Kā rīkoties tiesības uz interviju?

Intervija – tas ir pieteikuma iesniedzēja iepazīšanās ar darba devēju. Sarunas laikā abas ieinteresētās personas apspriež informāciju par iespējamo sadarbību. Pieteikuma iesniedzējam ir iespēja runāt par viņa profesionālajām prasmēm, un galvu, lai lemtu par atbilstību Sabiedrības darba standartiem. Sarunas vienmēr ir stresa, tāpēc jums ir jāzina, kā rīkoties pareizi un atbildēt uz jautājumiem.

Vispārīgie rīcības noteikumi

Ir daudz dažādu metožu, kas palīdz noskaņot pareizo dialogu ar darbinieku vai direktoru. Ir svarīgi saprast, ka pirmais iespaids par pieteikuma iesniedzēju spēlē pirmo iespaidu, ka. Sagatavošanās intervijai ir ļoti svarīgs punkts, lai iegūtu vēlamo darbu.

Pirms norādītās sanāksmes Jums ir nepieciešams gulēt labi, lai veiksmīgi iziet interviju. Tas palīdzēs regulēt un domāt pozitīvi, kā arī radīt labu iespaidu uz darba devēju. Pirms intervijas ir ieteicams atkārtoti izlasīt jūsu CV un formulēt to, kas jums ir labāk nekā citi kandidāti. Kādas priekšrocības var iegūt, ņemot šo vakanci.

Uzziniet vairāk par uzņēmuma darbību no atklātiem avotiem. Pārbaudiet savu stāstu, korporatīvo kultūru, pašreizējos mērķus, moto, ja tas ir, uzņēmuma sociālā politika, ko tā piedāvā darbiniekiem, kādi akcijas un balvas pastāv. Pat ja jums nav pieredzes, sagatavojiet sevi, pamatojoties uz jūsu sasniegumiem, mācoties. Ir nepieciešams savākt dokumentu paketi nodarbinātībai. Noteikti iekļaujiet visus pieejamos sertifikātus, apbalvojumus un diplomus par papildu izglītību, iezīme no iepriekšējā darba.

Neaizmirstiet veikt piezīmjdatoru un rīkoties, lai ierakstītu nepieciešamo informāciju.

Uzmanīgi dodieties uz apģērbu izvēli, lai radītu labu iespaidu. Izveidotajam attēlam jāatbilst pozīcijai, ko es gribētu ieņemt. Cilvēki radošās profesijas var atļauties neformālu apģērbu. Pārējais ir vēlams izvēlēties stingru, biroja stilu.

Labāk tiek uztverti drēbes brūnās, pelēkās un zilās krāsās. Sievietēm jāizvēlas ceļgala svārki, nevis bikses. Mēģiniet samazināt spilgtas krāsas un atsakās no neapmierinātiem apģērbiem. Vidēji izmantojiet smaržas. Asa smarža var radīt negatīvas emocijas saistībā ar jums.

Uztraukums ir parastā valsts intervijā, it īpaši, ja jums nav pieredzes. Labāk ir nedaudz agrāk, nevis norādītais laiks un jāgaida. Punktualitāte ir svarīga jebkurā darbā. Let’s klauvēt uz ieejas birojā. Ja jūs esat uzaicināts, piesakieties un skaidri norādiet sevi.

Izvēloties vietu, mēģiniet ne sēdēt stingri pretī sarunu biedrs. Tā var izveidot asociāciju ar pretinieku. Ja vieta ir tikai pretī darba devējam, jānorāca poza. Nesēdiet ar sakrustotām rokām un kājām – tas rada sajūtu slēdzot ar komunikācijas.

Tas nav nepieciešams, lai uzvesties nervozs, muļķi, žestikulēt un pozā. Hands labāk turēt uz galda, it īpaši, ja jūs jūtat spēcīgu nervozitāti. Ir ieteicams uzturēt vizuālu kontaktu ar sarunu biedru. Mierīgi turēt pauzi, un ja viņa kavējas, nav jāsteidzas, lai pārtrauktu klusumu. Tādējādi darba devējs var pārbaudīt savu aizvara ātrumu.

