplūdes un specializācijas ir norādītas meklēšanas diapazonā. Labāk ir pamest kancelejas preces un tulkot vervētāju sauso valodu uz pazīstamu plakni.

Pareizi veidojot vakances vārdu, varat ievērojami paplašināt to uzņēmumu sarakstu, kas būs gatavi piedāvāt darbu kā pieteikuma iesniedzējam.

Apjukums definīcijās

Norādot vakances nosaukumu atsākšanas laikā Tas nav nepieciešams to sajaukt ar nozari, kurā būs nepieciešams strādāt. Piemēram, “administratīvā un saimnieciskā darbība” vai “mārketings”, “pārdošana” – spilgts nepareizas formulēšanas piemērs. Koncepciju aizstāšana bieži attiecas gan bezpersoniskajām definīcijām: “Komerciālās zāles darbinieks”, “vadītājs”, “virsnieks”. Nosaukuma nosaukumam kopsavilkumā vajadzētu izklausīties šādi: “Marketer”, “administrators”, “pārdevēja kasieris”.

Neokonizētā izglītība

Studentu galvenā kļūda, norādot vēlamo pozīciju kopsavilkumā – padarot informāciju par nepabeigtu izglītību, nevis vakances nosaukumu. Tas ir tikai statuss, ka persona uzņemas uzņēmuma hierarhiju. Šāda grafika ieguvums kopsavilkumā noteikti nenonāk, bet jūs varat norādīt kursu un specialitāti sadaļā par izglītību. Praktisku zināšanu vai reālas pieredzes klātbūtnē tas ir iespējams to precizēt, bet, pievienojot “ceļotājiem” vai “intern”.

Multitasking

Pretendenti bieži uzskata, ka kopsavilkumā ir vērts izskaidrot pilnīgi visu savu dzīves ceļu un darba biogrāfiju. Darba devējs arī vēlas tikai saņemt nodarbinātības amatpersonu viņa rīcībā, kas atbilst vakancei. Norādiet vairākas prasmes vienlaicīgi tikai tad, ja tās ir blakus. Piemēram, “pārdevējs”, “kasieris”, “tirdzniecības pārstāvis”. Nevienu savstarpēji savienoto amatu saraksts var nobiedēt potenciālo darba devēju.

Specifiku trūkums

Es nevajadzētu nolietot sevi no paša sākuma. Es pieminēju piekrišanu veikt jebkuru darbu, potenciālais darbinieks pats neļauj viņai. Persona bez mērķiem un īpašu pozīciju kopsavilkumā var rēķināties tikai ar zemu apmaksāto priekšlikumu vai vienreizēju atvadīšanās. Nopietni apsvērt viņa uzņēmuma kandidatūru, nebūs.

Pārsniegts plašs pārklājums

Pat pareizi norādot pozīciju, neaizmirstiet par konkrētu. Piezīme “Manager” neatklāj speciālistu reālās prasmes. Papildināt “pārdošanas”, “personāls”, “klientu apkalpošana” – tas ir pirmais solis uz panākumiem. Programmētājam vajadzētu izrotāt virkni kopsavilkumā ar valodām, ar kurām tā darbojas.

Piemēri

Ja vēlamā specialitāte nav noteikta nekavējoties, atsākšana var izturēt speciālistu, kas ir atbildīgs par darbā pieņemšanu darbā. Piemēram, norādot trīs ēdienus uzreiz dažādās atbildības jomās, jūs varat iekarot reputāciju personai, kas ilgu laiku nespēj apturēt jebkuru pozīciju. Daudz vairāk iespaidīgi aicināja pieteikuma iesniedzēju, pārrāvumu vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā.

Izvēlieties pareizo formulējumu ir vienkārši nepieciešams. Tas gūs labumu no konkurentu priekšrocībām jau atlases posmā. Īpaši svarīgi, lai šie dati tiktu veikti “galvenē” – galvenē. Tālāk jūs varat paplašināt, lai pastāstītu par savu pieredzi.

Šāds kopsavilkums izskatīs daudz informatīvāku un pievilcīgāku nekā veidnes versiju, pat aizpildīja visus noteikumus.