Viss, kas jums jāzina par karjeru

Bieži vien, savā darbā, persona mēģina pieņemt apzinātu pozīciju vēlmi karjeras izaugsmei. Tas bieži seko izmaiņas stāvoklī, algu un profesionālo iemaņu paaugstināšanas. Atkarībā no mērķiem un iekārtu, katrs cilvēks var veidot savu karjeru.

Kas tas ir?

Veiksmīga veicināšana pakalpojumu, politisko, sociālo, zinātnisko un citu aktivitāšu sauc karjera. Nelielajā akadēmisko vārdnīcu atbrīvo sākumā divdesmitajā gadsimtā, šāda definīcija tika ierakstīta: Karjeras nozīmē strauju panākumus pakalpojumu un citās jomā.

Šobrīd koncepcija ir vēl paplašināta interpretācija. Šo vārdu var saukt vispārēju daudz darbības, piemēram, “Karjeras ārsta” vai “Karjeras skolotāja”. Synonymmic Frāze “Sociālais Lifts” norāda sasniegšanu slava, popularitāte, pabalsti. Karjeras arī atgādina kāpnes, uz pakāpieniem, no kuriem ir kāpšana augšā.

Daudzi cilvēki cenšas saprast viņu vēlmes un mērķi koncentrējas uz profesionālo darbību. Karjerists – treknrakstā, izlēmīgi, vērienīgi un atbildīgu priekšmets. Veiksmīga karjera palīdz uzlabot savu stāvokli sabiedrībā. Profesionālā popularizēšana ietver darbinieka veidošanos kā kvalificētu speciālistu savā nozarē visā darbā. Tas var attīstīties divos virzienos:

• Dziļība vienā specializācijā, kas izvēlēta profesionālā ceļa sākotnējā posmā+
• Paralēli apgūt dažādās darbības jomās.

Daži sapnis par pozīciju nodaļu vai uzņēmumu. Iecelšana uz vadošo pozīciju paver jaunas iespējas. Kopā ar paaugstinātu atbildības līmeni, darba ņēmējs no šī brīža var ietekmēt tās organizācijas attīstību, veic jaunus radošus uzdevumus. Tā iegūst citu sabiedrības un finansiālo labumu statusu, tādējādi uzlabojot savu mīļoto valsti un dzīvi.

Darba karjera ir daudz daudzpusīga koncepcija, salīdzinot ar uzņēmējdarbības karjeras izaugsmi vai profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu. Tas nozīmē, ka šie karjeras ceļi ir pasugas darba karjeru. Biznesa karjera ir nesaraujami saistīts ar panākumiem tirdzniecībā, uzņēmējdarbībā un citās jomās, kas dot peļņu, ienākumus un dažādus personīgos labumus.

Bezprincipu veikšanu personīgo panākumu dažādās darbības jomās sauc karjerisms. Vārds ir bieži negatīva, jo daži cilvēki, kuri vēlas uzlabot savu stāvokli profesionālu vai citā jomā, tiek novārtā morāli un ētiku. Pa ceļam uz savu mērķi, viņi neņem vērā jūtas un intereses citiem, radinieku.

Par šāda persona cilvēkiem, viņi saka: “Tas iet uz galvām (ar līķiem)”. Tādā gadījumā karjerists pārvēršas gludu un neparedzama personas, kas spēj nedzīvojamo darbiem labad augstu stāvokli sabiedrībā, labu algu vai citu finansiālu atlīdzību.

Sugu pārskatīšana

Ir dažādu šķirņu karjeras veicināšanas. Ir stabila, lineāra, spirālveida un mainīga karjeras veidi. Šo veidu raksturojums ir šāds:

• Ilgtspējīga karjera nozīmē mūžizglītības jautājumu vienā darbības jomā+
• Lineārā karjera nozīmē pakāpenisku karjeras pieaugumu darba jomā+
• Spirālveida tips nozīmē profesiju maiņu un darbības jomas līdzīgas kompetences+
• Šķirošana ir raksturīga mainās profesijas, kas nav saistītas viens ar otru.

