Kopsavilkums vadītājs: Noteikumi par viņa pildījumu

Vārds “kopsavilkums” franču valodā nozīmē “kopsavilkums”. Šajās dienās, dokuments ir ts, kas satur svarīgu informāciju par cilvēku prasmēm, viņa darba pieredzi un citus datus, kas nepieciešami, lai lemtu par kandidatūru darba devējam ar darba devēja piedāvāto. Sagatavojot šo dokumentu, prasītāji bieži pieļaut kļūdas, kuru dēļ to atsākt ir atlikta līdz šim pulkam, vai vispār iet uz atkritumu grozu.

Saskaņā ar statistikas datiem, visbiežāk tas notiek ar kopsavilkumu kandidātu, lai ieņemtu vadītāja.

Struktūra

Iesniedzējs par nodarbinātības vadītājs Ir ļoti svarīgi, lai apkopotu kompetentu prezentācijas dokumentu – kopsavilkums. Tās struktūrai vajadzētu būt vairākas sastāvdaļas, kas saistīti viens ar otru. Kopsavilkums – Tas nav patvaļīgi atstāstījums dzīvi, bet īpašs prezentācijas sarakstu, cik iespējams precīzi Atklāt pieteikumu.

Gatavojot kopsavilkumu, ir nepieciešams apsvērt vairākas iespējas izpildes dokumentu. Par personīgo piegādi, nosūtīšanu pa kurjeru, ir jāizvēlas dažādas dokumenti dokumentu, bet ar identisku informāciju. Piemēram, iesniedzējs papildina teksta prezentācijas dokumentu viņa foto. Tikai nosūtot šādu CV pa faksu, ir biedējoši iedomāties, kā melnā un baltā attēlu izskatās.

Svarīgs noteikums apkopojot kopsavilkumu pozīciju vadītāja ar – nodošanas informācijas ierīci uz darbu, cik vien iespējams, uz divām lapām. Galvenais informācija jānovieto uz 1. lappusē, un tā apakšējā daļā, neliels fontu jānorāda, ka turpinājums ir uz nākamo lapu. Ja pilnu kopsavilkumu izrādījās vairāk nekā 2 lapas, katras lapas ir jānumurē un pie katras skaitlis, izņemot pirmās lapas, norādiet uzvārdu pieteikuma. Ja atsākšanas kopsavilkums bija pieticīgs, informācija būs nepieciešama, lai sadalītu, lai lapa izrādās pabeigta.

Nepieciešamais nosacījums – 12. lieluma identisks fonts. Ir ieteicams piemērot lasāmus formātus.Dizaineru programmas filtri ir nepiemēroti.

Kopsavilkums ir dokuments, tas ir jāuzskata par stingru stilu.

Katra informācija sadaļa ir jānošķir no citas. Virsraksti ir jāuzsver treknrakstā vai uzsvērt. Neaizmirstiet par pareizrakstību. Izstrādājot tekstu Microsoft Word Ir svarīgi pārbaudīt kļūdas, izmantojot redaktoru.

Izstrādājot kopsavilkumu, jums ir jāievēro lapas iezīmēšana. Teksts nedrīkst sākt no loka malas. No augšējās puses, apakšā un pa labi jābūt apmēram 2 cm ievilkumam. Kreisajā pusē lapas ierosina ievilkumu 2.5 cm. Ja ir daudz informācijas, lapas darba telpu var palielināt par 1 cm katrā pusē, un fonta lielums tiek samazināts līdz 10.

Un vissvarīgākais – Izdrukai kopsavilkumam ir jāizmanto sniega balts blīvs papīrs. Bēša un krējuma saraksti ar zemu blīvuma indikatoru ir nepiemēroti.

Nestandarta formāta kopsavilkums var būt interesants, bet nav piemērots visiem uzņēmumiem. Organizācijas ar radošu darbību var nosūtīt prezentācijas dokumentu ar nelielu izbraukšanu no stingriem standartiem. Citos gadījumos ir nepieciešams atsākt stingrus standartus.

Ir vērts atzīmēt, ka daudzi pretendenti, meklējot darbu, pārvēršas par personāla aģentūrām. Tomēr izredzes nodarbināt savu palīdzību, ir niecīgas.Iemesls tam ir nepareizi norādīts vēlamajā ziņojumā. Aizpildot anketu slejā “The vēlamajā pozīcijā”, iesniedzējs norāda pozīciju “pārvaldnieks”, un norāda virzienu, piemēram, “pārdošanas” vai “par darbu ar klientiem”. Šī informācija tiek ievadīta aģentūras bāzes, un tas ir noteiktā stāvoklī, kas tiek piedāvāts atvērts vakanci.

Kā izdot tekstu?

Kompetenti apkopota kopsavilkums – ķīla strauju nodarbinātības uz jaunu darbu. Dažos gadījumos, radoša pieeja aizpildot to ir atļauts, bet ne pārāk dilige.

Ir vairākas detaļas, kas var papildināt ar stingru stilu dokumentu.

