Kādas personiskās īpašības ir labāk norādīt kopsavilkumā?

Ja meklē darbu, ir svarīgi ņemt vērā kopumu nianses. Turklāt, ko prasītājs ir izglītība, pieredze un profesionālās prasmes, darba devējs vēlas zināt, kādi personas īpašības tā ir. Kā pieder darba uzdevumi, kas viņa priekšā likt, kā tas atrod (vai nav atradumus) kontaktu ar citiem cilvēkiem – kolēģiem un klientiem, kādiem nolūkiem karjerā vēlētos sasniegt.

Parasti cilvēki nav labi saprast, kas jums ir nepieciešams, lai rakstītu šajā sadaļā atsākt. Ja tas ir detalizēts, vai arī jūs varat uzskaitīt vairākas definīcijas? Tomēr kopsavilkums jānorāda, ka persona vēlas pateikt potenciālo darba devējam, pieņemot darbā par sevi, un kā tā tiek sastādīts, ietekmē viedokli, ka tiks izveidota par kandidātu, ieskaitot sadaļu par personiskās īpašības.

Veidi kvalitāte

Lai gan sadaļa par personīgajām īpašībām ietver papildu informāciju par pieteikuma iesniedzēju, un galvenais, ieinteresētā darba devēja ir sadaļās par pieredzi, izglītības un uzņēmējdarbības prasmēm, tas nenozīmē, ka tas ir nepieciešams, lai to aizpildītu. Personīgās īpašības ir šie rādītāji par raksturu, kas personai attīstīta pati par sevi nav tik speciālists, profesionālis, bet kā cilvēks, un, ņemot vērā, ka viņš strādās komandā, Ir ļoti svarīgi, ka tas bija vienlaikus pilntiesīgu profesionālo vienību, un daļa no komandas.

Sadaļā “Personiskā kvalitāte” pieteikuma iesniedzējs var sevi aprakstīt tādā veidā, ka ar citām lietām ir vienlīdzīgas, darba un izglītības pieredze, darba devējs to izvēlējās. Lai to izdarītu, jums ir jādomā labi, Kuras iezīmes rakstura ir visvairāk uzvarētāju un ir piemēroti tieši īstenošanai vēlamo darbu. Ir nepieciešams, lai tie būtu jāpiemin. Piemēram, ja personai ir nestabils optimisms, un tas ir pateicoties viņam, ka viņš ir daudz savā karjerā, lai tas būtu kopsavilkumā. Vismaz tas izskatīsies kā klišeja, bet kā īsta cilvēka kvalitāte.

Turklāt ir svarīgi, lai kandidāta īpašības ir tuvu darba devējam, tas ir, viņš to izvēlētos tieši, pamatojoties uz tām personiskajām īpašībām un ieradumiem, kas norādīti kopsavilkumā. Ja kandidāts var pārliecināt potenciālo līderi, izmantojot rakstisku runu, ka viņam ir tās īpašības un ieradumi, kas palīdzēs viņam efektīvi darboties, viņam ir reāla iespēja iegūt vietu, kur pieprasīt apgalvojumus.

Ja darba devējs ir norādīts ar vēlamo darba un personisko īpašību darbinieka, ir vērts iekļaut tos kopsavilkumā. Tomēr nav nepieciešams tos pilnībā kopēt, tas ir labāk daļēji pārfrāzēt, lai nebūtu pilnīgas dublēšanās.

Formulējumam jābūt pašam kandidātam, lai tas to atspoguļotu kā darbinieks. Individualitāte ir jānoraida viss, sākot ar kopsavilkumu. Maksimālais atsākšanas īpašību saraksts – 5. Jums vienkārši nepieciešams rakstīt par tām īpašībām, kas jums patiešām ir. Nav nepieciešams pieminēt, kas nav. Krāpšanos, ir ļoti viegli atklāt ar gan pieredzējuši personāla speciālisti un vadītāji (darba devēji). Ja esat emocionāls, nerakstiet, ka jūs esat atturīgi un nereaģē uz stresa vai nestandarta situācijām. Ja jūs nezināt, kā strādāt multitasking režīmā – labāk ir rakstīt “visu iegremdēto darbu pie uzdevuma” nekā maldināšana, kas nav.