Sarunā, es pareizi izvairīties vārdus “es nezinu”, “varbūt”, “šķiet”, “iespējams” un citas frāzes, kas atspoguļo šaubas. Padarīt koncentrēties uz aktīvo vārdu: “Es piemīt”, “es varu”, “es darīju”. Jums nevajadzētu lietot pagriezienus, kas var radīt šaubas jūsu spējām. “Es esmu vēl pārāk jauns,” es reti nāca pāri šo, “” Es nezinu, kā runāt labi “- izslēgt no savas leksikas.

Jautājumā par algu, atbildēt bez ierobežojumiem. Tiesības nosauc skaitli, bez iekļaujošai cenu. Ja intervija tiek veikta ar tehnisko direktoru, viņš var skaņas līmeni maksājumu. Jūs varat lūgt, lai palielinātu to vai palielināt kategoriju amatu, ja šāda iespēja ir pieejama.

Kandidāti bieži uzdot jautājumus, kas ir tālu no tēmas darba. Jautājumi var būt visdažādākās: no hobijs ar uzturu vēlmēm.

Varbūt priekšlikumu maksāt reizes vairāk, nekā jūs pauda izmēru. Veikt šo skeptiska. Tas var būt pārbaude par atbilstību kandidāta un spēju ar stresa situāciju, lai atrastu īstās risinājumus.

Atbilde pārliecināti, bet ne pirmajā personā. Izmēģiniet nedrīkst lielīties, bet nemazina savas spējas. Runājot par jūsu priekšrocības, man pateikt, ka jūs viegli uztvertu informāciju, un tas palīdzēs jums viegli pierast pie jauno darbu.

Jautājumā par trūkumu, tas ir labāk, lai apspriestu. Nemaksā, lai pastāstītu, ka nedēļas nogalē dod priekšroku tērēt uz dīvāna un neatstājiet māju visu nedēļas nogali. Tā vietā Jūs varat koncentrēties uz aizraušanos ar darbu tādā mērā, kas aizmirst par laiku, un tas jūs traucē. Novērst trūkumus kā savas priekšrocības.

Ir svarīgi atcerēties, ka darbinieks un viena mērķa vadītājs ir atrast cienīgu kandidātu par vakanci. Viņiem ir dažādi uzdevumi. Personāla vadītājs meklē un aicina jūs satikt kandidātus. Tad viņš nolemj uzņemties tos intervijā ar vadību. Pārvaldnieka mērķis ir izvēlēties vispiemērotāko kandidātu, lai strādātu komandā.

Ja jums nepatika HR speciālists, tad iespēja nokļūt sarunā ar vadītāju ir nulle. Atbildiet uz vadītāja jautājumiem jābūt skaidri īsi, bez kairinājuma un draudzīgas. Lai baudītu sieviete strādā par personāla vadītāja, būs labvēlīgs, mierīgs, izdala uzticību un labu garastāvokli. Tas nav vērts flirting ar viņu, lai apnikt viņas komplimentus, joku vai uzaicināt līdz šim.

Ja ir stress skripts dialogs, tā var uzdot nepareizus jautājumus. Neesiet apvainots, tas ir veids, kā pārbaudīt stresa izturību.

Ja personas jautājumiem nav jābūt kaitina, bet, lai atbildētu uz tiem, vai ne – jūs nolemjat sevi. Būs lietderīgi zināt, kāpēc šī informācija ir nepieciešama. Varbūt tas ir saistīts ar iespējamu pēkšņu komandējumos vai virsstundu vakarā. Manuālā nepieciešams zināt, ja jūs varat paļauties uz jums. Jāatceras, ka HR vadītājs ir speciālists, kas strādā uz konkrētu metodoloģiju intervēšanu un analizējot kopsavilkumu.

