Viss, kas jums jāzina par karjeras izaugsmi

Karjeras jautājumi ir ieinteresēti jebkurā mūsdienīgā persona, kas vēlas veiksmīgu dzīvi. No materiāla, lai tas kļūtu uzzināsiet, kas karjeras izaugsme ir un kā to ietekmēt.

Kas tas ir un kāpēc nepieciešams?

Karjeras izaugsme – veicināt uz augšu pa karjeras kāpnēm. Būtībā, tas ir pāreja no zemākā līmeņa uz augstāko. Turklāt, Kā likums, tā ir saistīta ar atbildību un pilnvaras konkrētā darbinieka uzņēmuma paplašināšanu. Tas ir loģisks izaugsme jaunattīstības profesionāli kādā konkrētā darbībā.

Jo augstāka veicināšana speciālista, jo lielākas prasmes, iespējas un kompetences. Karjeras veicināšana prasa ievērojamas pūles. Tas ir nepieciešams, lai stabilitāte dzīvē. Jo augstāks personas karjeru, jo lielāks viņa statusu sabiedrībā.

Tas ietekmē dzīves apstākļus, attīstību konkrētā personības, darba samaksu, indivīda.

Salīdzinājums ar profesionālo izaugsmi

Karjera un profesionālā izaugsme – nav tas pats. Viņiem ir būtiskas atšķirības. Profesionālā izaugsme ir apgūt šo profesiju augstākajā līmenī. Šis process var ilgt līdz bezgalībai. Augstākā līmeņa speciālists var atrisināt jebkuru jautājumu, kas saistīts ar specifiku viņa darbu. Šādi darbinieki ir pieprasījums darba tirgū. Tomēr ne visi no tiem, ievadot darbu, var paļauties uz karjeras izaugsmi. Karjera nozīmē autoritātes paplašināšanos. Šādam speciālistam ir vadība un organizatoriskās īpašības. Atšķirība ir vairāk nekā acīmredzama. Viņš vispār nav nepieciešams zināt, lai mazās nianses darbu, jo, veicinot karjeras kāpnes priekšā viņa tur būs pilnīgi atšķirīgi uzdevumi. Viņam būs jāizstrādā zīmola stratēģijas, risināt tās attīstības jautājumus, plānošanu. Šāds speciālists izveido profesionāļu komandu, nosaka vadības mērķus, kuriem tie ir jāsasniedz.

Un tas jau strādās ar šauriem kontrolētiem meistariem, pieprasot viņiem veikt noteiktu darbu. Organizatoram pašam nevajadzētu iedziest detaļās. bet Viņam jābūt vadītājam, kas orientēta uz viņa profesiju. Tas var iet cauri visiem karjeras izaugsmes posmiem, sākot no apakšas un beidzas direktors. Tā ir vieglāk izskaidrot šo par piemēru karjeras zinātnē formā shēmas: laboratorijas veidā – Pētnieks – nodaļas vadītāju. Karjeras izaugsme ir acīmredzamas priekšrocības salīdzinājumā ar profesionālo. Pie otrā persona ir labāk apzināti pēc savas būtības profesijas, bet pirmais tas sasniedz lielus augstumus darbā un sabiedrībā.

Par karjeras izaugsmes priekšrocības var saukt:

• Atverot lielās perspektīvas+
• Self-uzlabošanu un pašattīstība+
• Izpēte un ieviešot jaunas tehnoloģijas+
• Saikņu paplašināšanu, paaugstinot statusu+
• Ierīce uz dažādiem mediju+
• Palielinot algas apmēru.

ietekmējošie faktori

Cilvēki pārvietojas pa karjeras kāpnēm, nav atlikta uz ilgu laiku vienā stāvoklī. Tajā pašā laikā, ne visi no tiem ir sarkans diploms, un ir daudz pieredzes. Lai kļūtu par veiksmīgu cilvēku, ir nepieciešams ņemt vērā vairākas nianses. Piemēram, personai ir mērķtiecīga, atbildīga, strādīgs, disciplinētu. Galvenais kritērijs ir stāvoklis speciālista. Nav iespējams drupināt pirms priekšniekiem, rāpuļu un demonstrēt gatavību verdzības iedomātu pieaugumu. Šādi cilvēki nepārvietojas ar karjeras kāpnēm. Jums ir nepieciešams iesūdzēt sevi, it kā persona nodarbojas ar savu biznesu un iznomāt kā augsti kvalificēts dārgais speciālists.