Kopsavilkums nedrīkst dekorēt un izstrādāt tā, it kā viņš to rakstīja “uz ceļa” piecu minūšu laikā. Labāk ir pavadīt laiku un saņemt dokumentu, kas būs 100%, ko atspoguļo pieteikuma iesniedzēja personība, viņa zināšanas un vaļasprieki. Nav vērts aprēķināt vienu universālo kopsavilkumu, kas ir piemērots jebkurai pozīcijai. Piemēram, pat personai ar juridisko izglītību var būt nepieciešamas divus dažādus kopsavilkumus – vienu vakancēm “advokāta” vai “juridiskā konsultanta” pozīcijā – par “vadošo juridisko konsultantu” vai “Juridiskā departamenta vadītājs”. Pirmajā gadījumā, personiskās īpašības jāatspoguļo spēju pildīt piešķiršanu galvas ātri un pareizi, otrajā – lai varētu organizēt darbu padoto, liekot skaidri un loģiski uzdevumus.

Ir jābūt gataviem par to, ka Intervijas laikā, jautājums skanēs par norādīto kopsavilkumā personiskās īpašības un kā tās palīdzēja vai palīdzēt profesionālajā dzīvē.

Ir vēlams, ka pāris piemēri no kandidātu bija gatavs, un viņš varētu dalīties tos viegli.

Kā raksturot meitenes?

Statistika liecina, ka procentuālā daļa no kopējā brīvo darbvietu skaits sievietēm ir lielāks nekā vīriešiem, bet tajā pašā laikā vidējā alga sievietēm ir zemāks. Tas nozīmē, ka Ja sieviete prasības, lai strādātu ar augstu algu, atrast būs grūtāk viņai nekā vīrietis. Un, ja jaunie neprecētiem un bezbērnu meitenes joprojām var iegūt vēlamo amatu, tad sievietes ar bērniem, it īpaši pirmsskolas un jaunākā skolas vecuma, ir ļoti problemātiski pārliecināt darba devēju, ka viņi spēs pildīt savus darba pienākumus, kā augstas kvalitātes, kā cilvēks darīja.

Tā ir patiesas iemesli, jo, protams, tas ir Moms, kas visbiežāk iet uz slimnīcu ar bērniem, vai arī lūgt dienas izrāde, citi pasākumi pirmsskolas izglītības vai mācību iestādēs. Kur Sievietes ir ļoti bieži ievērojami efektīvāki, ja ir nepieciešams, kas strādā multitasking režīmā, Tas ir, reizē atbildēt uz zvaniem, strādājot ar dokumentiem un ar cilvēkiem, lai sagatavotu vienlaicīgi nedaudz atšķiras par saturu un virzienu dokumentu, tāpēc tie tiek novērtēti uz šādu amatu vairāk.

Šajā sakarā, ja pieteikuma iesniedzējam ir bērni, un darba raksturs nozīmē iespēju daļēji izpildīt to pēc tam, kad darba diena ir beigusies, jūs varat norādīt atsākt, ka spēja kavēt pēc darba. Protams, ir nepieciešams to darīt tikai tad, kad pieteikuma iesniedzējs precīzi zina, ka tas tiks galā ar nepieciešamību strādāt virsstundas ārpus darba laika konstantā režīmā.

Ir nepieciešams ņemt vērā plānoto darbību jomu un jānorāda tieši tās īpašības, kas ir piemērotas tās veiksmīgai īstenošanai.

Sievietei, kas vēlas uzņemties personāla speciālistu pozīciju, šādas iezīmes ir svarīgas kā rūpīgums detaļām, lielisku atmiņu, precizitāti, pacietību. Reģistrētājam ir jābūt rūpīgai, izpildvaras, pilnveidošanai, jāspēj strādāt ar lielu skaitu dokumentu un informācijas, un dizainera atslēgai būs pilnīgi atšķirīgas personiskās iezīmes – radošā, nestandarta domāšana, spēja ātri strādāt un ievērot Termiņi, stresa pretestība.

Tradicionāli tiek uzskatītas par spēcīgām sievietēm:

• pacietība+
• Veiktspēja, precizitāte+
• Lovelyubia, labs raksturs+
• atbildība.

Vājas sievietes ir:

• Quilitay, lieko emocijas+
• Sirsnietums+
• Konflikts, vienlīdzība+
• Imunitāte pret kritiku.

Ko norādīt vīrieti?

Kopsavilkums ir apmeklējot kandidātu karti, tāpēc ir jāpievērš pietiekama uzmanība. Svarīgi gan īsums, gan informatīvs. Ieteicams izpildīt ne vairāk kā divas lapas A4, tas ir pietiekami, lai sniegtu pilnīgu darbinieka raksturojumu.