No psiholoģiskā viedokļa karjerai var būt šādi:

• Situācijas karjeras izaugsme nav atkarīga no paša darbinieka, tas ir pēkšņi sakarā ar dažiem apstākļiem, kas maina darba gaitu+
• Vadība aktīvi veicina pakārtotu, nevis ticot ar savu viedokli+
• Uzņēmuma attīstība veicina darbinieka profesionālo izaugsmi+
• Cilvēks personīgi veido savu karjeru uz aktīva un veiksmīga darba rēķina+
• Darbinieks saņem šajā stāvoklī pieaugumu, pārvarot visus šķēršļus un pieskārienu visu savā ceļā, lai sasniegtu vēlamo mērķi.

Politiskā karjera ir pieejams deputātiem un politologu, sabiedrībai – dažādi sabiedriskie darbinieki, žurnālisti. Great perspektīvas jaunajiem profesionāļiem sasniegt karjeras virsotnes ir jomā ekonomisko un reģionālo politiku.

Profesionālā karjera nozīmē pieaugumu zināšanu, prasmju un iemaņu oficiālā aktivitātes. Persona var virzīties pa karjeras kāpnēm, kā daļu no savas profesijas vai organizācijas. Atkarībā no trajektorijas tās kustības, tad šādi karjeras veidi izceļas.

• Intorganization. Objekts savas organizācijas ietvaros var būt horizontāla izaugsmi dažādās nodaļās vienas hierarhijas līmenī: mainīt oficiālo lomu esošajā stāvoklī ar paplašināšanos un komplikācija funkcionālajiem pienākumiem. Tas viss ir papildināts ar algu pieaugumu. Vertikālais karjeras līmenis ir saistīts ar veicināšanu: palielināsies uz šādu strukturālo posmu ar algu pieaugošo. Papildus augošā karjerai ir lejupvērsts modelis – darba ņēmēja kustība pa dienesta kāpnēm. Anticarma visbiežāk saistīts ar vēlmi samazināt atbildības līmeni vai atbrīvot savu ģimeni. Centripetāla karjera liecina par pakāpenisku pieeju darbiniekam uzņēmuma iestādēm.
• Savstarpēji. Darbinieks var nodot visus karjeras izaugsmes soļus dažādās iestādēs. Vispirms persona saņem izglītību, tad nonāk darbā. Darba vieta var periodiski mainīt. Karjeras kāpņu veicināšana neizbēgami seko darbaspēka darbības pārtraukšanai pensionēšanās vecuma rašanās dēļ, un dažos – invaliditātes dēļ. Specializētā karjera ir speciālista darbaspēks vienā profesijā dažādos uzņēmumos. Nespecializētā karjera nozīmē ražošanas ceļa kā dažādu profesionālo virzienu darbinieka eju. Tajā pašā laikā iestādes dažkārt mainās, un dažreiz darbinieks strādā tajā pašā uzņēmumā.
• Solis. Šis karjeras veids ir balstīts uz alternatīvas kustības principu vertikālā un horizontālā plaknē. Tas nozīmē konsekventu pāreju no viena ziņojuma uz citu. Katra nākamā aizņemtā vieta ir balstīta uz iepriekšējo pozīciju, paplašinot iestādes, palielinot atbildību un saņem jaunas prasmes, prasmes. Dažreiz ir kombinācija vai nu maiņai intorganizācijas un starpnozaru karjeru.
• Apgādāts. Centrtieces (slēpts) tips nozīmē veicināšanu, lai centrālo kodolu Sabiedrības pārvaldībā, nostiprinot pozīcijas pārvaldes un līdzdalības svarīgu lēmumu pieņemšanai. Šāda veida karjera ir pieejama šauram darbinieku lokam. Visbiežāk šie darbinieki ir labas biznesa sakarus ārpus savas organizācijas. Vadība aicina pakārtotus atvērtai un neformālai sanāksmēm. Darbinieks, lai īstenotu svarīgus uzdevumus, saņem papildu atalgojumu.