Uz pirmo interviju ar režisoru, tas ir nepieciešams, lai saprastu, ka viņš meklē profesionālu profesionāla komanda, ar kuru viņš strādā ērti. Vai pareizi runāt ar viņu, Izmantojot profesionālo leksiku. Prezentēt savus sasniegumus bijušajā darbā, bet nav kritizēt bijušos darbiniekus un vadību. Nestrīdieties, ja jums nav gluži piekrītu skatu uz jaunā darba devēja. Tas palīdzēs jums klāt sevi kā profesionālu un bez konfliktu darbinieku.

Pēc sanāksmes beigām, jūs varat jautāt, ja jūs varat sagaidīt zvanu ar uzaicinājumu uz darbu, un to, vai ir vērts gaida viņam. Tad jums ir nepieciešams, lai pieklājīgi atvadīties un atstāt biroju

Ko jautāt un kā atbildēt uz jautājumiem?

Klausieties rūpīgi visus jautājumus, un nav pārtraukt sarunbiedru. Viņiem ir jāatbild skaidri un būtiski mīkstinot īsums par patiesu smaidu. Centieties, lai izvairītos no īsas atbildes “Jā” un “Nē”. Tie rada iespaidu par jūsu nenoteiktības un nezināšanu materiāla jūs runājat par. Ja jums nav dzirdēt jautājumu, jautājiet, bet nedariet to bieži.

• Pēc pieprasījuma galvas, pastāstīt par sevi, jums ir nepieciešams runāt par to, ko posts jūs aizņem un kādas karjeras virsotnes sasniedza. Pastāsti mums par izglītības, būtību un balvas iepriekšējo darbu. Intervija ar ierīci darba ir, pirmkārt, par dialogu, lai jūs varētu uzdot counter jautājumu. Uzvar, ja sarunu biedrs uzzināt par interesēm, kas saistītas ar karjeras izaugsmi un attīstību, vai arī drīzāk stāsts par interesēm kopumā. Tas nav ieteicams izmantot par jūsu hobijs, bet gan ziņot par gatavību mainīt darbplūsmu, lai labāk. Atcerieties, ka augstas klases speciālists fascinē darbu, un neskaitot naudu.
• Tas ir iespējams, lai atrisinātu sarežģīto problēmu par algu līmeni. Vienkārši pievienojiet 30% no iepriekšējiem ienākumiem un balsot par šo summu darba devējam. Minimālā alga ir 10% augstāka nekā iepriekšējā. Nav iespējams nepietiekami novērtēt sevi, bet arī joslu nav pilnīgi pareizi.
• Uz jautājumu par to, kāpēc viņi nolēma mainīt darbu, ir labāk reaģēt, izvairoties no negatīviem paziņojumiem. Sanāk kopā, lai nebūtu iespēja personīgai izaugsmei. Lai strādātu, ir vērts koncentrēties uz stabilitātes centieniem.
• Galvu var jautāt, cik daudz jūs plānojat strādāt uzņēmumā. Labāk, lai atbildētu uz izvairīšanos, ka tie vēl nav gatavi balsot jebkuru konkrētu skaitli. Vēlētos sākt darbu, lai labāk iedomāties, kas jums jādara. Būtu jauki, lai apmierinātu komandu.
• Parasti nav apiet savus sasniegumus tajā pašā darba vietā. Runāt par sasniegumiem jābūt auksti, nevis slavējot sevi. Jūs varat informēt, ka jūs varētu atrisināt sarežģītu uzdevumu ražošanas procesā, un jums bija izvirzīti.
• Bieži intervētājs interesē jūsu attieksme pret virsstundu darbu. Tas ir diezgan lietderīgi jautāt, cik apstrāde ilgst un vai virsstundām maksā sestdienās un svētdienās. Atbilde pārliecinoši, viņi ir gatavi strādāt virsstundas, ja tas netraucē personīgo dzīvi.
• Lai nebūtu nonākt stupors, kad jūs zināt, ka iesniedzējs ir zināms par uzņēmumu un kāpēc tas ir šeit, ka vēlas, lai darbs, tas ir nepieciešams, lai izpētītu savu darbību. Jūs varat dalīties ar informāciju, kas iegūta no uzņēmuma tīmekļa vietnē. Runāt par uzticību un karjeras iespējām.
• Daudzi uzņēmumi rūpīgi attiecas uz kandidātiem, kuriem ir mazi bērni pirmsskolas un skolas vecuma bērniem. Informācija par iespējamiem slimnīcu interesē gandrīz vienmēr. Vadītājs vēlas, lai būtu darbinieks, kurš ir pilnīgi iegremdēts darbplūsmā. Uz šo jautājumu var atbildēt, ka šī problēma nav tā vērts. Sarežģītos periodos ar bērnu būs vecmāmiņa, radinieks vai aukle.