Tradicionāli tiek uzskatītas par spēcīgām vīriešu partijām:

• Aktivitāte, enerģija+
• Atbildība, pieklājība+
• Pottleness+
• nestandarta domāšana un analītiskās domāšanas (atkarībā no post).

Pēdējo vīriešu puses tiek uzskatīti:

• Karstums+
• Neobligāti+
• High un Speed+
• Egoisms, karjerisms+
• Pārmērīga prasību līmenis.

Ja jums ir “vāja” funkcijas, pārfrāzējot tos tādā veidā, lai pārvērsties priekšrocības.

Tad karjerisms būs vēlme perfekti izpildīt noteiktos uzdevumus jebko, un ātrgaitas – savaldību un izturība pret izpausme citu cilvēku emocijām.

Ko rakstīt par sevi ailē “Papildu informācija”?

Šis ir pēdējais posms no atsākt, kas parasti tiek piepildīta no atlikuma principa. Lielākā daļa darba devēji veido priekšstatu par kandidātu, kamēr viņi lasa to “papildu informāciju”, tāpēc uzdevums iesniedzēja nav sabojāt iespaidu. Nav nepieciešams rakstīt neko nevajadzīgu “radošo”, lai gan nav īpašu noteikumu, kas jāaizpilda šajā sadaļā. Pirmkārt, jums jānorāda ģimenes stāvoklis un bērnu klātbūtne. Tas ir jādara Īsumā, burtiski pāris vārdus: precējies / precējusies. Divi, trīs, septiņi bērni.

Attiecībā uz informāciju par svešvalodas (vai valodu) īpašumtiesībām, tas jānorāda pēc iespējas detalizētāk un patiesi. Ja jūs lasāt poļu ar vārdnīcu, jums nav nepieciešams rakstīt, ka jūs brīvi runājat sarunvalodas līmenī. Darba devējs var organizēt čeku tieši intervijā, un izrādās neērta situācija. Ja rakstāt par to, cik labi PC pieder, jānorāda, kuras konkrētās programmas jūs izmantojāt. Labāk nav izmantot pārliecinātus lietotāju frāzes vai “Advanced lietotāja līmenī”. Piemērots, piemēram, formulējums “Es strādāju programmā 1C: rāmji, es zinu, kā padarīt darba stundu tabeli, darba grafikus”. Ja esat gatavs biznesa braucieniem, norādiet to. Ja nē, tas ir labāk nedarīt.

Vadītāja apliecības un atklāto kategoriju klātbūtne pienācīgi norāda tikai tad, ja var būt nepieciešama darba raksturs. Piemēram, attiecībā uz ceļošanu vai nepieciešamību ātri pārvietoties darba dienā. Attiecībā uz hobijiem un hobiju ir lietderīgi norādīt tikai tos, kas ir saistīti ar pieteikuma iesniedzēja pieprasīto darbu. Piemēram, lasot kā hobijs personai, kas vēlas kļūt par pārdevēju vai vecāko ap zāli grāmatnīcā. Vai adīšana konsultantam dzijas veikalā. Tas pats attiecas uz balvām – ja tie ir saistīti ar profesiju, tie ir jānorāda. Piemēram, dalība konkursā “Gada advokāts” saskaņā ar konsultantu + vai pat balvu telpu, ja jūs piesakāties padomdevējam. Attiecībā uz uzvaru amatieru vietējā līgā “Kas? Kur? Kad?”Šī informācija ir labāk, lai dalītos ar draugiem un mīļajiem. Kopsavilkumā viņa nav vieta.

Aizpildiet šo sadaļu Kopsavilkumu tādā veidā, lai apkopotu informāciju par sevi, kas tajā ir iekļautas tajā.

Ko neminēt?

Tas viss ir atkarīgs no tā, kā apgalvo prasītāja, lai saņemtu. Ja tas ir vadītāja vai top vadītāja amats, jums ir nepieciešams uzskaitīt atbilstošās īpašības – līdzsvaru, spēju pieņemt lēmumus un būt atbildīgām par viņiem, spēju organizēt un pārvaldīt cilvēku grupu un t. Ns. Par radošumu vai mīlestību bērniem un dzīvniekiem pieminēt. Ja darbs uzņemas fokusēšanu un vēlams, mierīgu un spēju apstrādāt lielu informācijas apjomu, būs jūsu priekšrocība. Bet komunikabilitāte un multitasking ir labāk atstāt uz citiem amatiem. Un otrādi – ja nestandarta domāšana, radošums un uzmanība ir nepieciešama, lai detalizēti, tas ir labāk nemaz nerunājot izpildi un ievērošanu padotības.