Modeļi

Ir dažādas karjeras attīstības stratēģijas. Tie ir balstīti uz dzīves principu un vērtību kombināciju ar darbinieka izvirzītajiem mērķiem karjeras palielināšanas laikā. Kustības trajektorijas ir pakļautas noteiktiem modeļiem.

• “Kāpnes”. Bieži vien kvalificēts darbinieks, kas izmanto savas radošās iespējas un darba pieredzi, pārceļas uz karjeras kāpnēm. Viņš dod darbu visu savu spēku, un pēc noteikta laika saņem jaunu pozīciju. Tas parasti ir noteikts pēc tam, kad citā uzlabošanu un modernu apmācību. Tādējādi, cilvēks pamazām būvē vertikālu karjeru ar skaidri noteiktu laika uzturēšanās katrā uzbrukuma. Pēc sasniedzot noteiktus augstumu, lēna nolaišanās uz pakalpojumu soļiem ir saistīts ar pakāpenisku samazināšanos pieejamo potenciālu. Darbinieks ir spiests veikt mērenas darbu bez nevajadzīgiem kravu. Tas ir īpaši grūti daļu ar amatu priekšniekam. Lai būtu ēnā pēc aiziešanas no regulē pozīciju ir grūti. Lai atbalstītu tādus cilvēkus, ieteicams iekļaut tos valdes un piedāvāt lomu konsultants.
• “Springboard”. Bieži vien, darbinieks gludi sasniedz nepieciešamo augstumu vertikālā karjeras, tas aizņem labu augstas maksājot stāvokli un cenšas palikt ilgu laiku par to. Tad tas seko sava veida lūžņus no atsperes – iziet uz labi pelnītu atpūtu. Visbiežāk šī iespēja karjerai ir raksturīga dažu veidu vadītājiem vai vienkāršiem darbiniekiem, kuri nepieprasa veicināšanu pa dienesta kāpnēm. Darbinieks ir piemērots savam birojam, un viņš vēlas pretoties viņai pirms pensionēšanās.
• “Snake”. Šāda karjeras izaugsme ietver darbinieka pārvietošanu no vienas darba vietas uz citu, lai studētu aktivitātes šajā jomā. Cilvēks ir iesaistīts kādā veida darbu īsā laikā, tad pāriet uz augstāku pozīciju. Pārvietojas no vienas darba vietas uz citu, darbinieks iegūst vērtīgu profesionālo pieredzi. Pēc tam izrādās brīnišķīgs līderis. Šāds karjeras izaugsmes modelis horizontālajā plaknē ir kontrindicēta ar melanholisku un flegmatisku, jo viņi sāpīgi uztver jebkuras rotācijas. Šī kustība shēma ir plaši izplatīta Japānā. Pateicoties iegūtajai personīgo pieredzi, Japānas līderis ir holistisku izpratni par uzņēmuma.
• “Crossroads”. Daudzi mūsdienu uzņēmumi darbojas uz amerikāņu shēmas vertikālās un horizontālās personāla kustību. Darbinieku palielinājumi pozīcijām par atestācijas rezultātiem visaptverošas personāla novērtēšanas laikā saņemtos. tiek ņemti vērā biznesa un personīgās īpašības no darbinieka.

Šāds modelis bieži izmanto kopīgu korporācijām.

Galvenie soļi

Sākotnējais periods vidēji ilgst līdz 25-28 gadiem. Tas ietver izvēli darbību un sagatavošanos darba procesam. Šajā laikā, cilvēks saņem vidējo un augstāko izglītību. Sāciet savu profesionālo virzienu Young speciālists var atrast pareizo virzienu. Reizēm viņš ir jāmaina vairākas ziņas. Kad objekts atrod piemērotu vietu, tad viņš sāk aizstāvēt personību. Tajā pašā laikā, viņš uzrauga drošību esamību un rūpējas par sociālo atzīšanu.