Personai jābūt motivācijai strādāt. Tajā pašā laikā tai ir jābūt sabiedriskam, ar aktīvu dzīves stāvokli un skaidru pašcieņu. Karjers zina, kā atpazīt savas kļūdas un koncentrējas uz neveiksmēm. Darba ierašanās viņš izveido savu komandu līdzīgi domājošiem cilvēkiem, vada, pārbaudot darba rezultātus. Veiksmīga persona neatbilst norādījumiem kolēģiem, viņš pats dos viņiem. Viņš zina, kā iesniegt sevi komandā, var izskaidrot, kā, kas un cik ilgi jādara, rada aizņemtas un pieprasītās darbinieka tēlu. Viņš nebaidās uzņemties sarežģītiem uzdevumiem vadībā atrisina tos pati, kas pierāda savu kompetenci. Viņš redz sevi ar galvas labo roku.

Viņš dara visu, lai redzētu iestādi, ka nav impractive mērķi šim darbiniekam. Tas nav baidīt strauju laika, lai atrisinātu uzdevumus. Viņš redz iespēju atrisināt visus uzdevumus, ņem idejas un ņem vērā vadības viedokli. Šāds cilvēks atbalsta iniciatīvu par priekšniekiem un pastāvīgi nodarbojas ar pašattīstību. Šāda persona neapstrīd rokasgrāmatā un nenorāda uz kļūdām, kas saistītas ar profesionāliem pasūtījumiem. Tā vietā, viņš ievieš inovācijas priekšlikumi.

Karjerists pienācīgi uztver kritiku savā adresē un padara viņa darbu kvalitatīvi. Viņš nav likt sevi vīra pozīciju “par sitieniem”, spēj īss un nepārprotami izskaidrot palēnināšanos izpildītu uzdevumu vai argumentēt savu prombūtni rūpnīcā vai uzņēmumā darba laikā.

Šķirnes

Karjeras izaugsme ir vairākas sugas. Katrs no tiem izceļas ar niansēm.

• Vertikāls. ar karjeras kāpnēm Šāds pieaugums nozīmē pāreju no speciālista par augstākām pozīcijām nosacījumos par viena uzņēmuma. Tomēr bieži vien vadītāji nav ieinteresēti to. Tas ir vieglāk, lai viņiem, lai palielinātu darba apjomu un atstāt speciālistu tādā pašā stāvoklī. Viss, kas viņam ir, ir pieredze savā specialitātē un autoritāte darbinieku vidū.
• Horizontāls. Šis karjeras izaugsmes veids nozīmē, ka algu pieaugums, nepalielinot. Citiem vārdiem sakot, speciālists dodas uz jaunu organizāciju ar lielāku algu, bet augstāko pozīciju nav. Runājot par paplašināt savas pilnvaras un perspektīvas šajā gadījumā nav. Šāda karjerists nesasniedz lielus augstumus.
• Diagonāls. Ar šādu karjeras izaugsmi cilvēks pārceļas uz dažādiem uzņēmumiem. Parasti katrā pārejā tas ir sakārtots augstākā pozīcijā. Šis veids ir lielākas dinamiku, lai gan tai ir trūkumi, jo bieža maiņa darbu var apšaubīt reputāciju personas. Ja karjeras izaugsme ir priekšā profesionālu, ierobežojumu robežās kompetences.
• Vienā uzņēmumā. Veidot karjeru vienā uzņēmumā, kas ir spēkā ne kādai vērienīgai personai. Darba devējs zina ne tikai priekšrocības, bet arī trūkumus konkrētā darbinieka. Vairumā gadījumu šāda veicināšana ir ļoti lēns. Bieži vien, speciālists vislabāk, ir iespējams kļūt tikai par top vadītāju.
• Vienā jomā. Veidot karjeru vienā zonā izdodas tiem, kas konfigurēti diezgan stipri, un ir daudzas nepieciešamās īpašības. Tajā pašā laikā, pieaugums var būt gan pa diagonāli, un vertikālo.

Veicināšanai, speciālists ir piemīt daudzas īpašības, pretējā gadījumā viņš riskē uzkavēties vienā pozīcijā.