• Fotogrāfija. Saskaņā ar standartiem biroja darbu, pieteikuma Attēlam jābūt līdzīga fotoattēla pasi. Tomēr šodien ar šo veidu, add-on atsāk ir gatavi strīdēties lielāko personāla darbinieki. Mūsdienu radoša pieeja ietver izmantošanu nav taisnstūra fotogrāfijām, bet cut silueti.
• Dizainera pieeja. Nodrošina rakstīšanas galvenos mirkļus no nestandarta veida fontu.
• Epigrāfs. Izmantojiet slaveno cilvēku citātus, nav aizliegti. Tomēr ne visi darba devēji ir gatavi viņu komandai arī “gudri” darbinieki. Un tomēr, izstrādājot kopsavilkumu par vadītāju, pieteikuma iesniedzējs var ievietot “personiskās īpašības” sadaļu par slavenā cilvēka paziņojumu.

Ieteikumi pildīšanai

Vārds “Manager” tulkots no angļu valodas nozīmē “svins, organizēt, pārvaldīt”. No tā izriet, ka Cilvēki, kuriem ieņem līdzīgu nostāju, ir noteikta vara un statuss, kas nozīmē, ka viņi ir atbildīgi par savu rīcību un darbu padotajiem. VadītājsIr svarīgi zināt visus uzņēmuma smalkumus.

Pretendentiem, kuri vēlas saņemt iepirkuma pārvaldnieka vakanci, kopsavilkuma informācija par sarunu pieredzes pieejamību, pētniecības prasmēm pirkšanas tirgū, par spēju izdot līgumus par preču piegādi. Bet kopsavilkumā par nākotnes personāla vadītājiem, informācija būtu jāapmeklē ar zināšanām par darba likumdošanu, darba aprakstiem un spēju sagatavot pasūtījumus. Bet vissvarīgākais ir skaidri un noteikt runu, jo ir nepieciešams veikt intervijas.

Nākotnes satura pārvaldniekam ir pienākums norādīt kopsavilkumā, darba pieredzes pieejamība kā redaktors drukas izdevumā. Tūrisma vadītāja kopsavilkumā jābūt informētai par pieredzi, vairāku valodu zināšanām. Loģistikas pārvaldītāja atbildība ietver kartēšanas maršrutus preču pārvadāšanai, darba devējam ir ļoti svarīgi, lai šādam darbiniekam būs uzkrāta klientu bāze un bagāta pieredze.

Pretendentiem, kas piesakās uz pozīciju top vadītāja nepieciešamība ir milzīga pieredze biznesa attīstībā. Svarīga nianse atsākt Top pārvaldnieks – informācija par veiksmīgu attīstību, reģionālo un teritoriālo projektos, piemēram, restorāni tīkli. Jo CV, zīmolu vadītājs (kategorija vadītājs) būtu jānorāda informācija par panākumu veicināšanā preču jebkura zīmola.

Finanšu vadītājs – Vakance nav ļoti bieži. Visbiežāk darba devēji uzņemties šo pozīciju grāmatvežu. Kopsavilkumā būtu jāapmeklē informācija par zināšanām par noteikumiem attiecībā uz sagatavošanu un noslēgšanu finanšu līgumiem, ziņošana. Tas ir labākais, lai vēstuli ieteikumu vēstules kopsavilkumā no pēdējās darba, Galu galā, šī darbība nozīmē nopietnu materiālo atbildību.

Turpmākās reklamēšanas vadītāji, tīrīšana, piegādi un tirdzniecību, ir svarīgi norādīt atsākt. Pieejamība pieredzi ar cilvēkiem un spēju novērst konfliktsituācijas.

Izglītība

Šajā sadaļā ir kopsavilkums vadītāja ir svarīga loma. Studēšana students ir studenta dzīvi, tad darba devējam iepazīties aizmuguriski ar potenciālo darbinieku, saprot, ko viņš ir spējīgs, un kāda veida prasmes pieder. Veicot sadaļu “Izglītība” Ievietojiet studentu pieredze apgrieztā hronoloģiskā secībā. Sākotnēji norāda galveno virzienu studiju, universitātes un mācībspēkiem ar laiku. 2. izglītību, ja tās ir pieejamas, ir norādīts līdzīgā formā. Jums vajadzētu arī norādīt beigu datumu un sertifikācija.

Informācija par vidusskolu ir norādīts vairākos gadījumos. Pirmkārt, ja skolas izglītība tika dota svešvalodā. Otrkārt, ja tas bija īpašs skola ar noteiktu slīpumu vai ja beigās Vidusskolā iesniedzējs saņēma zelta vai sudraba medaļu. Mēs nedrīkstam aizmirst par tehnisko skolu, ja viņš bija klāt skolas nodarbību.