“Viegli apmācīts” – vēl viens kopīgs anketās un kopsavilkuma vārdu. Tomēr tas ir labāk nevar izmantot, ja persona nevar ierasties iegaumēt jaunus terminus, darbu jaunās datorprogrammas, izmanto jaunas metodes un t. D.

“Stresa izturīgs” – arī “moderns” vārds, ko nedrīkst lietot bez vajadzības. Stresa pretestība dažādās pozīcijās nozīmē atšķirīgu. Piemēram, zvanu centra operatoram jābūt gatavam negatīvam no abonentiem, un policijas darbinieks uz līķiem, cilvēkiem, kuri cietuši no noziedzīgiem, noziedzniekiem un līdzīgiem. Tāpēc Stresa pretestība jānorāda saistībā ar nostāju, lai pieprasītu pieteikuma iesniedzēju.

kvalitāte kā Pievilcīgs izskats un sporta veids, Ir lietderīgi pieminēt tikai tad, ja tas ir tieši norādīts darba prasībās – dejotājs, manekena, fitnesa kluba instruktors, administrators vai saimniece restorāns, naktsklubs. Citos gadījumos darba devējs ir pietiekami pievienots personīgajam foto kopsavilkumam, lai apkopotu priekšstatu par ārējo pieteikuma iesniedzēja datiem.

Zīmogu vārdus nedrīkst izmantot: atbildību, veiktspēju, traktu, punktualitāti. Šāds kopsavilkums nonāks neviena dažādu “kandidātu” kaudzē un ir maz ticams, lai piesaistītu darba devēja uzmanību. Looking būtu izklāta vismaz viens no formulējuma. Tā vietā, lai “sabiedriskumu”, kas nesen bijusi katrā pirmajā kopsavilkumā, jūs varat uzrakstīt “es varu atrast pieeju jebkurai personai” vai “Es zinu, kā sarunas ar katru”. Tas nenozīmē, protams, ka tas ir nepieciešams nokrāsot šādā veidā visā tās īpašības, pagriežot atsākt tās priekšrocības, bet arī galīgais īsums un iespēja kaut ko citu.

Ja darba devēja pieprasījumā nav īpašu prasību, lai noteiktu vājās rakstura īpašības, jums nevajadzētu darīt. Ārkārtas gadījumos, jūs varat norādīt nelielu darba pieredzi vai nespēja ieganstu.

Piemēri

Paraugs atsākt jebkurā stāvoklī izskatās apmēram tāds pats.

Personas dati: Pilns vārds, dzimšanas datums vai vecums. Vieta naktsmītnes. E-pasta adrese, tālruņa.

Izglītība: Pirmkārt, izglītības iestāde ir norādīts – vidējā speciālā vai augstākā. Pasūtījums – no agrāk, lai vēlāk. Tas ir nepieciešams, lai norādītu nosaukumu izglītības iestādes, kas gadu sākumā un beigās mācības specialitātē saskaņā ar diplomu. Pēc izglītības iestādes sarakstā, jūs varat norādīt papildu izglītību, ja tās uzmanības atbilst pozīcijai.

Darba pieredze: Šajā sadaļā, gluži pretēji, informācija atrodas no vēlāk iepriekšējiem. Ir nepieciešams norādīt organizācijas nosaukumu, periods darba (uzņemšana un atlaišana) aizņem. Īsumā jāuzskaita kuru pienākumi persona veic šādā stāvoklī.

Profesionālās iemaņas: Īsumā, bet izsmeļoši norāda zināšanas un praktiskas iemaņas, kas būs nepieciešami speciāli stāvokli pieteikuma.

Personīgās īpašības: Līdzīgi kā profesionāli, ne vairāk kā 5 personiskās īpašības būtu jāpārskaita, kādā pieteikuma iesniedzējam, un kas palīdzēs viņam sekmīgi darboties.

Papildus informācija: Ģimenes stāvoklis, bērni. Vajadzības gadījumā vadītāja apliecības klātbūtne. Zināšanas par svešvalodām un zināšanu pakāpi.

Vēlamais atalgojums: Tā kā kāds ir tikko gatavs strādāt bez maksas, šī sadaļa ir jāaizpilda.

Darba devējam ir jāskatās, ko darbiniekam paļaujas uz, un šim aprēķinam jāsakrīt ar to, ka tas ir gatavs piedāvāt darba devējam.