Posmi

Gaitā attīstības savas profesionālās darbības, persona nokārto vairākus posmus attīstību. Katrai no tām ir savas nianses. Sagatavošanas parasti notiek vecumā 18-22 gadi. Šajā laikā, persona tiek iesaistīta iegūt augstāko vai vidējo izglītību. Pabeidzot pētījumu, tas ir iestatīts uz darbu izvēlētajā uzņēmumā. Šajā laikā, pamati nākamajam profesionālās izaugsmes notiek.

Adaptācijas posms cilvēkiem aizņem 22-30 gadus. Šajā laika intervāla laikā profesija attīstās, prasmes un iemaņas, to veidošanos kvalifikāciju. Šoreiz pašapliecināties speciālista konkrētajā gadījumā laikā. Procesa panākumu stāsta rašanos savu neatkarību un karjeras izaugsmi. Par stabilizācijas posms slēpjas nodaļas darbinieku 2 grupās: virzīšanās veicināšanas un padoto. Kā likums, šajā posmā ietilpst laika intervālu 30-40 gadiem. Tas ir laiks, pašnoteikšanās un izvietojumu dzīves mērķiem. Un, ja viens nav gatavs iet uz priekšu, otrais nepiekrīt jāsamierinās ar trūkumu perspektīvas un nebaidoties izmaiņām darbu.

Konsolidētās posms ir pēdējais, tas nāk no laika intervālā no 40 līdz 50 gadiem. Šajā laikā, persona apzinās savas robežas. Tie, kas jau ir sasniegušas noteiktus augstumu gūt augļus no sava darba. Tie, kuri ir uzauguši ar darbu pakļautības visu laiku, dažreiz nolemj mainīt savu dzīvi. Biežāk tie veidotu horizontālu karjeru.

Aizpildi plāns

Lai izveidotu plānu, jums ir nepieciešams formulēt karjeras mērķi. Tas padarīs to skaidru, kas jums ir jācenšas. Tad jums ir jāizlemj uz laiku, kura laikā ir nepieciešams sasniegt galīgo rezultātu. Pēc tam tos nosaka ar karjeras izaugsmes ceļiem. Gadījumā, ja ir grūtības ar uzdevumu formulējumu, tie tiek pārskatīti, nosakot, vai tās ir patiesas.

Ja persona nezina, ko tā vēlas saņemt, var rasties sarežģījumi. Veikšanās sasniegšanas metodes, veidojot karjeru, var būt atšķirīga. Piemēram, ja brīvs stāvoklis apgalvo vairākus cilvēkus, jums ir jābūt priekšrocībām salīdzinājumā ar citiem. Šāds arguments var būt:

• 2. augstākā izglītība vai zinātnieks+
• Dokuments par apmācīto+
• Augstas veiktspējas veiktspēja+
• Zināšanas par vienu (vairākām) svešvalodām+
• Idejas lielāku uzņēmuma efektivitāti.

Karjeras izaugsmes scenāriji var būt atšķirīgi. Tomēr, lai panāktu panākumus, ir nepieciešamas pieredze un profesionālās prasmes. Ja persona ir ieinteresēta savā karjerā, viņam ir jāizpēta daudz un saspiest laiku pašattīstībai. Tajā pašā laikā tā gadās, ka karjeras kāpņu veicināšana ir saistīta ar profesionālu testēšanu. Tajā pašā laikā stāvoklis sniedz visveiksmīgāko darbinieku.

Attiecībā uz straujo karjeru, visvairāk ambiciozi cilvēki var paļauties uz to. Viņi spēj veicināt radošas idejas, svaigu izskatu savā iemiesojumā, pārvietot uzņēmumu uz priekšu savā segmentā. Parasti šādi karjeristi ir drosmīgi, riskanti un izšķiroši, tie ir pārliecināti par saviem spēkiem. Turklāt karjeras izaugsmes scenāriji var būt: laimīgs gadījums, turot konkursu, reorganizāciju, personīgo pieeju. Prognozēt vienu vai citu attīstības iespēju ir grūti. Var būt īstajā laikā īstajā vietā, kas noteiks likteni cilvēka. Konkursos, jums ir ļaut visiem jūsu zināšanas un prasmes.

Ar reorganizāciju, ražošana paplašinās, jaunie zari ir atvere. Tas ir labākais laiks, lai veicinātu karjeras kāpnēm. Bet, ja jūs pastāvīgi strādāt daudz penss, jūs nevarat paļauties uz augstu pozīciju.

Attiecībā uz individuālu pieeju, tas ir raksturīgs gadījumiem, kad galva ir ieinteresēta veicināt kādu īpašu darbinieku.