Tur var būt daudz apspriests. Tā ir vērts ņemt vērā, ka ir vairākas intervijas scenāriji, viens no tiem – stresa. Ne vienmēr dialogs būs pareizs.

Tas ir nepieciešams, lai dotu lojālu atbildes uz visiem jautājumiem, bez savas emocijas izsniegšanu, jo īpaši agresiju un neapmierinātību.

Kopējās kļūdas

Saņemot neveiksmi, pieteikuma sāk meklēt tās iemesliem. Likās, ka viss ir pārdomāts, un visi dokumenti, uz vietas. Tā sākas grūts analīzi par to, kas tika darīts nepareizi. Apsveriet biežāk kļūdas.

• Rupja kļūda tiek uzskatīta par vēlu Vai nododot tikšanos citā laikā. Ir kategoriski neiespējami to darīt, jo tas runā par savu noraidošas attieksme pret darbu, uz kuru jūs mēģināt nokārtot + punktualitātes būtu izaugt superpoint.
• Īpaša uzmanība jāpievērš veikls izskatu – drēbes būtu tīras un apkalts, vēlams, ne pārāk valkātas.
• Par interviju jums ir nepieciešams nākt vienatnē, bez radiem un draugiem, citādi šķiet, ka kandidāts nevar pieņemt patstāvīgus lēmumus.
• Uzvedība jābūt pārliecinātiem, Bet ne agresīvs + Tune, ar to, ka neveiksmīga intervija nav beigām pasaulē, jūs iegūstat iespēju strādāt citā uzņēmumā.
• nopietna kļūda – Neatspējot mobilo tālruni unRunāt ar trešajām personām, pārtraucot darba dialogu. Tas novedīs pie interviju neveiksmes.
• nelabojams kļūda, rezultātā atteikums ir pastāvīga atgriešanās jautājumam atlīdzības.
• Pašpārliecināts un augstprātīga uzvedība ir nepieņemama. Piedāvāt savas prasmes un zināšanas ir nepieciešamas pareizā formā.
• Negatīvi ietekmē nodarbinātību. Taisnība vienmēr izpaužas pati sevi negaidīti, pievienojot negatīvu bonusu prasmīgi uzcelta pozitīva attēla.
• Kļūda ir arī papildu atklātība – cenšoties iekarot uzticību un paužot pārmērīgu informāciju, jūs varat gandrīz nekaitēt sevi. Viss ir jābūt mērenā, atbilde skaidri un tikai uz jautājumiem.
• Aizkaitināmība atkārtotiem jautājumiem ir arī negatīva nozīme – Sekojiet līdzi jūsu emocijām, mēģiniet sekot sarunas gaitai un pauda vajadzīgo informāciju bez nevajadzīgiem emocijām.
• Slikts iespaids rada kritiku par bijušajiem darbiniekiem un priekšniekiem.
• Viena no būtiskajām kļūdām ir vairāku bloku, kas vienkārši riepas + intervētājs vēlas dzirdēt skaidru un pilnīgu atbildi, nevis lēkt no tēmas uz tēmu, īpaši garlaicīgi, lai klausītos jūsu personīgās problēmas.
• Liela kļūda ir atgriezeniskās saites trūkums – Ja pēc tikšanās jūs apsolījāt zvanīt atpakaļ, jums nevajadzētu uzzināt tieši tur, jūs tuvojāt vai nē + sazinieties ar sarunu vadītāju noteiktā laikā, un uzziniet, ko mēs nolēmām uzņēmumā par savu darbu.
• Uzskaitiet savu iespēju iegūt darba un testēšanas testēšanu – Pārbaudes ļauj iegūt objektīvu informāciju par savu kompetenci, un atteikums radīs šaubas par jūsu sirsnību un patiesu informāciju CV.
• Veidnes atbildes Samaziniet iespēju veikt brīvu amatu +, atbildot, kā mācīties internetu un draugus, jūs nevarēsiet atklāt savu potenciālu.