Veidošanās posmā visbiežāk turpinās no 25 līdz 30 gadiem. Šajā laikā, dienesta pienākumus, izveidei un pilnveidošanai kvalifikāciju, pilnveidot profesionālās prasmes, karjeras būvniecības. Darbinieks ir apņēmusies neatkarību. Persona ir ļoti noraizējies par veselības un drošības jautājumiem. Daudzi šajā posmā rada ģimenēm. Plānošana un dzimšanas bērnu palielina vajadzību darbiniekam iegūt augstāku algu.

Nākamais posms ir saistīts ar veicināšanai līdz pakalpojuma kāpnēm. Tā ilgst no 30 līdz 45 gadiem. Šajā laikā, ir ievērojams pieaugums kvalifikācijas uzkrāšanās praktiskās iemaņas, pieredzi, iemaņas. Man jau ir mazāk vērsta uz drošību. Viņš cenšas pašpilnveidošanos, iegūstot svaru sabiedrībā, panākot panākumus un augstāku statusu. Šajā posmā strauji mainīgo karjeru veidi var krustoties. Darbinieku sapņo par pieaugošo algu un ir ieinteresēta papildu ienākumu avotiem. Tiek atzīmēta personas pašizpausme.

Uzglabāšanas solis ir saistīts ar sasniegto rezultātu konsolidāciju, esošās pozīcijas konsolidāciju. Periods ir novērota apmēram 15 gadus: no 45 līdz 60 gadiem. Darba ņēmējs ir pīķa pašizpausmes un neatkarību. Viņš jūtas radošs pacelšanās, tāpēc nepieciešamība pastiprinās un nodod savas zināšanas citiem cilvēkiem. Lai gan joprojām ir iespējams veicināt. Man joprojām padara dažus pasākumus, lai palielinātu savu peļņu.

Pabeigšanas stadijā, kas ilgst vidēji 60 līdz 65 gadus, priekšmets sāk justies fizioloģisko un psiholoģisko diskomfortu. Darbinieks patiesi sapņo uzturēt atlīdzības līmeni, meklē papildu ienākumu avotu, cerot uz cietas piedevas uz pensijas pabalstu. Laikā periodā cerības aprūpes uz labi pelnījis atpūtu, darbinieks meklē aizstājēju un māca pieteikumu par viņa stāvokli.

Pensiju posmu raksturo beigās karjeras. Pensionārs meklē iespēju par pašizpausmes citos pasākumos. Liela uzmanība tiek pievērsta veselībai. Lai saglabātu finansiālo stāvokli, daži piekrīt izpildīt pagaidu vai sezonas darbu savā iestādē.

Citas pensionāri ienākumu avots pārvērst saviem hobijiem.

Kas jums ir nepieciešams, lai izveidotu karjeru?

Tikai ieinteresētā persona var veidot veiksmīgu karjeru. Iegūtā izglītība ir bijusi. Bieži vien liela nozīme, lai pārvietotos uz augšu pa karjeras kāpnēm, ir valodu apmācība. Labas svešvalodu zināšanas ļauj mums iet tālu lielas korporācijas. Frekvence, vēlme iegūt tikai materiālās vērtības, dažādas bailes traucēt cilvēkiem kāpt uz augšu panākumu.

Mērķtiecīga personība orientēta uz pašattīstības. Mēģiniet iegādāties maksimālo skaitu iemaņas: iemācīties dažādas programmas un teksta redaktori, apmeklē dažādus kursus. Jebkuru sertifikātu var būt noderīga, veidojot karjeru. Pateicoties tam, ir iespējams pārvietot līdz iecelšanu uz vadošo pozīciju. Ņemiet vērā, ka vadītājs departamenta vai galvas nozares ir pienākums būt darba pieredze vismaz 3-5 gadus.

Psihologi sniegt dažus ieteikumus veidot viņu karjeras no nulles. Pirmkārt, iesācējs karjerists ir nepieciešams, lai izvēlētos piemērotu profesiju. Tad ir nepieciešams noteikt konkrētu mērķi un izstrādāt personīgo karjeras plānu, kas ir sava veida personīgo navigatoru no personas, kas vēlas veidot savu karjeru. Plānā jāapraksta ilgtermiņa un īstermiņa mērķus, veidus, kā panākt to. Ir nepieciešams regulāri uzraudzīt visu uzdevumu izpildes.