Piemēri slavenu cilvēku

Piemēri virzās pa karjeras kāpnēm var atrast diezgan. Piedāvājam dažas no tām.

• Marilyn Monroe (norma Jean Mortenson) sāka veidot savu karjeru 19 gadus no darba modeļu aģentūru. Pirms tam viņa strādāja aviācijas rūpnīcā, vēlāk kļuva aktrise un elks miljoniem cilvēku. Pirmie lomas neizdevās, bet Merilinas tika pieņemts pat vidusskolas. Pateicoties neatlaidība saņemto pasaules slavu.
• Milton Hershey (dibinātājs Hershey Chocolate) Sāka savu karjeru no darba rakstāmmašīnu drukāšanas māju. Pateicoties viņa neatlaidību un vēlmi panākumiem, viņš pētīja tehnoloģiju veidošanas šokolādes un saldumu pārcietusi sabrukumu un meklē veidus, kā sasniegt savus mērķus. Nav bail no eksperimentiem ar ražošanas tehnoloģiju.
• Henry Ford (dibinātājs Car Brand) Saskaroties daudzas grūtības ceļā uz panākumiem. Es meklēju investoriem mūsu projektiem, kas bija neveiksmīga. Tomēr, ņemot vērā viņa neatlaidība, panākumiem, pasaules atzīšanu un popularitāti.

Ieteikumi

Ja nepieciešams, un cenšoties veiksmīgu karjeru, lai sasniegtu augstus rezultātus daudz. Lai sasniegtu karjeras izaugsmes palielināšanos, ir nepieciešams veikt aptuvenu shēmu veicināšanu. Jāatzīmē, ka karjerisms ir savi noteikumi. Vispirms jums ir nepieciešams:

• Ievietojiet jūs mazos uzdevumus, kurus var veikt īsā laikā (mēnesī, nedēļā, ceturksnis)+
• Spēt atbrīvoties no darba laika, veiciet uzdevumus pirms grafika, lai izplatītu savas iespējas+
• būt precīza, neuzkrītoša, bet ar vieglu daļu no pašnāvības, lai sasniegtu atrašanās vietu komandā+
• Uzziniet, kā uztvert neveiksmes kā triecienus uz attīstību, pārtrauciet savas kļūdas+
• pareizi nodot sevi, lai panāktu panākumus, neņemt daudz uzdevumu pennies.

Turklāt jums ir nepieciešams veikt savu izskatu. Tam vajadzētu būt nevainojamam, no izkraušanas uzvalks frizūras un smaržas. Obligāts apģērba kods, stilīgs attēls. Slīpums ir izslēgts, ir vērts pārskatīt savu attieksmi pret darbu. Ja tas nav tik svarīgi, kā citi hobiji, jūs nevarat paļauties uz karjeras izaugsmi. Lai gūtu panākumus, jums ir jāorganizē līderis. Ar šādu personu patīkami tikt galā. Jūs varat paļauties uz to, viņš ir liels kontu ar vadību. Persona, kas var atbildēt par savu lēmumu, punktuāla, attīstību, komunikāciju un zinošu cenai ir jābūt nepieciešams, lai katram uzņēmumam.

Jums ir nepieciešams, lai parādītu vēlmi karjeras izaugsmi, pretējā gadījumā jūs var aizņemt vienu un to pašu pozīciju gadiem. Ja iespējams, jums ir nepieciešams uzņemties iniciatīvu savās rokās, lai vadītu vienu vai otru lēmumu, dot rīkojumus darbiniekiem. Tādējādi, līdera īpašības ir pierādīts, spēja vadīt darbiniekus pirms rokasgrāmata. Neesiet nozīmīgas speric īpašības. Tas ir nepieciešams, lai īsi un skaidri izteikt domas, būtu sabiedrisks, bet saglabājot zināmu distanci ar darbiniekiem. Jebkura izpausme Panibrates ir izslēgta. Ir svarīgi iesaistīties attīstībā savu runu, paplašināt vārdu krājumu, runāt gadījumā, pieklājīgi un kompetenti.

Tajā pašā laikā, tas ir nepieciešams, lai būtu informēti par jaunākajām ziņām, lai varētu apiet konkurentiem savā segmentā. Jums ir jāseko profesionālās jomas tendences un radīt idejas, lai reklamētu zīmolu.

Turklāt jums ir nepieciešams zināt savu darbu un veikt to bez atgādinājumiem.