Īpaša uzmanība sadaļā “Izglītība”, jādod jaunajiem speciālistiem, kuriem nav pieredzes. Šādos gadījumos ieteicams norādīt informāciju par tēmām mācījušies, jo īpaši tos, ja iesniedzējs ir sasniedzis lielus panākumus. Ir lietderīgi, lai sniegtu informāciju par aplēsēm, apbalvojumi. Norādiet datus par uzvarām konkursos un dažādās olimpiādēs, sniedz informāciju par publicētajiem darbiem, notikumiem, saviem izgudrojumiem.

darba pieredze

Milzīgs problēmas darba pieredzi universitātes absolventu. Neskatoties uz lielisko diplomu, sertifikātu iet papildu kursus, trūkums pat minimālā darba pieredzi zemapziņā apdraudējumu darba devējiem. Un, ja ir vismaz neliela pieredze kopsavilkumā, aina ir pilnībā mainās.

Darba pieredze jānorāda apgrieztā secībā, sākot no pēdējā darba. Pretējā pusē nosaukuma uzņēmuma un ilgums darbu, jums ir jānorāda pozīcija un gleznot, kādi bija galvenie pienākumi. Kā papildu informāciju, atstājot zīmes par saņemto profesionālajām iemaņām. Ir vērts atzīmēt, ka pirmsdiploma prakses un prakse ir arī norādīti sadaļā “Izglītība” in atgriešanās hronoloģija. Raksturīgs no vietas prakses tiek uzskatītas par pieredzējuši, un pozitīvs novērtējums norāda izredzes jauna speciālista.

Pieteikuma ar lielu pieredzi, kas ir pietiekami, lai kopsavilkumā norāda pēdējo 3-5 darba vietas, kas ilgst ne vairāk kā 10 gadus. Jaunajiem speciālistiem jānorāda visas darbavietas ar detalizētu aprakstu par savu darbību.

Galvenās prasmes

Šī sadaļa ietver īpašību profesionālajām iemaņām, kas nav saistīti ar konkrētu pozīciju un oficiālos pienākumus. Runājot ar vienkāršiem vārdiem, Šī diagramma ietver informāciju par klātbūtni vadītāja apliecības un pieredzi ar datoru. Šeit norāda zināšanu līmeni svešvalodas.

Kopsavilkums sadaļa pieteicēja uzņēmējdarbības prasmes ļauj darba devējam veikt aptuvenu priekšstatu par potenciālā darbinieka. Maksimālais prasmes attiecībā uz vēlamo vakances un vismaz vispārīgu informāciju tikai uzlabos iespaidu atsākt. Tomēr, tas nav vērts pārāk iesaistīties, izstrādājot šajā sadaļā. Excess informācija tikai nobiedēt augšu devējam.

Sasniegumi

Ļoti svarīga daļa atsākt, pār kuru jālieto, lai nopietni, jo tas ir šeit, ka visi nopelni ir jāatspoguļo. Nākotne līderis būs ļoti interesanti uzzināt par to no darba par potenciālā darbinieka rezultātus. Šai informācijai jābūt vispilnīgākai, ja iespējams, norādot digitālās vērtības. Piemēram, “palielināja pārdošanas apjomu no 40% līdz 80%,” ja vien šī informācija nav komercnoslēpums.

Tomēr ne visi vadītājiem ir pienākums nozīmētu pārdošanas pieaugums vai piesaistīt jaunus klientus. Dažiem ir pienākums iesaistīties monotonā darbā katru dienu, kur iegūt nopietnus sasniegumus nav iespējams.

Tomēr pat šie vadītāji var izveidot sevi kā atbildīgus un izpilddirektorus.

Par sevi

Rietumu valstīs, šis punkts ir ļoti svarīgs. Tur, kopsavilkums bez īsu informāciju par vēlmēm un interesēm prasītājs nav pat uzskatīt. Saskaņā ar psihologiem, Tā ir daļa no prezentācijas dokumenta, kas ļauj jums atklāt potenciālā darbinieka personīgās īpašības, tās pozitīvās un negatīvās īpašības, kā arī parādīt stiprās un vājās puses.

Šajā sadaļā ir lietderīgi norādīt Mīļākais vaļasprieki, hobijiem, interesēm, Mūzikas iestatījumi. Nekādā gadījumā nedrīkst uzrakstīts atsākt par piederumiem dažādu partiju un reliģisko kopienu. Pirmkārt, tā ir personiska informācija, kas neattiecas uz darba momentus. Otrkārt, darba devēji nav uzņemt dalībniekus savā komandā tādu organizāciju, baidās, ka viņi sāks sēt nepatikšanām šajā komandā.

Piemēri

Ar šo iespēju jūs varat redzēt Skaidrs dokumentu rakstīšana dokuments. Bez papildu informācijas, skaidri izklāstīts profesionālās prasmes, ir informācija par balvām un sasniegumiem. Darba pieredze ir paredzēts saskaņā ar regulu par biroja darbu. Augšējā daļā stūrī ir vieta foto.

Otrais paraugs atsākt piemērots Personām, radošo profesiju. Ar šādu dokumentu, jūs varat doties uz interviju tipogrāfijā, reklāmas aģentūras vai citas organizācijas, kas cieši saistīta ar mākslinieciskām aktivitātēm. Kaut arī krāsu forma izpildes kopsavilkuma var, piemēram, tehnisko uzņēmumu pārvaldību. Galu galā, gaiša palete ir rādītājs garīgo stāvokli cilvēka un viņa dzīves noskaņojumu.