Lai ņemtu par pamatu noteikumi dažu izcilu personību, kas varēja sasniegt nebijušu panākumus darbā. Plānošana sākas ar salīdzinājumu tās vēlmes ar iespējām, lai sasniegtu vēlamo karjeras virsotnes.

• Analizēt esošo profesionālo statusu. Novērtējiet savu zināšanas, prasmes, izglītība, pieredze. Vai viņiem pietiekami veiksmīgu karjeru? Kurā jomā var realizēt savu potenciālu? Padomā, vai vērtība jūsu situāciju, ir vecums, dzimums un ģimenes stāvoklis.
• Noteikt personīgo izvēli un karjeras gaidīšana. Atrodiet profesionālu jomu, kurā vēlaties īstenot. Kāda ir interese?
• Pavadiet priekšlikumu un pieprasījuma analīzi darba tirgū. Izpētīt potenciālo darba devēju prasības pretendentiem, algu piedāvāto priekšlikumu skaits. Izveidojiet pieejamo amatu un profesiju sarakstu. Novērtējiet konkurentu kvalifikāciju pieredzi un kvalifikāciju līmeni.
• Noteikt vēlamo pozīciju iespējas. Analizējiet korporatīvās apmācības iespējas un cita veida profesionālus uzlabojumus.
• Pārtraukt reālistisku plānu, padomājiet par visām detaļām un faktoriem, uz kuriem jūs varat ietekmēt. Kritiskā pieeja, lai novērtētu savu profesionālo statusu un tās attīstību.

Ir īpaša tehnika Edgar Shane “karjeras enkuri”, kuru mērķis ir identificēt vērtību orientācijas brīdī veicināšanas uz dienesta kāpnēm. Ar šo diagnozi, sociālās iekārtas tiek noteiktas, pamudinot darbības, intereses, ko raksturo konkrēta persona.

Tests ļauj identificēt profesionālo kompetenci, stabilitāti, spēju uzņēmējdarbībai un citām karjeras orientācijām.

Lai veicinātu pakalpojumu, cilvēks ir ļoti svarīgi ievērot pašdisciplīnu. Tas ļauj pienācīgi novērtēt gaidāmos uzdevumus, izplatīt savu spēku un iespējas. Personai būs vajadzīgas šādas īpašības kā mērķtiecība, atbildība un smags darbs. Turklāt ir svarīgi ievērot šādu ieteikumu:

• Atrodiet gudru mentoru+
• Ievērojiet uzņēmuma stingros norādījumus+
• Veikt savu darbu labā ticībā un augstas kvalitātes+
• Sāciet darba dienu nedaudz agrāk nekā pārējie jūsu kolēģi, un beidziet nedaudz vēlāk+
• Neatbalsta baumas par nepareizām pārvaldības darba metodēm, neizplatiet tenkas+
• ārstēt cilvēkus uzmanīgi, jābūt uzmanīgiem pārskatos+
• Mēģiniet pateikt patiesību+
• nāk atbildīgi veikt jebkādus uzdevumus+
• Nelietojiet izvairītos no instrukcijas, parādīt iniciatīvu+
• vērst beigām gadījumā darbs uz rezultātu+
• Nelietojiet novirzīt uz citām izpildi savu uzdevumu un lēmumu pieņemšanā+
• Izvairieties nelikumīgu rīcību+
• Nelietojiet ierobežot oficiālos pienākumus+
• Palutiniet darbu, jo, ja tas ir jūsu pašu biznesu+
• Promise mazāk, un padarīt+
• Exercise, veikt pastaigāties svaigā gaisā, lūdzu gulēt labi, ielieciet to labi+
• Saģērbt vienmēr uzkopt, smaids bieži+
• Nepalaidiet garām iespēju turpināt augt profesionālā plānā+
• pastāvīgi uzlabot, pilnveidot savu kvalifikāciju.