Noderīgi padomi

Psihologi ir izstrādājuši padomu sarakstu, Ņemot vērā, ko jūs nodrošināsiet sevi ar sapņa darbu.

• Neviens atcēla labas tonusa noteikumus, Tāpēc mēģiniet parādīties uzņēmuma 20 minūtes pirms intervijas. Šajā laikā paskatieties apkārt, mēģiniet nomierināties un noskaņot pozitīvu.
• Smaids sirsnīgs. Lai to izdarītu, atcerieties kaut ko smieklīgu un laipnu.
• Nervozitāte var pārkāpt balss timbru. Balss pazūd vai nonāk smalcinātībā, kas uzsver jūsu nenoteiktību. Noteikti kontrolējiet balsi. Ja tas ir stress – pieņemiet sedimentāciju. Un, ja bailes no publiskās runas ir atkārtot to spoguļa priekšā. Īpaši skaidri izrunāt vārdus, kas izraisa slēdzeni.
• Sagatavot nelielu pašpietiekamu. Galvenais nav pārspīlēt to. Atsaucošā pieteikuma iesniedzējs ar čīkstošs balss izraisa tās pašas negatīvās emocijas kā hiperaktīvu Govor. Ir nepieciešams pārliecinoši un skaidri norādīt savu pozīciju.
• Saglabājiet nopietnu un pašpārliecinātības cilvēka pozu. Lai to izdarītu, sēdēt dziļi uz krēsla. Atpakaļ iztaisnot, nospiediet uz daļēji. Rokas uz galda mierīgā stāvoklī. Paskaties taisni interlocutor acīs, turot vizuālu kontaktu. Ja jūs esat neērti skatīties taisni acī, izvēlieties punktu auss, kakla vai pieres un apskatiet viņu.
• Neaizmirstiet par žestiem – nedariet biežas plaisas. Ķermeņa pagriezieni izraisa negatīvas emocijas.
• Parādīt potenciālo autoritāti, ka jūs esat profesionāla persona. OSTORE profesionālā vārdnīca un uzdot profesionālus jautājumus. Parādīt savu interesi. Galvenais ir iesniegt sevi labajā gaismā.
• Jebkurā konkrētā jautājumā atbildiet ar prieku, izplatiet pozitīvu vilni sarunu partneros. Tā runā par savu atvērtību, godīgumu un uzticību.
• Visdrošākais jautājums par darba maiņu jāatbild, ka vēlaties karjeras izaugsmi. Nedod negatīvas iepriekšējās darba aplēses.

Pat tad, ja lēmums, saskaņā ar savu darba tiek veikts negatīvs, jūs saņēmāt nenovērtējamu pieredzi iet interviju. Ar viņu jūs varat vētra citas virsotnes, izvairoties no kļūdām.